Kā es noteicu, kuras funkcijas ir līdzvērtīgas?

Prasmes, pūles, atbildība un apstākļi nosaka līdzvērtīgu darbu

Funkcijas ir līdzvērtīgas, ja tās saskaņā ar objektīviem, dzimumam neitrāliem kritērijiem sasniedz salīdzināmu līmeni — ne tāpēc, ka funkcijas nosaukums vai nodaļa nejauši sakrīt. Direktīvā minēti četri kritēriji, kas šajā gadījumā ir svarīgi: prasmes, kas nepieciešamas funkcijai, pūles, ko tā prasa, atbildība, kas ar to saistīta, un apstākļi, kuros darbs tiek veikts. Tādā veidā sekretāre un noliktavas darbinieks var ietilpt vienā kategorijā, savukārt divas funkcijas ar vienādu nosaukumu dažādās vietās tas nav obligāti: ir svarīga darba būtība, nevis tā apzīmējums.

Praksē tas nozīmē funkciju klasifikācijas sistēmu: metodi, kā novērtēt funkcijas pēc četriem kritērijiem un tās iekļaut līdzvērtīga darba kategorijās. Šīs kategorijas nav tikai domāšanas vingrinājums — tās veido pamatu ziņošanai par atalgojuma atšķirībām un uz atbildi, ko darbinieks saņem, jautājot, cik vidēji pelna viņa kategorija, sadalīta pēc dzimuma. Nīderlandē likumprojekts, kas ievieš šos pienākumus, joprojām ir Otrās palātas izskatīšanā, bet funkciju klasifikācija pēc objektīviem kritērijiem netiek izstrādāta nedēļā; kas vēlas būt gatavs mērķa datumam 2027. gada 1. janvāris, tam tagad jāsāk ar to, neatkarīgi no tā, vai šis datums vēl tiks pārvietots.

Tas izriet no Direktīvas 4., 7. un 9. panta

Četri kritēriji — prasmes, pūles, atbildība un darba apstākļi — ir norādīti Direktīvas (ES) 2023/970 4. pantā, ceturtajā daļā, kas atalgojumu saista ar objektīviem, dzimumam neitrāliem standartiem. Tas, ka viena un tā pati direktīva lieto jēdzienu "līdzvērtīgs darbs", nevis vienādus funkciju nosaukumus, izriet no 4. panta kopumā. To, ka šī kategorijās iedalīšana tiek izmantota nolūkā, var redzēt no 7. panta pirmajā daļā par vidējā atalgojuma līmeņa pieprasīšanu pēc kategorijas un no 9. panta par atalgojuma atšķirību ziņošanu pēc darbinieku kategorijas.