Kuidas määran, millised ametikohad on samaväärsed?

Oskused, jõupingutus, vastutus ja tingimused määravad võrdväärse väärtuse

Ametikohad on võrdväärse väärtusega, kui need objektiivsete, soolist diskrimineerivate kriteeriumite alusel jõuavad võrreldavale tasemele — mitte siis, kui ametinimetus või osakond juhtimisi ühtivad. Direktiiv nimetab nelja kriteeriumi, mis siin mängu tulevad: ametikohalt nõutavad oskused, selle nõudmis jõupingutus, sellega kaasnevate vastutus ja tingimused, milles tööd tehakse. Sekretäär ja laomees võivad sel moel samasse kategooriasse kuuluda, samas kui kaks sama ametinimetusega ametikohta erinevates filiaalides ei pruugi: küsimus on töö sisust, mitte selle märgistusest.

Praktikas avaldub see ametite klassifitseerimissüsteemis: meetod, kuidas ametikohti neljal kriteeriuumil kaaluda ja võrdväärse tööga kategooriasse liigitada. Need kategooriad ei ole iseenesest mõttevõistlus — nad moodustavad aluseks palgatusvahede aruandlusele ja vastusele, mida töötaja saab, kui ta küsib, mis on tema kategooria keskmised tulud, jaotatud soo järgi. Hollandis on seaduseveröö, mis need kohustused kehtestab, Teise Kamberi käsil, kuid ametite liigitamine objektiivsete kriteeriumide alusel ei toimu nädala jooksul; kes soovib olla valmis sihtandmete kuupäevaks 1. jaanuar 2027, hakkab sellega juba nüüd tegelema, olenemata sellest, kas see kuupäev veel nihkub.

See tuleneb direktiivi 4., 7. ja 9. artikliest

Neli kriteeriumi — oskused, jõupingutus, vastutus ja töötingimused — on esitatud direktiivi (EL) 2023/970 4. artikli neljandas lõikes, mis seob palgamaksmise objektiivsete, soolist diskrimineerivate standarditega. Et sama direktiiv kasutab "võrdväärset tööd", mitte võrdseid ametinimetusi, tuleneb direktiivi 4. artiklist tervikuna. Et seda kategoriseerimist seejärel kusagil kasutatakse, nähtub direktiivi 7. artikli esimesest lõigust, mis käsitleb kategooria keskmise palga küsimist, ja 9. artiklid käsitleb palgatusvahede aruandlust kategooriates.