Kako određujem koja radna mjesta su ekvivalentna?

Vještine, napor, odgovornost i uvjeti rada određuju jednaku vrijednost

Pozicije su jednake vrijednosti kada se prema objektivnim, neovisnim od spola kriterijima dostižu na usporedivoj razini — ne kada se naziv pozicije ili odjel slučajno podudaraju. Direktiva navodi četiri kriterija koji pri tome igraju ulogu: vještine koje pozicija zahtijeva, napor koji košta, odgovornost koja joj pripada i uvjeti u kojima se rad obavlja. Na taj način sekretarica i skladišni radnik mogu pripadati istoj kategoriji, dok dvije pozicije s istim nazivom u različitim lokacijama to ne moraju biti: radi se o sadržaju rada, a ne o njegovoj oznaci.

U praksi se to prevodi u sustav razvrstavanja pozicija: metodu za vaganje pozicija prema četirima kriterijima i njihovo razvrstavanje u kategorije rada jednake vrijednosti. Te kategorije nisu vježba misli za sebe — čine osnovu za izvještavanje o razlikama u plaćama i za odgovor koji radnik dobije kada pita koja je njegova kategorija prosječno zaradila, razdijeljena po spolu. U Nizozemskoj je zakonski prijedlog koji uvodi te obveze još kod Donjega doma, ali razvrstavanja pozicija prema objektivnim kriterijima se ne radi u tjedan dana; tko želi biti spreman do ciljnog datuma 1. siječnja 2027., počinje s tim već sada, bez obzira na to će li se taj datum još pomicati.

To proizlazi iz članaka 4, 7 i 9 Direktive

Četiri kriterija — vještine, napor, odgovornost i uvjeti rada — navode se u članku 4, stavak četiri, Direktive (EU) 2023/970, koji plaću vezuje uz objektivne, neovisne od spola standarde. Činjenica da ista Direktiva koristi izraz "rad jednake vrijednosti" umjesto jednakih naziva pozicija, proizlazi iz članka 4 u cjelosti. Činjenica da se to razvrstavanja u kategorije potom koristi negdje se vidi iz članka 7, prvi stavak, o zahtjevu za prosječnom razinom plaće po kategoriji, i iz članka 9 o izvještavanju o razlikama u plaćama po kategoriji radnika.