Ataskaitinimo apie atlyginimo skirtumą pareiga yra susijusi su darbuotojų, kuriuos samdo darbdavys, skaičiumi. Jei esate žemiau tos ribos, ataskaitinimo pareiga neprivaloma, tačiau tai nereiškia, kad jums nieko negresia: keletas kitų atlyginimo skaidrumo taisyklių iš šaltinio neturi slenksčio ir galioja ir mažesniems darbdaviams. Jei esate apie ribą, momentas, kuriuo skaičiuojate, ir tai, kaip skaičiuojate, lemia, ar tai bus aktualus jums šiais metais, ar tik vėliau.
Tai, ar ataskaitinimo pareiga galioja jūsų įmonei, priklauso nuo dviejų klausimų: kiek darbuotojų jūs skaičiuojate ir kokiu momentu. Abu klausimus atsako pati reglamentacija, tačiau tikslus skaičiavimo metodas ir data, kurią atliekamas matavimai, nėra visapusiškai nustatyti visoms situacijoms. Norint tiksliai pritaikyti jūsų personalui, teisininkų ar kompetentingų priežiūros institucijų jūsų valstybėje pagalba yra reikalinga.
Ką reiškia šimto darbuotojų riba
Ataskaitinimo pareiga skirta tam tikro dydžio darbdaviams, o šimtas darbuotojų yra apatinis slenksčis. Žemiau tos ribos galioja pareiga periodiškai teikti ataskaitą apie atlyginimo skirtumus tarp vyrų ir moterų pagal funkcijų kategorijas. Tai atskira pareiga, atsiribojusi nuo funkcijų klasifikavimo ir atlyginimo politikos, ir nesusijusi su tuo, ar jūs jau atitinkate kitus atlyginimo skaidrumo taisyklių komponentus.
Tai, kaip nustatomas darbuotojų skaičius ir ar tai daroma kiekvienoje filijaloje ar visoje įmonėje, yra atskiras klausimas, kuris jau aptartas kitur. Šiam straipsniui svarbu tai, kad skaičiavimas nėra vienkartinis momentinis nuotrauka, kurią atlikę užmiršti: darbuotojų skaičius gali keistis, o su tuo gali pasikeisti ir jūsų padėtis ribos atžvilgiu.
Ką daryti, jei esate ribos apačioje
Daugelis MVĮ yra ne daug žemiau ar aukščiau šimto darbuotojų, o tiksliai apie tą ribą. Auganti montavimo įmonė, kuri šiais metais artėja prie ribos, ar organizacija, kuri dėl sezoniškumo ar laikinosios sutarties svyruoja ties tuo skaičiumi, turėtų naudoti skaičiavimą ne kartą, bet periodiškai. Jei augu virš ribos, ataskaitinimo pareiga atsiranda; jei lieku žemiau, ji išlieka, tačiau likusios pareigos lieka nepakitusios.
Nepatartina laukti, kol riba jau būtų pasiekta. Funkcijų klasifikavimas ir atlyginimo politika reikalauja laiko, o to laiko daugiau nebebus, kai ataskaitinimo pareiga jau pradės galioti. Kas dabar jau turi aiškumą dėl savo funkcijų kategorijų, bus geriau pasirengęs, kai ataskaitinimo pareiga kada nors pradės galioti. žinių bazėje su paaiškinimais pagal kiekvieną pareigą parodyti, kurie komponentai kada tampa aktualūs, net jei jūs dabar dar esate žemiau ribos.
Kas galioja, jei ataskaitinimo pareiga jums neprivaloma
Darbdaviai, kurie samdo mažiau kaip šimtą darbuotojų, nėra visapusiškai atleidžiami nuo atlyginimo skaidrumo taisyklių. Darbo skelbime nurodomas atlyginimo diapazonas, draudimas paklausti kandidatų jų gautos algas, reikalavimas naudoti lyčiai neutralius kriterijus verbinant ir mokant, ir darbuotojų teisė gauti informaciją galioja be jokio slenksčio. Tai reiškia, kad biuro vadybininkas dvidešimties darbuotojų įmonėje gali sulaukti tokių pačių klausimų kaip personalo vadybininkas trijų šimtų darbuotojų organizacijoje, tik be periodinės ataskaitinimo pareigos.
Skirtumas tarp to, kas priklauso ir kas nepriklauso nuo jūsų dydžio, daugeliui darbdavių nėra iš karto aiškus. Reglamentacija statybiškai kaupia pareigas: bazinis lygis be slenksčio ir papildomas lygis nuo šimto darbuotojų. Supratus šį skirtumą, žinote ir tai, kur turėtų būti jūsų prioritetas.
Kaip tai patikrinti savo įmonėje
Tai, ar ataskaitavimo pareiga šiais metais, kitais metais ar iš viso jums taikoma, priklauso nuo faktų, kurie skiriasi kiekviename įmonėje: dabartinis darbuotojų skaičius, įmonės struktūra ir kompetentingos institucijos taikomas skaičiavimo būdas. Bendrosios gairės negali pakeisti faktinės patikros, tačiau suteikia pirmą nurodymą, kur jūs maždaug stovite.
Jei norite, kad tai išsiaiškintume per kelis minutes jūsų konkrečiam atvejui, galite keliais klausimais gauti nurodymą, kas jums taikoma. Tiems, kurie nori žinoti, kaip susidaro šis nurodymas, tai paaiškinta pareigos patikros metodologijos puslapyje, o tie, kurie pagal pradinį nurodymą nori toliau žengti su detalizavimu pagal kiekvieną pareigą, randa abonento pasiūlo apžvalgoje kas su tuo susiję.
Nemokama pareigos patikra ir žinių bankas jums remiantis jūsų pačių atsakymais suteikia pirmąjį vaizdą apie tai, kas jau taikoma ir kas pradės galioti esant didesniam darbuotojų skaičiui. Tai nereikalauja paskyros ir ne per pusę dienos, tik laiko, reikalingo keliems klausimams atsakyti.