Cum hotărăsc care funcții sunt echivalente?

Competențele, efortul, responsabilitatea și condițiile determină valoarea egală

Funcțiile sunt de valoare egală atunci când ating un nivel comparabil pe baza criteriilor obiective și neutre din perspectiva de gen — nu atunci când titlul funcției sau departamentul se întâmplă să coincidă. Directiva enumeră patru criterii care joacă un rol: competențele pe care le cere funcția, efortul pe care îl implică, responsabilitatea asociată și condițiile în care se desfășoară munca. Un secretar și un muncitor din depozit pot fi clasificați în aceeași categorie în acest mod, în timp ce două funcții cu același titlu în locații diferite nu sunt neapărat în aceeași situație: ceea ce contează este conținutul muncii, nu eticheta acesteia.

În practică, aceasta se traduce într-un sistem de clasificare a funcțiilor: o metodă de evaluare a funcțiilor pe baza celor patru criterii și clasificarea acestora în categorii de muncă de valoare egală. Aceste categorii nu sunt un exercițiu teoretic în sine — formează baza raportării privind diferențele de remunerare și răspunsul pe care un angajat îl primește dacă întreabă care este remunerația medie din categoria sa, defalcată pe baza genului. În Olanda, proiectul de lege care instituie aceste obligații se află încă la Camera a Doua, dar o clasificare a funcțiilor pe baza criteriilor obiective nu se realizează într-o săptămână; oricine dorește să fie gata la data țintă de 1 ianuarie 2027 trebuie să înceapă acum, indiferent dacă acea dată se amână.

Aceasta rezultă din articolele 4, 7 și 9 ale Directivei

Cele patru criterii — competențe, efort, responsabilitate și condiții de muncă — sunt enunțate în articolul 4, alineatul patru, din directiva (UE) 2023/970, care leagă remunerarea de standarde obiective și neutre din perspectiva de gen. Faptul că aceeași directivă folosește noțiunea de "muncă de valoare egală" și nu titluri de funcții identice rezultă din articolul 4 în întregime. Faptul că această clasificare în categorii este folosită ulterior pentru un anumit scop este evidențiat în articolul 7, alineatul întâi, privind solicitarea nivelului mediu de remunerare pe categorie, și din articolul 9 privind raportarea diferențelor de remunerare pe categorii de angajați.