Η υποχρέωση αναφοράς περί διαφοράς αμοιβών συνδέεται με τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολεί ένας εργοδότης. Αν είστε κάτω από αυτό το όριο, η υποχρέωση αναφοράς δεν ισχύει, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν ισχύει τίποτα για σας: ορισμένες άλλες υποχρεώσεις από τους κανόνες διαφάνειας αμοιβών δεν έχουν κατώφλι και ισχύουν επομένως και για μικρότερους εργοδότες. Αν είστε γύρω στο όριο, τότε η στιγμή στην οποία κάνετε τη μέτρηση και ο τρόπος με τον οποίο κάνετε τη μέτρηση καθορίζουν αν αυτό το έτος ή αργότερα θα είναι σχετικό για σας.
Το αν η υποχρέωση αναφοράς ισχύει στην εταιρεία σας εξαρτάται επομένως από δύο ερωτήματα: πόσους εργαζομένους μετράτε και σε ποιον χρόνο. Και τα δύο ερωτήματα απαντώνται από το κανονισμό, αλλά η ακριβής μέθοδος μέτρησης και η ημερομηνία μέτρησης δεν είναι σαφώς καθορισμένες σε κάθε περίπτωση. Για την ακριβή εφαρμογή στο δικό σας προσωπικό σας είναι ο κατάλληλος διαύλος επικοινωνίας ένας δικηγόρος ή η αρμόδια αρχή εποπτείας στο κράτος μέλος σας.
Τι σημαίνει το όριο των εκατό εργαζομένων
Η υποχρέωση αναφοράς είναι προορισμένη για εργοδότες ορισμένου μεγέθους, με εκατό εργαζομένους ως κατώτερο όριο. Κάτω από αυτό το όριο, η υποχρέωση περιοδικής αναφοράς για διαφορές αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών ανά κατηγορία θέσης εργασίας καταργείται. Πρόκειται για ξεχωριστή υποχρέωση παράλληλη με την κατάταξη θέσεων και την πολιτική αμοιβών, και δεν συνδέεται με το ερώτημα αν ήδη συμμορφώνεστε με τα άλλα στοιχεία των κανόνων διαφάνειας αμοιβών.
Ο τρόπος με τον οποίο καθορίζεται ο αριθμός των εργαζομένων και το αν αυτό γίνεται ανά κατάστημα ή για ολόκληρη την επιχείρηση είναι ένα ξεχωριστό ερώτημα στο οποίο έχει ήδη γραφεί αλλού. Για το παρόν άρθρο είναι ιδιαίτερα σημαντικό ότι η μέτρηση δεν είναι στιγμιαία εικόνα που κάνετε μία φορά και μετά ξεχνάτε: ο αριθμός των εργαζομένων μπορεί να μεταβληθεί, και με αυτό μπορεί να αλλάξει και η θέση σας σε σχέση με το όριο.
Τι αν είστε γύρω στο όριο
Πολλές ΜΜΕ δεν είναι σαφώς πάνω ή κάτω από τους εκατό εργαζομένους, αλλά ακριβώς γύρω στο όριο. Μία αναπτυσσόμενη εταιρεία εγκατάστασης που φέτος πλησιάζει το όριο, ή ένας οργανισμός που λόγω εποχιακών επιδράσεων ή προσωρινών συμβάσεων διακυμαίνεται γύρω από αυτόν τον αριθμό, κάνει καλά να μην κάνει τη μέτρηση μία φορά αλλά περιοδικά. Αν αυξηθείτε πέρα από το όριο, προκύπτει η υποχρέωση αναφοράς· αν παραμείνετε κάτω, τότε παραμένει ελλιπής, αλλά οι λοιπές υποχρεώσεις εξακολουθούν να ισχύουν πλήρως.
