Jak ustalić, które stanowiska są równoważne?

Umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy określają pracę o równej wartości

Stanowiska mają równą wartość, gdy na podstawie obiektywnych, neutralnych pod względem płci kryteriów osiągają porównywalny poziom — nie wtedy, gdy nazwa stanowiska lub dział przypadkowo się pokrywają. Dyrektywa wymienia cztery kryteria, które odgrywają rolę: umiejętności wymagane na stanowisku, wysiłek jaki kosztuje, odpowiedzialność z tym związana i warunki, w jakich praca jest wykonywana. W ten sposób sekretarka i pracownik magazynu mogą znaleźć się w tej samej kategorii, podczas gdy dwa stanowiska o tej samej nazwie w różnych oddziałach niekoniecznie: chodzi o treść pracy, nie o etykietę.

W praktyce tłumaczy się to na system klasyfikacji stanowisk: metodę ważenia stanowisk według czterech kryteriów i przydzielania ich do kategorii pracy o równej wartości. Te kategorie nie są ćwiczeniem myślowym samym w sobie — stanowią podstawę do raportowania różnic w wynagrodzeniu oraz do odpowiedzi, którą pracownik otrzymuje, gdy zapyta, jakie średnie wynagrodzenie otrzymuje jego kategoria, z podziałem na płeć. W Holandii projekt ustawy wdrażający te obowiązki znajduje się jeszcze w Izbie Drugiej, ale klasyfikacja stanowisk na podstawie obiektywnych kryteriów to nie robota na tydzień; kto chce być gotów na planowaną datę 1 stycznia 2027 r., powinien zacząć teraz, niezależnie od tego, czy ta data ulegnie przesunięciu.

Wynika to z artykułów 4, 7 i 9 dyrektywy

Cztery kryteria — umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy — wymienione są w artykule 4, ust. 4 dyrektywy (UE) 2023/970, która łączy wynagrodzenie z obiektywnymi, neutralnymi pod względem płci standardami. Że ta sama dyrektywa posługuje się terminem «praca o równej wartości», a nie równymi tytułami funkcji, wynika z artykułu 4 w całości. Że ta klasyfikacja na kategorie jest następnie wykorzystywana do jakiegoś celu, wynika z artykułu 7, ust. 1, dotyczącego zapytania o średni poziom wynagrodzenia na kategorię, oraz z artykułu 9 dotyczącego raportowania różnic w wynagrodzeniu na kategorię pracowników.