Ako určím, ktoré funkcie sú rovnocenné?

Kvalifikácie, úsilie, zodpovednosť a pracovné podmienky určujú rovnocennú hodnotu

Pozície sú rovnocenné, ak sa na základe objektívnych, rodovo neutrálnych kritérií dostanú na porovnateľnú úroveň — nie vtedy, keď sa miesto alebo oddelenie náhodou zhoduje. Smernica spomína štyri kritériá, ktoré majú úlohu: kvalifikácie potrebné na danú pozíciu, úsilie, ktoré si vyžaduje, zodpovednosť, ktorá s tým súvisí, a podmienky, v ktorých sa práca vykonáva. Sekretárka a skladový pracovník sa môžu týmto spôsobom zaradiť do tej istej kategórie, zatiaľ čo dve pozície s tým istým názvom v rôznych pobočkách sa nevtedy nedajú: ide o obsah práce, nie o označenie.

V praxi sa to prejavuje ako systém triedenia pozícií: metóda na váženie pozícií podľa štyroch kritérií a ich zaradenie do kategórií rovnocennej práce. Tieto kategórie nie sú samostatnou teoretickou cvičením — tvoria základ pre správu o rozdieloch v odmeňovaní a pre odpoveď, ktorú zamestnec dostane, keď si pýta, koľko jeho kategória v priemere zarobí, rozdelené podľa pohlavia. Na Slovensku zatiaľ neexistuje priame právne vymedzenie, ale triedenie pozícií na základe objektívnych kritérií nie je záležitosť jedného týždňa; tí, ktorí chcú byť pripravení na cieľový dátum 1. januára 2027, by mali začať teraz, bez ohľadu na to, či sa tento dátum ešte zmení.

Vyplýva to z článkov 4, 7 a 9 smernice

Štyri kritériá — kvalifikácie, úsilie, zodpovednosť a pracovné podmienky — sa nachádzajú v článku 4, odseku štyri, smernice (EÚ) 2023/970, ktorá viazuje odmeňovanie na objektívne, rodovo neutrálne kritériá. Fakt, že rovnaká smernica používa "prácu rovnocennej hodnoty" a nie rovnaké názvy pozícií, vyplýva z článku 4 ako celku. Fakt, že sa toto triedenie do kategórií následne používa, vyplýva z článku 7, odseku prvý, o požiadaní o priemernú úroveň odmeňovania na kategóriu, a z článku 9 o správe o rozdieloch v odmeňovaní podľa kategórie zamestnancov.