Hvordan bestemmer jeg, hvilke job der er ligeværdige?

Kvalifikationer, indsats, ansvar og arbejdsforhold bestemmer ligeværdighed

Funktioner er ligeværdige, når de på objektive, kønsnetralt kriterier når et sammenlignelig niveau — ikke når funktionstitel eller afdeling tilfældigvis stemmer overens. Direktivet nævner fire kriterier, der spiller ind: de kvalifikationer, som funktionen kræver, den indsats, det koster, det ansvar, der er forbundet med det, og de arbejdsforhold, hvorunder arbejdet udføres. En sekretær og en lagermedarbejder kan på denne måde falde ind under samme kategori, mens to funktioner med samme titel på forskellige lokaliteter ikke nødvendigvis gør det: det handler om arbejdets indhold, ikke om betegnelsen.

I praksis udmønter dette sig i et system til funktionsklassificering: en metode til at veje funktioner på de fire kriterier og placere dem i kategorier af arbejde med ligeværdighed. Disse kategorier er ikke en tankeøvelse i sig selv — de danner grundlaget for rapportering af lønforskelle og for det svar, som en medarbejder får, når han spørger, hvad hans kategori i gennemsnit tjener, opdelt efter køn. I Holland ligger lovforslaget, der indfører disse forpligtelser, stadig i Andet Kammer, men en funktionsklassificering på objektive kriterier tager ikke en uge; den, der gerne vil være klar på målsætningsdatoen 1. januar 2027, bør begynde nu, uanset om denne dato rykkes.

Dette følger af artikel 4, 7 og 9 i direktivet

De fire kriterier — kvalifikationer, indsats, ansvar og arbejdsforhold — findes i artikel 4, fjerde stykke, i direktiv (EU) 2023/970, som forbinder kompensation med objektive, kønsnetralt kriterier. At samme direktiv arbejder med »arbejde af lige værdi« og ikke med lige funktionstitler, følger af artikel 4 som helhed. At denne klassificering i kategorier dernæst bruges til noget, fremgår af artikel 7, første stykke, om anmodning om det gennemsnitlige lønniveau pr. kategori, og af artikel 9 om rapportering af lønforskelle pr. medarbejderkategori.