¿Cómo determino qué puestos son equivalentes?

Las competencias, el esfuerzo, la responsabilidad y las condiciones determinan el valor equivalente

Los puestos tienen valor equivalente cuando alcanzan un nivel comparable según criterios objetivos y neutros en cuanto al género — no cuando el título del puesto o el departamento coinciden casualmente. La Directiva menciona cuatro criterios que intervienen: las competencias que requiere el puesto, el esfuerzo que supone, la responsabilidad asociada y las condiciones en las que se realiza el trabajo. De esta manera, una secretaria y un operario de almacén pueden caer en la misma categoría, mientras que dos puestos con el mismo título en diferentes ubicaciones no necesariamente lo hacen: se trata del contenido del trabajo, no de la etiqueta.

En la práctica, esto se traduce en un sistema de clasificación de puestos: un método para ponderar los puestos según los cuatro criterios y clasificarlos en categorías de trabajo de valor equivalente. Estas categorías no son un ejercicio intelectual en sí mismos — forman la base para la notificación sobre diferencias salariales y para la respuesta que recibe un trabajador cuando pregunta cuál es el salario medio de su categoría, desglosado por género. En los Países Bajos, el proyecto de ley que introduce estas obligaciones sigue siendo examinado por la Segunda Cámara, pero una clasificación de puestos según criterios objetivos no se realiza en una semana; quien quiera estar listo para la fecha objetivo del 1 de enero de 2027 debe comenzar ya, independientemente de si esa fecha se pospone.

Esto se deriva de los artículos 4, 7 y 9 de la Directiva

Los cuatro criterios — competencias, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo — figuran en el artículo 4, apartado cuarto, de la Directiva (UE) 2023/970, que vincula la remuneración a normas objetivas y neutras en cuanto al género. Que la misma Directiva utilice «trabajo de valor equivalente» en lugar de títulos de puestos equivalentes se deduce del artículo 4 en su totalidad. Que esta clasificación en categorías se utilice posteriormente para algo, se demuestra en el artículo 7, apartado primero, sobre la solicitud del nivel salarial medio por categoría, y en el artículo 9 sobre la notificación de diferencias salariales por categoría de trabajadores.