Povinnosť hlásenia rozdielov v odmeňovaní je spojená s počtom zamestnancov, ktorých má zamestnávateľ v službe. Ak ste pod touto hranicou, povinnosť hlásenia sa na vás nevzťahuje, ale to neznamená, že pre vás nič neplatí: niekoľko ďalších povinností vyplývajúcich z pravidiel transparentnosti odmeňovania nemá žiadny limit a platí teda aj pre menších zamestnávateľov. Ak ste blízko hranice, moment, v ktorý počítate, a spôsob počítania určujú, či sa to stane pre vás relevantným v tomto roku alebo až neskôr.
To, či sa povinnosť hlásenia vzťahuje na vašu spoločnosť, závisí teda od dvoch otázok: koľko zamestnancov počítate a v akom momente. Obe otázky odpovedá samotné nariadenie, ale presný postup počítania a dátum, kedy sa meria, nie sú vo všetkých podrobnostiach jasne stanovené pre každú situáciu. Na presnú aplikáciu na váš vlastný personálny stav je právnik alebo príslušný dozorný orgán vo vašom členskom štáte vhodným kontaktným bodom.
Čo znamená hranica sto zamestnancov
Povinnosť hlásenia je určená pre zamestnávateľov určitej veľkosti, s sto zamestnancami ako dolnou hranicou. Pod touto hranicou padá povinnosť pravidelne hlásovať o rozdieloch v odmeňovaní medzi mužmi a ženami podľa kategórie funkcií. To je samostatná povinnosť vedľa klasifikácie funkcií a odmeňovacieho politiky a je oddelená od otázky, či už spĺňate ďalšie časti pravidiel transparentnosti odmeňovania.
Spôsob, akým sa počet zamestnancov zisťuje, a či sa to robí na pracovisko alebo pre celý podnik, je otázka samá osebe, o ktorej sa inde už písalo. Pre tento článok je predovšetkým dôležité, že počítanie nie je jediný snímok, ktorý urobíte raz a potom zabudnete: počet zamestnancov sa môže zmeniť a s tým sa môže zmeniť aj vaša pozícia voči hranici.
Čo ak ste blízko hranice
Veľa malých a stredných podnikov nie je výrazne nad ani pod sto zamestnancami, ale tesne okolo nich. Rastúca inštalačná spoločnosť, ktorá sa tento rok približuje k hranici, alebo organizácia, ktorá kvôli sezónnym vplyvom alebo dočasným zmluvám kolíše okolo tohto počtu, by mala zvážiť, aby počítanie neopakovala jednorazovo, ale pravidelne. Ak prekročíte hranicu, vznikne povinnosť hlásenia; ak zostanete pod ňou, táto povinnosť odpadá, ale ostatné povinnosti zostávajú bez zmeny.
Odporúča sa nečakať až do momentu, keď je hranica už prekonaná. Klasifikácia funkcií a odmeňovacia politika vyžadujú čas na zavedenie a po aktivácii povinnosti hlásenia už tento čas nie je k dispozícii. Kto má teraz jasno o vlastných kategóriách funkcií, bude lepšie pripravený, ak sa povinnosť hlásenia niekedy začne vzťahovať. knižnici vedomostí s vysvetlením pre každú povinnosť ukazuje, ktoré časti sú relevantné a kedy, aj ak teraz ešte nie ste nad hranicou.
Čo platí, ak sa na vás povinnosť hlásenia nevzťahuje
Zamestnávatelia s menej ako sto zamestnancami nie sú oslobodení od pravidiel transparentnosti odmeňovania ako takých. Rozpätie v inzerátoch, zákaz pýtania sa uchádzačov na plat, požiadavka na rodovo neutrálne kritériá pri nábore a odmeňovaní a právo zamestnancov na informácie platia bez limitu. To znamená, že kancelársky manažér v spoločnosti s dvadsiatimi zamestnancami sa môže stretnúť s rovnakými otázkami ako HR manažér v organizácii s tristo zamestnancami, len bez periodickej povinnosti hlásenia.
Rozdiel medzi tým, čo závisí a čo nezávisí na vašej veľkosti, nie je pre mnohých zamestnávateľov hneď jasný. Nariadenie buduje povinnosti postupne: základná vrstva bez limitu a doplňková vrstva od sto zamestnancov. Kto si raz ujasní tento rozdiel, bude lepšie vedieť, kde by mala byť vlastná priorita.
Ako si to overíte vo vašej vlastnej spoločnosti
Či povinnosť podávania správy platí pre vás tento rok, budúci rok alebo ešte nie, závisí od skutočností, ktoré sa líšia podľa podniku: aktuálny počet zamestnancov, štruktúra podniku a spôsob počítania, ktorý používa príslušný orgán. Všeobecný sprievodca nemôže nahradiť túto faktickú skúšku, ale poskytuje prvé indície o tom, kde sa približne nachádzate.
Ak chcete, aby sa to zistilo za pár minút pre vašu vlastnú situáciu, môžete s pár otázkami získať indikáciu toho, čo pre vás platí. Pre tých, ktorí chcú vedieť, ako sa táto indikácia vytvorila, je to vysvetlené na stránke o postupe za plichtcheck, a kto po prvom indícií chce pokračovať s detailným vypracovaním na základe jednotlivých povinností, nájde na prehľade toho, čo pridáva predplatné čo to obnáša.
Bezplatný plichtcheck a knowledge base vám na základe vašich vlastných odpovedí poskytujú prvý prehľad o tom, čo už platí a čo začína platiť pri väčšom počte zamestnancov. To si nevyžaduje účet a pol hodiny vášho času, iba čas potrebný na zodpovedanie pár otázok.