La obligación de notificación sobre la brecha salarial está vinculada al número de empleados que tiene un empleador. Si está por debajo de ese límite, la obligación de notificación no se aplica, pero eso no significa que no haya nada que hacer: varios otros requisitos de las normas de transparencia salarial no tienen umbral y, por lo tanto, también se aplican a empleadores más pequeños. Si está cerca del límite, el momento en que cuenta y la forma en que cuenta son determinantes para la pregunta de si es relevante este año o más adelante.
Si la obligación de notificación se aplica a su empresa depende, por lo tanto, de dos preguntas: cuántos empleados cuenta usted y en qué momento. Ambas preguntas se responden en el mismo reglamento, pero el método de conteo exacto y la fecha en que se mide no están completamente determinados para cada situación. Para la aplicación exacta a su propia plantilla, un abogado o la autoridad supervisora competente en su Estado miembro es el punto de contacto adecuado.
Qué significa el límite de cien empleados
La obligación de notificación está dirigida a empleadores de un cierto tamaño, con cien empleados como límite inferior. Por debajo de ese límite, desaparece la obligación de notificar periódicamente sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres por categoría de puesto. Es un requisito aparte además de la clasificación de puestos y la política salarial, e independiente de la pregunta de si ya cumple con las otras partes de las normas de transparencia salarial.
La forma en que se determina el número de empleados y si se hace por establecimiento o para toda la empresa es una pregunta en sí misma sobre la que ya se ha escrito en otro lugar. Para este artículo es especialmente importante que el conteo no sea una instantánea que usted hace una sola vez y luego olvida: el número de empleados puede cambiar y con ello también su posición en relación con el límite.
Qué hacer si está cerca del límite
Muchas empresas de PYMEs no están muy por encima o por debajo de los cien empleados, sino justo alrededor de ese número. Una empresa de instalación en crecimiento que se acerca al límite este año, u una organización que fluctúa alrededor de ese número debido a influencias estacionales o contratos temporales, hace bien en repetir el conteo no una sola vez sino periódicamente. Si crece por encima del límite, surge la obligación de notificación; si permanece por debajo, esa se omite, pero las otras obligaciones siguen siendo plenamente válidas.
Es recomendable no esperar hasta el momento en que el límite ya se ha traspasado. La clasificación de puestos y la política salarial requieren tiempo para configurarse, y ese tiempo ya no está disponible una vez que la obligación de notificación ya ha entrado en vigor. Quien ahora ya tiene visión de sus propias categorías de puestos, está en mejor posición si la obligación de notificación en algún momento se aplica. la base de conocimientos con explicaciones por cada obligación muestra qué partes se vuelven relevantes cuándo, incluso si ahora todavía está por debajo del límite.
Qué se aplica si la obligación de notificación no le afecta
Los empleadores con menos de cien empleados no están exentos de las normas de transparencia salarial en general. El rango en los anuncios de vacantes, la prohibición de preguntas salariales a candidatos, el requisito de criterios neutrales en cuanto al género en la selección y la remuneración, y el derecho a la información de los empleados se aplican sin límite inferior. Eso significa que un gerente de oficina en una empresa de veinte empleados puede enfrentarse a las mismas preguntas que un gerente de recursos humanos en una organización de trescientos, solo que sin la obligación periódica de notificación.
La distinción entre lo que depende y lo que no depende de su tamaño no es inmediatamente clara para muchos empleadores. El reglamento construye las obligaciones de manera escalonada: una capa base sin umbral y una capa adicional a partir de cien empleados. Quien comprenda esa distinción una vez, también sabe mejor dónde debe estar la propia prioridad.
Cómo lo verifica para su propia empresa
Que la obligación de informar riga este año, el próximo o aún no para usted depende de hechos que varían según la empresa: la plantilla actual, la estructura de la organización y el método de conteo que utiliza la autoridad competente. Una orientación general no puede sustituir esa prueba de hechos, pero sí ofrece una primera indicación de dónde se encuentra aproximadamente.
¿Desea que se lo aclare en pocos minutos para su situación específica? Entonces puede obtener con unas pocas preguntas una indicación de lo que le corresponde. Para quien quiera saber cómo se llega a esa indicación, está explicado en la página sobre el funcionamiento de la verificación de obligaciones, y quien tras la primera indicación quiera continuar con el desglose por obligación, encontrará en la descripción de lo que añade la suscripción qué implica esto.
La verificación de obligaciones gratuita y la base de conocimientos le ofrecen, basándose en sus propias respuestas, una primera visión de lo que ya rige y qué entra en juego con una plantilla más grande. Esto no le cuesta ninguna cuenta ni media hora de su día, solo el tiempo de responder a unas pocas preguntas.