L-obbligi ta' rappurtaġġ dwar l-iskart tas-salarju huwa marbut man-numru ta' impjegati li l-imgħaddiem għandhom. Jekk int taħt dik il-limita, l-obbligi ta' rappurtaġġ ma japplika, iżda dan ma jfissirx li m'hemm xejn għalik: għadd ta' obbligi oħra mir-regoli ta' trasparenza tas-salarju m'għandhomx limita u għalhekk jappliku wkoll għal imgħaddiema isgħar. Jekk int madwar il-limita, allura l-mument meta titla u l-mod kif titla huwa ddeċiżiv għall-kwistjoni jekk din is-sena jew aktar tard tkun rilevanti għalik.
Jekk l-obbligi ta' rappurtaġġ japplika lill-kumpanija tiegħek, għalhekk jiddependi minn żewġ mistoqsijiet: kemm impjegati titla flimkien, u f'liema mument. Iż-żewġ mistoqsijiet jiġu rispundjuti mir-regolament innifsu, iżda l-metodu ta' għadd preċiż u d-data meta jitkejjel, ma jkunx stabbilit f'kull dettall għal kull sitwazzjoni. Għall-applikazzjoni eżatta fuq il-persunal tiegħek stess, avukat jew l-awtorità kompetenti ta' sorveglianza fl-istat membru tiegħek huma l-punt ta' kuntatt xieraq.
X'tfisser il-limita ta' mitt empjegat
L-obbligi ta' rappurtaġġ huwa maħsub għal imgħaddiema minn daqs ċertu, b'mitt empjegat bħala limita miggħolja. Taħt dik il-limita, l-obbligi li tikraporta perjodikament dwar differenzi fit-tassiġ bejn il-ġ/m għal kategorija funzjonali titwiċċih. Dan huwa obbligi separat għall-klassifikazzjoni tal-funzjoni u l-politika tat-tassiġ, u huwa separat mill-kwistjoni jekk int diġà qed ttikkonformi mal-komponenti oħra tal-linji gwida tat-trasparenza tas-salarju.
Il-mod kif in-numru ta' impjegati jiġ determinat, u jekk dan iseħħ għal kull lokazzjoni jew għall-kummerċ kollu, hija kwistjoni waħda dwar liema aktar hija nkitba. Għal dan l-artikolu, l-aktar dak li importa huwa li l-għadd ma jkunx snapshot li agħmel darba u mbagħad insejt: in-numru ta' impjegati jista' jibdel, u b'hekk jista' wkoll jibdel il-pożizzjoni tiegħek relattivament mal-limita.
X'jiġri jekk int madwar il-limita
Ħafna kumpanji tal-SME ma jkunux malajr 'il fuq jew taħt il-mitt empjegat, iżda preċiż madwaru. Negozju tal-installazzjoni li qed jikber li s-sena din qed jammina l-limita, jew organizzazzjoni li permezz ta' influwenzi tas-siġun jew kuntratti temporanji taqlibbieq madwar dak in-numru, jagħmel ħażin li l-għadd ma jkunx uniku iżda perjodikament jitkrepriza. Jekk inti tikber għal fuq il-limita, allura l-obbligi ta' rappurtaġġ twelldu; jekk tibqa' taħtejja, allura dik tibqa' ħlief, iżda l-obbligi l-oħra jibqgħu japplikaw għal kollox.
Huwa rakkomandat li ma tistennax sal-mument meta l-limita tkun diġà ġiet passata. Il-klassifikazzjoni tal-funzjoni u l-politika tat-tassiġ jeħtieġu ħin biex jiġu stabbiliti, u dak il-ħin ma jeżistix aktar meta l-obbligi ta' rappurtaġġ tkun diġà daħlit fiz-żamma. Jekk issa għad tista' tara l-kategoriji tal-funzjoni tiegħek stess, int qed tkun iffavorita aktar jekk l-obbligi ta' rappurtaġġ ikun ġej fl-istess ħin. il-bankika tal-għarfien bid-dettalji għal kull obbligu juri liema komponenti meta jkunu rilevanti, anki jekk inti issa għad taħt il-limita.
X'japplika jekk l-obbligi ta' rappurtaġġ ma japplika għalik
Imgħaddiema taħt il-mitt empjegat ma jkunux eżenti mir-regoli ta' trasparenza tas-salarju bħala totalità. Il-medda tal-widna fil-vakwi, il-pprojbizzjoni tal-mistoqsija tas-salarju lill-kandidati, ir-rekwiżit tal-kriterja nnietrali skond il-ġeneru fit-tfittxija u t-tassiġ, u d-dritt tal-informazzjoni tal-impjegati japplikaw mingħajr limita baxxa. Dan ifisser li mgħallim uffiċċju f'aħjar ta' għoxrin impjiegat jista' jiltaqa' ma' l-istess mistoqsijiet bħal HR-manager f'organizzazzjoni ta' tliet mija, iżda mingħajr l-obbligi ta' rappurtaġġ perjodiku.
Id-distinzjoni bejn dak li huwa u ma jkunx jiddependi fuq l-iskala tiegħek, għal ħafna imgħaddiema ma jkunx immedjat ċar. Ir-regolament ibni l-obbligi b'mod gradwali: saff bażiku mingħajr limita, u saff suppljmentari minn mitt empjegat 'il quddiem. Jekk inti darbtejn kont ċar fuq dan id-distinzjoni, int tkun taf aħjar fejn irid ikun il-prijorità tiegħek stess.
Kif nagħtik dan għad-ditta tiegħek
Jekk l-obbligu tar-rapportar ghalldik sena, l-ena oħra jew għad m'għadux vidjenza għalik, jiddependi fuq fatti li jvarjaw minn negozju għal ieħor: l-attwali forza tax-xogħol, l-istruttura tal-intrapriża u l-metodu ta' għadd li tuża l-awtorità kompetenti. Linja gwida ġenerali ma tista' tissostitwixxi dik it-test tal-fatti, imma tipprovdi indikazzjoni inizjali ta' fejn int bejn wieħed u ieħor.
Trid li tħallasshom fi ftit minuti għas-sitwazzjoni tiegħek stess, allura tista' bi ftit mistoqsija tikseb indikazzjoni ta' xiex għalik Dawk li jridu jkunu jafu kif dik l-indikazzjoni nata, dan hawn spjegat fuq il-paġna dwar il-metodu wara l-plichtcheck , u dawk li wara l-ewwel indikazzjoni jixtiequ jkomplu mal-elaborazzjoni għal kull obbligu, isibux fuq il-qassam ta' xiex l-abbonament iżomm xiex jinsaħ.
Il-plichtcheck u l-bażi tal-għarfien liberali jipprovduk, ibbażat fuq it-tweġibiet tiegħek, widja inizjali ta' xiex issa jgħodd u xiex jibda jigu fil-ħsiebu meta forza tax-xogħol tkun akbar. Dan ma jisħafaux account u nieħes - oħrajn mill-jum tiegħek, biss il-ħin biex twieġeb ftit mistoqsiji.