Atlīguma atšķirības ziņošanas pienākums ir saistīts ar darbinieku skaitu, kurus darba devējs nodarbina. Ja jūs esat zem šīs robežas, ziņošanas pienākums neattiecas, bet tas nenozīmē, ka jums nav nekā jāņem vērā: vairāki citi atlīguma pārredzamības noteikumos paredzētie pienākumi nav saistīti ar slieksni un tāpēc attiecas arī uz mazākiem darba devējiem. Ja jūs esat blakus robežai, tad brīdis, kad jūs skaitāt, un veids, kā jūs skaitāt, nosaka to, vai tas jums būs aktuāli šogad vai tikai vēlāk.
Tas, vai ziņošanas pienākums attiecas uz jūsu uzņēmumu, tāpēc ir atkarīgs no diviem jautājumiem: cik darbinieku jūs ieskaitāt un kādā brīdī. Uz abiem jautājumiem atbild pati Regula, taču precīza skaitīšanas metode un datums, kurā tiek veikts mērījums, nav pilnībā noteikts katrai situācijai. Precīzai piemērošanai jūsu paša personāla sastāvam jurists vai kompetentā uzraudzības iestāde jūsu dalībvalstī ir atbilstošais kontakts.
Ko nozīmē simts darbinieku robeža
Ziņošanas pienākums ir paredzēts darba devējiem, kuru lielums sasniedz noteiktu apjomu, ar simts darbinieku kā apakšējo robežu. Zem šīs robežas atkrīt pienākums periodiski ziņot par atlīguma atšķirībām starp vīriešiem un sievietēm katrai darbinieku kategorijai. Tas ir atsevišķs pienākums papildus amata noteikšanai un atlīguma politikai, un tas ir neatkarīgs no jautājuma, vai jūs jau pildāt citus atlīguma pārredzamības noteikumu komponentus.
Veids, kā tiek noteikts darbinieku skaits, un vai tas tiek darīts par katru pārstāvniecību vai par visu uzņēmumu, ir jautājums par sevi, par kuru jau rakstīts citur. Šim rakstam ir svarīgi, ka skaitīšana nav vienreizēls mirkļa attēls, ko jūs darāt vienu reizi un pēc tam aizmirstat: darbinieku skaits var mainīties, un tāpēc var mainīties arī jūsu pozīcija attiecībā pret robežu.
Ko darīt, ja jūs esat blakus robežai
Daudzi MKB uzņēmumi neatrodas būtiski virs vai zem simts darbinieku, bet tieši ap šo skaitli. Augošs instalācijas uzņēmums, kas šogad tuvojas robežai, vai organizācija, kas sezonālas ietekmes vai pagaidu līgumu dēļ svārstās ap šo skaitu, rīcību sākt ar to, ka skaitīšanu neveic vienu reizi, bet periodiski atkārto. Ja jūs pārsniedzat robežu, rodas ziņošanas pienākums; ja paliekat zem tā, tas paliek prom, taču pārējie pienākumi paliek pilnā apjomā spēkā.
Ieteicams negaidīt, līdz robeža jau ir pārkāpta. Amata kategoriju noteikšana un atlīguma politika prasa laiku, lai tā uzstādītu, un šis laiks vairs nav pieejams, tiklīdz ziņošanas pienākums jau ir sācies. Ja tagad jau ir skaidrs par savām amata kategorijām, jūs būsiet labāk sagatavoti brīdim, kad ziņošanas pienākums kādā brīdī sāks darboties. zināšanu bazi ar skaidrojumu par katru pienākumu parāda, kuri komponenti kļūst aktuāli un kad, pat ja šobrīd esat zem robežas.
Kas attiecas, ja ziņošanas pienākums uz jums neattiecas
Darba devēji ar mazāk nekā simts darbinieku nav atbrīvoti no atlīguma pārredzamības noteikumiem kopumā. Algu diapazons vakancēs, aizliegums jautāt kandidātiem par algu, prasība pēc dzimumam neitrāliem kritērijiem darbā pieņemšanā un atlīgumā, un darbinieku informācijas tiesības attiecas bez slieksņa. Tas nozīmē, ka biroja vadītājs uzņēmumā ar divdesmit darbinieku var saskarties ar tiem pašiem jautājumiem kā HR vadītājs organizācijā ar trīsstūri simtiem, vienīgi bez periodiskā ziņošanas pienākuma.
Atšķirība starp to, kas ir un kas nav atkarīgs no jūsu lieluma, daudziem darba devējiem nav uzreiz skaidra. Regula uzbūvē pienākumus pa slāņiem: bāzes slānis bez slieksņa un papildu slānis sākot ar simtu darbinieku. Kad šis atšķirums ir skaidrs, jūs labāk zināt, kur ir jūsu prioritāte.
Kā to pārbaudīt savai paša firmai
Tas, vai ziņošanas pienākums attiecas uz jums šogad, nākamgad vai vēl nē, ir atkarīgs no faktu apstākļiem, kas atšķiras katram uzņēmumam: no pašreizējā darbinieku skaita, no uzņēmuma struktūras un no skaitīšanas metodes, ko izmanto kompetentā iestāde. Vispārīga vadlīnija nevar aizstāt šo faktisko pārbaudi, taču tā sniedz pirmo norādi par to, kur jūs aptuveni atrodaties.
Vai vēlaties, lai tas tiek noskaidrots dažu minūšu laikā jūsu situācijai, tad jūs varat ar dažiem jautājumiem iegūt norādi par to, kas jums attiecas. Tiem, kuri vēlas zināt, kā šī norāde tiek izstrādāta, tas ir izskaidrots lappusē par pienākumu pārbaudes darba metodiku, un tiem, kuri pēc pirmās norādes vēlas turpināt ar detalizētu izstrādi katrā pienākumā, ievērosiet pārskatu par to, kas tiek pievienots abonementam kāds ir iesaistīts.
Bezmaksas pienākumu pārbaude un zināšanu bāze sniedz jums, pamatojoties uz jūsu pašu atbildēm, pirmo priekšstatu par to, kas jau attiecas un kas sāk spēlēt lielāka darbinieku skaita gadījumā. Tas neprasa ne konta izveidi, ne pusstundu no jūsu dienas, tikai laiku, lai atbildētu uz dažiem jautājumiem.