Palkade avaldamise kohustus on seotud töötajate arvuga, keda tööandja tööle võtab. Kui olete selle piiri all, siis palkade avaldamise kohustus teile ei kehti, kuid see ei tähenda, et teie jaoks midagi olulist ei kehtiks: palkatsiduse reeglites on mitmeid muid kohustusi, millel pole piirmäära ja mis kehtivad ka väiksematele tööandjatele. Kui olete piiri lähedal, siis see, millal te loete ja kuidas te loete, määrab ära, kas see teie jaoks sel aastal või alles hiljem asjakohane muutub.
See, kas avaldamise kohustus teie ettevõttele kehtib, sõltub kahest küsimusest: kui palju töötajaid te loete ja mis ajahetkel. Mõlemat küsimust vasutab määrus ise, kuid täpne loendamismeetod ja kuupäev, millal mõõdetakse, ei ole kõigi olukordade puhul igal üksikasjal määratud. Täpse rakendamise puhul teie enda personalikomplektile on jurist või teie liikmesriigi pädev järelvalve organ sobiv kontaktisik.
Mida tähendab saja töötaja piir
Avaldamise kohustus on mõeldud teatud suurusega tööandjatele, kusjuures sada töötajat on alampiir. Selle piiri all kaob kohustus perioodiliselt esitada aruandeid palkade erinevuste kohta meeste ja naiste vahel funktsiooni kategooria kaupa. See on eraldi kohustus funktsioon-liigitamise ja palgapoliitika kõrval ning pole seotud küsimusega, kas te juba teiste palkatsiduse reeglite osade osas vastavust täidate.
Viis, kuidas töötajate arv kehtestatakse, ja kas see toimub filiaalide kaupa või kogu ettevõtte üldjao kohta, on omaette küsimus, mille kohta on mujal juba kirjutatud. Selle artikli puhul on oluline see, et loendamine ei ole hetktõmmis, mida te üks kord teete ja siis unustage: töötajate arv võib muutuda, ja seega võib muutuda ka teie asend piiri suhtes.
Mis siis, kui olete piiri lähedal
Paljud väikeettevõtted ei asu märkimisväärselt saja töötaja piirist kõrgemal või allpool, vaid selle ümber. Arenev installatsioonibüroo, mis sel aastal piiri lähenemine, või organisatsioon, mis hooajaline mõju või ajutiste lepingute tõttu kõigub selle arvu ümber, peaksid loendamist mitte ühekordne, vaid perioodiliselt kordama. Kui te piiri ületate, siis avaldamise kohustus tekib; kui jääte sellest alla, siis see puudub, kuid ülejäänud kohustused jäävad täiel määral kehtima.
Soovitatav on mitte oodata kuni piir on juba ületatud. Funktsioon-liigitamine ja palgapoliitika nõuavad aega seadistamiseks, ja seda aega pole enam siis, kui avaldamise kohustus on juba jõustunud. Kellel on juba täna ülevaade oma funktsioon-kategooriatest, on paremini ette valmistatud juhul, kui avaldamise kohustus kunagi hakata kehtima. teaduspanga jaotist selgituse saamiseks iga kohustuse kohta näidake, millised osad millal asjakohaseks muutuvad, isegi kui te praegu piiri all olete.
Mida kehtib, kui avaldamise kohustus teie suhtes ei kehti
Tööandjad, kellel on alla saja töötaja, ei ole palkatsiduse reeglitest tervikuna vabastatud. Palkade vahemik kuulutustes, keeld küsida kandidaatidelt palkamist, nõue sooliselt neutraalsetele kriteeriumitele värbamisel ja palkamisel, ning töötajate teabeotsinguõigus kehtivad ilma piirmääraga. See tähendab, et kontorijuht kahekümne töötaja ettevõttes saab jõuda samade küsimustega kui HR-juht kolmesaja töötajaga organisatsioonis, ainult siis ilma perioodilise avaldamise kohustuseta.
Erinevus selle vahel, mis sõltub teie suurusest ja mis mitte, ei ole paljudele tööandjatele kohe selge. Määrus ehitab kohustused astmeliselt üles: baaskiht ilma piirmääraga ja täiendav kiht sadast töötajast alates. Kes selle eristuse kord selgeks teeb, teab ka paremini, kus peaks olema oma prioriteet.
Kuidas te seda oma ettevõtte puhul kontrollite
Kas aruandluskohustus kehtib teile sel aastal, järgmisel aastal või veel mitte, sõltub faktidest, mis erinevad ettevõtete kaupa: tegelik töötajate arv, ettevõtte struktuur ja pädevate asutuste kasutatav arvutamismeetod. Üldine juhend ei saa asendada seda faktienimetlusega seotud kontrolli, kuid annab esimese ettekujutuse sellest, kus te ligikaudu seisate.
Kui soovite, et see paar minuti jooksul teie konkreetse olukorra jaoks välja selgitatud saaks, siis saate paar küsimuse abil saada esialgu märkuse sellest, mida teile kehtib. Kellele huvi pakkuv, kuidas see esialgu märkus tekkis, siis leidub sellekohaseid selgitusi lehel, mis kirjeldab plichtchecki tööviisi, ja kes soovib pärast esialgu märkust jätkata üksikasjalike tingimustega, leiab loetelu sellest, mida tellimus juurde toob milliseid asjaolusid see endas sisaldab.
Tasuta plichtcheck ja teadmusbaas annavad teile teie omavastesetel vastustel põhinedes esimese ülevaate sellest, mis kehtib juba nüüd ja mis hakkab mängima suurema töötajate arvu puhul. See ei kuluta kontot ega pool tundi teie päevast, vaid ainult aega paari küsimuse besvaamiseks.