Obligația de raportare privind diferența de salarizare este legată de numărul de angajați pe care îi are un angajator. Dacă nu ajungeți la această limită, obligația de raportare nu se aplică, dar asta nu înseamnă că nu aveți obligații: un număr de alte obligații din regulile de transparență salarială nu au prag minim și se aplică, prin urmare, și pentru angajatorii mai mici. Dacă vă situați în jurul limitei, momentul în care numărați și modalitatea de numărare sunt determinante pentru a stabili dacă acestei ani vă va afecta sau doar mai târziu.
Indiferent dacă obligația de raportare se aplică companiei dumneavoastră depinde, prin urmare, de două întrebări: câți angajați numărați și la ce moment. Ambele întrebări sunt răspunse de reglementare în sine, dar metoda exactă de numărare și data la care se măsoară nu sunt stabilite în detaliu pentru fiecare situație. Pentru aplicarea exactă asupra propriului personal, un jurist sau autoritatea competentă de supraveghere din statul membru dumneavoastră este punctul de contact indicat.
Ce înseamnă limita de o sută de angajați
Obligația de raportare se referă la angajatorii de o anumită dimensiune, cu o sută de angajați ca limită minimă. Sub această limită, obligația de a raporta periodic privind diferențele de salarizare între bărbați și femei per categorie de funcție nu se aplică. Aceasta este o obligație separată pe lângă clasificarea funcțiilor și politica de remunerare și este independentă de întrebarea dacă îndeplinești deja alte componente ale regulilor de transparență salarială.
Modalitatea în care se stabilește numărul de angajați și dacă aceasta se face per sediu sau pentru întreaga întreprindere este o întrebare în sine pe care s-a mai scris despre ea. Pentru acest articol, este important mai ales că numărarea nu este o captură de moment pe care o faceți o dată și apoi o uitați: numărul de angajați poate se schimbe și, prin urmare, și poziția dumneavoastră în raport cu limita se poate schimba.
Ce se întâmplă dacă vă situați în jurul limitei
Multe IMM-uri nu se situează clar deasupra sau sub cei o sută de angajați, ci chiar în jurul acestui număr. O companie de instalații în creștere care în acest an se apropie de limită sau o organizație care din motive sezoniere sau din cauza contractelor temporare oscilează în jurul acestui număr ar trebui să repete numărarea nu o singură dată, ci periodic. Dacă depășiți limita, obligația de raportare apare; dacă rămâneți sub limită, aceasta nu se aplică, dar celelalte obligații rămân pe deplin valabile.
Este recomandabil să nu așteptați până când limita a fost deja depășită. Clasificarea funcțiilor și politica de remunerare necesită timp pentru a fi implementate și nu mai este timp disponibil după ce obligația de raportare a intrat deja în vigoare. Cine are deja vizibilitate asupra propriilor categorii de funcții, este într-o poziție mai bună dacă obligația de raportare va deveni aplicabilă la un moment dat. baza de cunoștințe cu explicații pentru fiecare obligație arată care componente devin relevante când, chiar dacă vă situați sub limită în prezent.
Ce se aplică dacă obligația de raportare nu se aplică companiei dumneavoastră
Angajatorii cu mai puțin de o sută de angajați nu sunt eximați de regulile de transparență salarială ca întreg. Banda de salarizare în anunțurile de angajare, interdicția privind întrebarea despre salariu adresată candidaților, cerința de a aplica criterii neutre din punct de vedere al genului în recrutare și remunerare și dreptul la informație al angajaților se aplică fără prag minim. Asta înseamnă că un manager de birou la o companie cu douăzeci de angajați se poate confrunta cu aceleași întrebări ca un manager HR la o organizație de trei sute, doar fără obligația periodică de raportare.
Distincția dintre ce se aplică și ce nu se aplică în funcție de dimensiunea dumneavoastră nu este imediat clară pentru mulți angajatori. Reglementarea construiește obligații în straturi: un strat de bază fără prag minim și un strat suplimentar pentru angajatorii cu cel puțin o sută de angajați. Cine a clarificat o dată această distincție, știe și mai bine unde ar trebui să pună propria prioritate.
Cum verificați asta pentru compania dumneavoastră
Indiferent dacă obligația de raportare se aplică în acest an, anul viitor sau nu se aplică deloc în cazul dvs., depinde de fapte care diferă de la o întreprindere la alta: efectivul actual al personalului, structura întreprinderii și modul de numărare folosit de autoritatea competentă. O orientare generală nu poate înlocui acea evaluare factuală, dar oferă totuși o primă indicație a locului în care vă aflați aproximativ.
Doriți ca aceasta să fie clarificată în câteva minute pentru situația dvs. specifică, atunci puteți cu ajutorul câtorva întrebări, obțineți o indicație a ceea ce se aplică în cazul dvs.. Pentru cei care doresc să știe cum se formează acea indicație, este explicat pe pagina despre modul de funcționare din spatele verificării obligațiilor, iar pentru cei care după prima indicație doresc să continue cu detaliile per obligație, găsesc pe prezentarea generală a ceea ce adaugă abonamentul ce implică acestea.
Verificarea gratuită a obligațiilor și baza de cunoștințe vă oferă, pe baza răspunsurilor dvs. proprii, o primă imagine a ceea ce se aplică deja și ce va deveni relevant la un efectiv mai mare al personalului. Aceasta nu necesită niciun cont și nici o jumătate de oră din ziua dvs., doar timpul pentru a răspunde la câteva întrebări.