Πώς καθορίζω ποιες θέσεις είναι ισοδύναμες;

Δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη και συνθήκες εργασίας καθορίζουν την ίση αξία

Οι θέσεις εργασίας είναι ίσης αξίας όταν φτάνουν σε συγκρίσιμο επίπεδο σύμφωνα με αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια — όχι όταν ο τίτλος της θέσης ή το τμήμα τυχαίνει να συμπίπτουν. Η οδηγία αναφέρει τέσσερα κριτήρια που διαδραματίζουν ρόλο: τις δεξιότητες που απαιτούνται για τη θέση, την προσπάθεια που κοστίζει, την ευθύνη που συνεπάγεται και τις συνθήκες στις οποίες εκτελείται το έργο. Ένας γραμματέας και ένας εργάτης αποθήκης μπορούν με αυτόν τον τρόπο να πέσουν στην ίδια κατηγορία, ενώ δύο θέσεις με τον ίδιο τίτλο σε διαφορετικές τοποθεσίες δεν είναι απαραίτητα: το ζήτημα είναι το περιεχόμενο του έργου, όχι η ετικέτα που φέρει.

Στην πράξη, αυτό μεταφράζεται σε ένα σύστημα ταξινόμησης θέσεων εργασίας: μια μέθοδος για τη στάθμιση των θέσεων εργασίας σύμφωνα με τα τέσσερα κριτήρια και την ταξινόμησή τους σε κατηγορίες ίσης αξίας εργασίας. Αυτές οι κατηγορίες δεν είναι μια νοητική άσκηση καθεαυτή — αποτελούν τη βάση για την αναφορά σχετικά με τις διαφορές στις αμοιβές και για την απάντηση που λαμβάνει ένας εργαζόμενος εάν ρωτήσει ποια είναι η μέση αμοιβή της κατηγορίας του, κατανεμημένη ανά φύλο. Στις Κάτω Χώρες, το νομοσχέδιο που θεσπίζει αυτές τις υποχρεώσεις βρίσκεται ακόμη στη Δεύτερη Σάξα, αλλά ένα σύστημα ταξινόμησης θέσεων εργασίας σύμφωνα με αντικειμενικά κριτήρια δεν χρησιμοποιείται σε μία εβδομάδα. όποιος θέλει να είναι έτοιμος στην ημερομηνία-στόχο της 1ης Ιανουαρίου 2027, ξεκινά ήδη από τώρα, ανεξάρτητα από το αν η ημερομηνία αυτή μετατοπιστεί.

Αυτό προκύπτει από τα άρθρα 4, 7 και 9 της οδηγίας

Τα τέσσερα κριτήρια — δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη και συνθήκες εργασίας — αναφέρονται στο άρθρο 4, παράγραφος 4, της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970, η οποία συνδέει την αμοιβή με αντικειμενικές, ουδέτερες ως προς το φύλο κλίμακες. Ότι η ίδια οδηγία χρησιμοποιεί «εργασία ίσης αξίας» και όχι ίσους τίτλους θέσεων εργασίας, προκύπτει από το άρθρο 4 ως σύνολο. Ότι η ταξινόμηση σε κατηγορίες χρησιμοποιείται στη συνέχεια για κάποιο σκοπό, προκύπτει από το άρθρο 7, παράγραφος 1, σχετικά με το ερώτημα του μέσου επιπέδου αμοιβής ανά κατηγορία και από το άρθρο 9 σχετικά με την αναφορά διαφορών στις αμοιβές ανά κατηγορία εργαζομένων.