Συνιστάται να μην περιμένετε μέχρι τη στιγμή που το όριο έχει ήδη ξεπεραστεί. Η κατάταξη θέσεων και η πολιτική αμοιβών χρειάζονται χρόνο για να τεθούν σε εφαρμογή, και αυτός ο χρόνος δεν υπάρχει πλέον μόλις η υποχρέωση αναφοράς έχει ήδη τεθεί σε ισχύ. Όποιος ήδη έχει σαφή εικόνα για τις δικές του κατηγορίες θέσεων, θα είναι καλύτερα προετοιμασμένος εάν η υποχρέωση αναφοράς κάποια στιγμή ισχύσει. τη βάση γνώσης με επεξήγηση ανά υποχρέωση δείχνει ποια στοιχεία γίνονται σχετικά και πότε, ακόμη και αν είστε ακόμα κάτω από το όριο.
Τι ισχύει αν η υποχρέωση αναφοράς δεν ισχύει για σας
Οι εργοδότες κάτω των εκατό εργαζομένων δεν εξαιρούνται από τους κανόνες διαφάνειας αμοιβών στο σύνολό τους. Το εύρος αμοιβής σε θέσεις εργασίας, η απαγόρευση της ερώτησης για το ιστορικό αμοιβής σε υποψηφίους, η απαίτηση για κριτήρια ουδέτερα ως προς το φύλο κατά τη στελέχωση και την αμοιβή, και το δικαίωμα πληροφόρησης των εργαζομένων ισχύουν χωρίς κατώτερο όριο. Αυτό σημαίνει ότι ένας υπεύθυνος γραφείου σε ένα εταιρείο με είκοσι υπαλλήλους μπορεί να αντιμετωπίσει τα ίδια ζητήματα με έναν υπεύθυνο Ανθρώπινου Δυναμικού σε έναν οργανισμό τριακοσίων, μόνο χωρίς την περιοδική υποχρέωση αναφοράς.
Η διάκριση μεταξύ του τι εξαρτάται και τι δεν εξαρτάται από το μέγεθός σας δεν είναι αμέσως σαφή για πολλούς εργοδότες. Ο κανονισμός δομεί τις υποχρεώσεις σε στρώματα: ένα βασικό στρώμα χωρίς κατώφλι και ένα συμπληρωματικό στρώμα από εκατό εργαζομένους και πάνω. Όποιος κατανοήσει αυτή τη διάκριση, θα ξέρει επίσης καλύτερα που πρέπει να επικεντρωθεί η δική του προτεραιότητα.
Πώς το ελέγχετε αυτό για τη δική σας εταιρεία
Το αν η υποχρέωση αναφοράς ισχύει για εσάς φέτος, το επόμενο έτος ή ακόμη όχι, εξαρτάται από γεγονότα που διαφέρουν ανά επιχείρηση: το τρέχον προσωπικό, η δομή της επιχείρησης και ο τρόπος υπολογισμού που χρησιμοποιεί η αρμόδια αρχή. Ένας γενικός κανόνας δεν μπορεί να αντικαταστήσει αυτόν τον έλεγχο των γεγονότων, αλλά παρέχει μια πρώτη ένδειξη του πού βρίσκεστε περίπου.
Αν θέλετε να το εξετάσετε αυτό σε λίγα λεπτά για την δική σας κατάσταση, μπορείτε να λάβετε μια ένδειξη του τι ισχύει για εσάς με λίγες ερωτήσεις. Για όσους θέλουν να γνωρίσουν πώς προκύπτει αυτή η ένδειξη, αυτό εξηγείται στην σελίδα σχετικά με τη μεθοδολογία πίσω από τον έλεγχο υποχρεώσεων, και όσοι μετά την πρώτη ένδειξη θέλουν να προχωρήσουν περαιτέρω με την ανάλυση ανά υποχρέωση, θα βρουν στην επισκόπηση του τι προσθέτει η συνδρομή τι περιλαμβάνεται.
Ο δωρεάν έλεγχος υποχρεώσεων και η βάση γνώσης σας δίνουν, με βάση τις δικές σας απαντήσεις, μια πρώτη εικόνα του τι ισχύει ήδη και τι θα ισχύει με μεγαλύτερο προσωπικό. Δεν κοστίζει λογαριασμό και όχι μισή ώρα της ημέρας σας, μόνο τον χρόνο για να απαντήσετε λίγες ερωτήσεις.