Dolžnost poročanja o razlikah v plačah je povezana s številom zaposlenih, ki jih ima delodajalec. Če ste pod to mejo, dolžnost poročanja ne velja, toda to ne pomeni, da za vas nič ne veljajo druga pravila: številne druge obveznosti iz pravil o transparentnosti plač nimajo praga in zato veljajo tudi za manjše delodajalce. Če ste blizu meje, so trenutek, ko štejete, in način štetja odločilni za vprašanje, ali je to leto ali šele kasneje za vas pomembno.
To, ali na vaše podjetje velja dolžnost poročanja, je torej odvisno od dveh vprašanj: koliko zaposlenih štejete in v katerem trenutku. Obe vprašanji odgovarja uredba sama, vendar natančna metoda štetja in datum meritve nista v vseh podrobnostih določena za vsako situacijo. Za natančno uporabo na vašem lastnem kadrovskem stanju sta pravnik ali pristojni nadzorni organ v vaši državi članici pravi naslov za poizvedavo.
Kaj pomeni prag sto zaposlenih
Dolžnost poročanja je namenjena delodajalcem od določene velikosti, pri čemer je sto zaposlenih spodnja meja. Pod to mejo odpade obveznost, da periodično poročate o razlikah v plačah med moški in ženskami na funkcijsko kategorijo. To je posebna obveznost poleg funkcionalne razvrščanja in plačne politike in je neodvisna od vprašanja, ali že izpolnjujete druge dele pravil o transparentnosti plač.
Način, kako se določi število zaposlenih, in ali se to izvaja po filijali ali za celotno podjetje, je vprašanje samo po sebi, o katerem je bilo drugje že napisano. Za ta članek je predvsem pomembno, da štetje ni trenutni posnetek, ki ga naredite enkrat in potem pozabite: število zaposlenih se lahko spremeni in s tem se lahko spremeni tudi vaš položaj glede na mejo.
Kaj če ste blizu meje
Številna MKB podjetja niso bistveno nad ali pod sto zaposlenimi, temveč točno okrog tega števila. Rastoče podjetje za inštalacije, ki se to leto približuje meji, ali organizacija, ki se zaradi sezonskih vplivov ali začasnih pogodb niha okrog tega števila, bi dobro naredila, če štetja ne bi ponovila samo enkrat, temveč periodično. Če prerastate mejo, nastane dolžnost poročanja; če ostanete pod njo, ta ne velja, vendar preostale obveznosti v polni meri veljajo.
Priporočljivo je, da ne čakate do trenutka, ko je meja že prekoračena. Funkcionalna razvrščanja in plačna politika zahtevata čas za vzpostavljanje, in ta čas ni več na razpolago, takoj ko je dolžnost poročanja že prešla v veljavo. Tisti, ki ima že zdaj vpogled v lastne kategorije funkcij, je bolje pripravljen, če dolžnost poročanja ob nekem trenutku začne veljati. bazi znanja z razlago za vsako obveznost prikazuje, kateri deli postanejo relevantni in kdaj, tudi če ste zdaj še pod mejo.
Kaj velja, če dolžnost poročanja na vas ne velja
Delodajalci s manj kot sto zaposlenimi niso oproščeni pravil o transparentnosti plač kot takih. Razpon v oglasih za delovna mesta, prepoved spraševanja o plači kandidatom, zahteva po nevtralnih merilih glede spola pri zaposlovanju in plačevanju ter pravica delavcev do informacij veljajo brez praga. To pomeni, da se lahko tajnik pisarne v podjetju z dvajsetimi zaposlenimi sooča z istimi vprašanji kot HR-manager v organizaciji s tristo zaposlenimi, le da brez periodične dolžnosti poročanja.
Razlika med tem, kaj je in kaj ni odvisno od vaše velikosti, za številne delodajalce ni takoj jasna. Uredba gradi obveznosti po plasteh: osnovna plast brez praga in dodatna plast od sto zaposlenih dalje. Kdor enkrat jasno razume to razliko, bolje ve tudi, kje bi morala biti njegova lastna prioriteta.
Kako to preverite za vaše lastno podjetje
Ali veljava poročanja velja za to leto, naslednje leto ali zanj sploh ne, je odvisno od dejstev, ki se razlikujejo od podjetja do podjetja: trenutni obseg zaposlenih, struktura podjetja in način štetja, ki ga uporablja pristojna oblast. Splošno vodilo ne more nadomestiti tega dejstvenega preizkusa, vendar daje prvo nakazilo, kje se nahajate.
Če želite, da to v nekaj minutah ugotovite za vašo lastno situacijo, lahko z nekaj vprašanji dobite nakazilo, kaj velja za vas. Za tiste, ki želijo vedeti, kako je ta nakazilo nastalo, je to pojasnjeno na strani o delovanju za preverjanje obveznosti, in za tiste, ki želijo po prvem nakazilu nadaljevati z razdelavo po obveznostih, najdejo na pregledu tega, kaj doda naročnina kaj je vključeno.
Brezplačna preverjanje obveznosti in baza znanja vam na podlagi vaših odgovorov dajeta prvo sliko o tem, kaj že velja, in kaj se bo začelo veljati pri večjem obsegu zaposlenih. To ne stane nobenega računa in ne pol ure vašega dne, le čas, da odgovorite na nekaj vprašanj.