A nemek közötti bérszakadékról szóló beszámolási kötelezettség a munkáltató foglalkoztatott munkavállalóinak számához van kötve. Ha az Ön vállalata e küszöb alatt van, a beszámolási kötelezettség nem vonatkozik rá, de ez nem jelenti azt, hogy az Ön számára semmi sem játszik szerepet: a bértransparencia-szabályok számos további kötelezettsége nem ismeri el a küszöbértéket, és ezért a kisebb munkáltatók számára is vonatkozik. Ha az Ön vállalata a küszöb körül van, akkor a számlálás időpontja és módja azt határozza meg, hogy ez az év már releváns lesz-e az Ön számára, vagy csak később.
Tehát azt, hogy a beszámolási kötelezettség az Ön vállalatára vonatkozik-e, két kérdés válaszolja meg: hány munkavállalót vesz figyelembe, és melyik időpontban. Mindkét kérdésre maga a rendelet válaszol, de a pontos számlálási módszer és az a dátum, amikor a mérésre sor kerül, nem minden helyzetben vannak részletesen rögzítve. Az Ön saját személyzetére vonatkozó pontos alkalmazásához egy jogász vagy az Ön tagállamában illetékes felügyeleti hatóság a megfelelő kapcsolattartó.
Mit jelent a száz alkalmazottas küszöb
A beszámolási kötelezettség bizonyos méretű munkáltatók számára van megállapítva, ahol a száz alkalmazott az alsó határ. E küszöb alatt az időszakos beszámolási kötelezettség a férfiak és nők között a funkciók alapján megállapított bérkülönbségekről megszűnik. Ez az önálló kötelezettség a funkciók besorolása és a bérezési politika mellett, és független attól a kérdéstől, hogy az Ön vállalatának már teljesítenie kell-e a bértransparencia-szabályok egyéb részeit.
A munkavállalók számának meghatározási módja, és hogy az munkahelyenként vagy az egész vállalat szintjén történik-e, önmagában is kérdés, amelyről máshol már írtak. Ebben a cikkben elsősorban az a lényeg, hogy a számlálás nem egy pillanatfelvétel, amelyet egyszer elvégez és majd elfelejt: a munkavállalók száma változhat, és ezzel az Ön vállalatának a küszöbhöz viszonyított helyzete is változhat.
Mi van, ha az Ön vállalata a küszöb körül van
Sok kis- és középvállalkozás nem jelentősen a száz alkalmazott felett vagy alatt van, hanem körülötte helyezkedik el. Egy növekvő szerelő vállalkozás, amely ebben az évben megközelíti a küszöböt, vagy egy szervezet, amely szezonális hatások vagy időszakos szerződések miatt az adott szám körül ingadozik, jól teszi, ha a számlálást nem egyszeri, hanem rendszeres alapon megismétli. Ha az Ön vállalata a küszöb fölé nő, akkor a beszámolási kötelezettség felmerül; ha alatta marad, akkor az elmarad, de a többi kötelezettség teljes mértékben érvényes marad.
Tanácsos nem arra várni, hogy a küszöb már átlépésre kerüljön. A funkciók besorolása és a bérezési politika időt igényelnek a felépítéshez, és ez az idő már nem áll rendelkezésre, amint a beszámolási kötelezettség már érvényre lép. Aki már most áttekintést szerzett a saját funkciók kategóriáiról, jobb helyzetben van, ha a beszámolási kötelezettség majd valaha is érvényes lesz. tudásbázisban, mely minden kötelezettséget magyaráz megmutatja, mely részek mikor válnak relevánsak, még akkor is, ha az Ön vállalata jelenleg még a küszöb alatt van.
Mi vonatkozik, ha a beszámolási kötelezettség az Ön vállalatára nem vonatkozik
A száz alkalmazottas küszöb alatti munkáltatók nincsenek felmentve a bértransparencia-szabályok egésze alól. A vakancia sáv szélessége, a jelöltek bérkérdésének tilalma, a nem szerinti semleges kritériumok követelménye a felvételezésben és bérezésben, valamint a munkavállalók információs jogai küszöbérték nélkül vonatkoznak. Ez azt jelenti, hogy egy közismereti irodavezetőnek egy húsz fős vállalatnál ugyanazokkal a kérdésekkel szembesülhet, mint egy HR-vezetőnek egy háromszáz fős szervezetnél, csak az időszakos beszámolási kötelezettség nélkül.
A számlálódik meg és nem, gyakran nem egyértelmű a munkáltatók számára. A rendelet lépcsőzetes alapon építi fel a kötelezettségeket: egy alapszint küszöbérték nélkül, és egy kiegészítő szint száz alkalmazotttól kezdődően. Aki egyszer világosan érti ezt a különbséget, jobban tudja, hol kell a saját prioritásnak lennie.
Hogyan ellenőrzi ezt az Ön saját vállalata számára
Hogy az idei vagy a jövő évi vagy még nem Önre vonatkozik-e a jelentéstételi kötelezettség, az olyan tényektől függ, amelyek vállalkozásonként különböznek: a jelenlegi munkaállomány, a vállalkozás szerkezete és a kompetens hatóság által alkalmazott számlálási módszer. Az általános útmutató nem helyettesítheti ezt a tényleges vizsgálatot, de jó első jelzésként szolgál arra vonatkozóan, hogy hol áll nagyjából.
Szeretné, hogy ezt néhány perc alatt az Ön saját helyzetében megvizsgálják, akkor néhány kérdéssel útmutatást kaphat arra vonatkozóan, hogy milyen feltételek vonatkoznak Önre. Aki szeretné megtudni, hogy ez az útmutató hogyan jött létre, az megtalálja ezt kifejtve a kötelességellenőrzés módszertanáról szóló oldalon, és aki az első útmutató után szeretné folytatni az egyes kötelezettségek kidolgozásával, az megtalálja a az előfizetés által hozzáadottak áttekintése amit ez magában foglal.
Az ingyenes kötelességellenőrzés és a tudásbázis az Ön saját válaszai alapján első képet ad arról, hogy most már mit kell betartani és mit csak nagyobb munkaállomány esetén. Ez nem igényel fiókot és nem vesz el egy fél napot az Ön napjából, csak azt az időt, amely ahhoz szükséges, hogy válaszoljon néhány kérdésre.