Задължението за докладване за гендерния лонков разлив е свързано с броя на служителите, които един работодател има в наемането си. Ако сте под този праг, задължението за докладване не се прилага, но това не означава, че нищо не се отнася до вас: редица други задължения от правилата за прозрачност на възнаграждението нямат праг и се прилагат и на по-малките работодатели. Ако сте около праговете, моментът на броене и начина на броене определяют дали това ще бъде релевантно за вас тази година или по-късно.
Дали задължението за докладване се прилага на вашето предприятие, зависи от два въпроса: колко служители брои вас и в кой момент. И двата въпроса се отговаря от самата уредба, но точният метод на броене и датата на измерване не са установени във всички детайли за всяка ситуация. За точното прилагане към вашия собствен персонал е правоведът или компетентният надзорен орган в вашата държава членка правилният адресат.
Какво означава праговете на сто служители
Задължението за докладване е предназначено за работодатели от определен размер, със сто служители като долна граница. Под този праг отпада задължението да се докладва периодично за разликите в възнаграждението между мъжете и жените по функционална категория. Това е отделно задължение наред с функционалната класификация и политиката на възнаграждението и е независимо от въпроса дали вече отговаряте на другите компоненти на правилата за прозрачност на възнаграждението.
Начина на определяне на броя на служителите и дали това се прави по място на работа или за цялото предприятие, е въпрос сам по себе си, за който вече е писано другаде. За тази статия е особено важно, че броенето не е снимка, която правите веднъж и след това забравяте: броя на служителите може да се промени и с това може да се промени и вашата позиция спрямо праговете.
Какво ако сте около праговете
Много МСП не са много над или под сто служители, а точно около тях. Растущо монтажно предприятие, което тази година се приближава към праговете, или организация, която поради сезонни влияния или временни договори варира около този брой, е добре да повтори броенето не еднократно, а периодично. Ако растете над праговете, възникна задължението за докладване; ако останете под него, то остава в миналото, но останалите задължения остават в пълна сила.
Препоръчително е да не чакате докато праговете вече са превишени. Функционалната класификация и политиката на възнаграждението отнемат време за установяване и това време вече няма веднъж задължението за докладване е в сила. Кой сега вече има поглед върху собствените функционални категории, е по-добре поставен, когато задължението за докладване в някой момент се прилага. банката от знания с обяснение по всяко задължение показва кои компоненти кога стават релевантни, дори ако сега още сте под праговете.
Какво се прилага, ако задължението за докладване не се отнася към вас
Работодатели под сто служители не са освободени от правилата за прозрачност на възнаграждението в цялост. Диапазонът на възнаграждението в обявленията, забраната за въпроса за брой служители от кандидатите, изискването за гендерно неутрални критерии при набиране на персонал и възнаграждение и правото на информация на служителите се прилагат без долна граница. Това означава, че офис мениджър в компания от двадесет служители може да получи същите въпроси като HR мениджър в организация от триста, само че без периодичното докладване.
Разликата между това, което зависи и не зависи от вашия размер, не е веднага ясна за много работодатели. Уредбата изгражда задълженията слой по слой: базовия слой без праг и допълнителния слой от сто служители нагоре. Кой веднъж има ясна разлика, знае и по-добре къде трябва да лежи собствения приоритет.
Как проверявате това за вашето собствено предприятие
Дали задължението за докладване важи за вас тази година, следващата година или още не, зависи от факти, които се различават по предприятие: актуалния брой на персонала, структурата на предприятието и начина на броене, който използва компетентният орган. Общото ръководство не може да замени тази фактическа проверка, но дава първа индикация къде приблизително стойте.
Ако искате да разберете това за вашата собствена ситуация в няколко минути, можете с няколко въпроса да получите индикация какво важи за вас. За тези, които искат да знаят как се формира тази индикация, това е обяснено на страницата за методологията зад проверката на задължението, и тези, които след първоначалната индикация искат да продължат с разработката по всяко задължение, ще намерят на прегледа на това, което абонаментът добавя какво включва.
Безплатната проверка на задължението и базата знания ви дават на основата на вашите собствени отговори първо впечатление какво вече важи и какво ще стане актуално при по-голям брой персонала. Това не струва никакъв акаунт и не отнема половин час от вашия ден, само времето да отговорите на няколко въпроса.