Obaveza izvješćivanja o razlici u plaćama vezana je uz broj zaposlenih koje poslodavac zapošljava. Ako ste ispod te granice, obaveza izvješćivanja se ne primjenjuje, ali to ne znači da za vas ništa nije relevantno: nekoliko ostalih obaveza iz pravila o transparentnosti plaća nema praga i primjenjuje se i na manje poslodavce. Ako ste blizu granice, tada je trenutak kada brojite i način kako brojite odlučujući za pitanje primjenjuje li se to ove godine ili tek kasnije.
Primjenjuje li se obaveza izvješćivanja na vaše poduzeće, ovisi o dva pitanja: koliko zaposlenih brojite i koji je trenutak. Oba pitanja odgovara sama uredba, ali precizna metoda brojanja i datum mjerenja nisu detaljno određeni za sve situacije. Za točnu primjenu na vašu vlastitu radnu snagu, odvjetnik ili nadležni nadzorni organ u vašoj državnoj članici su odgovarajuća mjesta za kontakt.
Što znači granica od sto zaposlenih
Obaveza izvješćivanja namijenjena je poslodavcima od određene veličine, sa sto zaposlenih kao donjom granicom. Ispod te granice prestaje obaveza periodičkog izvješćivanja o razlikama u plaćama između muškaraca i žena po kategoriji funkcije. To je zasebna obaveza pored razvrstaveanja funkcija i politike plaća, i neovisna je o pitanju ispunjavate li već ostale dijelove pravila o transparentnosti plaća.
Način na koji se određuje broj zaposlenih, i je li to po mjestu rada ili za cijelo poduzeće, jest pitanje za sebe na koje je drugdje već napisano. Za ovaj članak najvažnije je da brojanje nije snimak koji učinite jednom i potom zaboravite: broj zaposlenih može se promijeniti, a time se može promijeniti i vaš položaj u odnosu na granicu.
Što ako ste blizu granice
Mnoga MKB-poduzeća nisu ruševito iznad ili ispod sto zaposlenih, već točno oko tog broja. Rastuće instalatersko poduzeće koje ove godine pristupa granici, ili organizacija koja zbog sezonskih utjecaja ili privremenih ugovora oscilira oko tog broja, bila bi pametna da brojanje ne ponovi jednokratno, već periodički. Ako prorate granicu, obaveza izvješćivanja se pojavljuje; ako ostanete ispod, ta obaveza izostaje, ali ostale obaveze ostaju u punoj mjeri.
Preporučuje se da ne čekate dok se granica već prođe. Razvrstavanja funkcija i politika plaća trebaju vremena za uspostavljanje, a to vrijeme više nije dostupno čim se obaveza izvješćivanja već primjenjuje. Tko sada već ima uvid u vlastite kategorije funkcija, bit će u boljem položaju ako se obaveza izvješćivanja u nekom trenutku primijeni. znanja s objašnjenjem po obavezi prikazuje koje dijelove kada postaju relevantni, čak i ako ste sada još ispod granice.
Što se primjenjuje ako se obaveza izvješćivanja na vas ne primjenjuje
Poslodavci sa manje od sto zaposlenih nisu oslobođeni pravila o transparentnosti plaća u cjelini. Rasponi u oglasima, zabrana pitanja o plaći kandidatima, zahtjev za rodnom neutralnim kriterijima pri zapošljavanju i nagrađivanju, te pravo na informacije zaposlenih primjenjuju se bez praga. To znači da upravitelj ureda u poduzeću sa dvadeset suradnika može dobiti ista pitanja kao HR-menadžer u organizaciji od tristo, samo bez periodičke obaveze izvješćivanja.
Razlika između onoga što ovisi o vašoj veličini i što ne, nije odmah jasna većini poslodavaca. Uredba grade obaveze slojevito: osnovni sloj bez praga, i dodatni sloj od sto zaposlenih. Tko jednom jasniji ima tu razliku, bolje zna gdje mora biti njegov vlastiti prioritet.
Kako to provjerite za vaše vlastito poduzeće
Primjenjuje li se vam obaveza izvještavanja ove godine, iduće godine ili kasnije ovisi o činjenicama koje se razlikuju od tvrtke do tvrtke: o stvarnom broju zaposlenih, strukturi poduzeća i načinu brojanja koji primjenjuje nadležna vlast. Opća uputnica ne može zamijeniti tu faktičku provjeru, ali daje prvi pokazatelj gdje otprilike stojite.
Želite li da se to provjerite u nekoliko minuta za vašu vlastitu situaciju, tada možete s nekoliko pitanja dobiti pokazatelj što vrijedi za vas. Za one koji žele znati kako se taj pokazatelj dobio, to je objašnjeno na stranici o postupku iza provjere obaveza, a koji nakon prvog pokazatelja žele nastaviti s razradom po obvezi, na pregledu što donosi pretplata nalaze što je sve potrebno.
Besplatna provjera obaveza i banka znanja daju vam na temelju vlastitih odgovora prvi uvid što već vrijedi i što počinje vrijediti pri većem broju zaposlenih. To ne košta račun i ne oduzima vam pola sata dnevno, samo vrijeme da odgovorite na nekoliko pitanja.