Hogyan határozom meg, mely munkakörök egyenértékűek?

A készségek, erőfeszítés, felelősség és körülmények határozzák meg az egyenlő értéket

A munkakörök egyenértékűek, amikor objektív, nemszem szerint semleges kritériumok alapján összehasonlítható szintre jutnak — nem azért, mert a munkakör megnevezése vagy az osztály véletlenül egybeesik. Az irányelv négy kritériumot említ, amelyek ezt meghatározzák: a munkakör által megkövetelt készségek, az ahhoz szükséges erőfeszítés, a vele járó felelősség és az azon munkavégzés körülményei. Ily módon egy titkárnő és egy raktári dolgozó ugyanabba a kategóriába tartozhat, míg két azonos megnevezésű funkció különböző telephelyeken nem feltétlenül: a munka tartalma számít, nem a ráragasztott címke.

A gyakorlatban ez egy munkakör-besorolási rendszerbe fordítódik: egy módszer a munkakörök súlyozására a négy kritérium alapján és egyenlő értékű munka kategóriáiba való besorolásukra. Ezek a kategóriák önmagukban nem gondolkodási gyakorlat — az alapját képezik a kompenzációs különbségekről szóló jelentésnek és annak a válasznak, amelyet egy munkavállaló kap, ha megkérdezi, hogy kategóriája átlagosan mennyit keres, nemek szerinti bontásban. Hollandiában a felhatalmazás bevezetésére szolgáló törvénytervezet még a Másodfokú Kamarában van, de az objektív kritériumokon alapuló munkakör-besorolás nem készül el egy hét alatt; aki az 2027. január 1-i célnapra szeretne készen lenni, már most neki fog kezdeni, függetlenül attól, hogy ez a dátum még elcsúszik-e.

Ez az irányelv 4., 7. és 9. cikkelyéből következik

A négy kritérium — készségek, erőfeszítés, felelősség és munkavégzési körülmények — az (EU) 2023/970 irányelv 4. cikkelyének negyedik bekezdésében szerepelnek, amely az objektív, nemszem szerint semleges mérce alapján összekapcsolja a kompenzációt. Hogy ugyanez az irányelv az "egyenlő értékű munka" fogalmát használja, és nem az azonos munkakör-megnevezéseket, az irányelv 4. cikkelyének egészéből következik. Hogy ezt a kategóriákba történő besorolást később valamilyen célra használják fel, az az (EU) 2023/970 irányelv 7. cikkelyének első bekezdéséből következik, amely a kompenzáció átlagos szintjének lekérdezéséről szól kategóriánként, valamint a 9. cikkelyből, amely a munkavállalói kategóriák szerinti kompenzációs különbségek jelentéséről szól.