A obrigação de relatar a brecha salarial está vinculada ao número de trabalhadores que um empregador tem ao seu serviço. Se estiver abaixo desse limite, a obrigação de relatar não se aplica, mas isso não significa que nada o afete: várias outras obrigações das regras de transparência salarial não têm limite e aplicam-se, portanto, também a empregadores mais pequenos. Se estiver perto do limite, o momento em que conta e a forma como conta determinam se isto é relevante para si este ano ou apenas mais tarde.
Se a obrigação de relatar se aplica à sua empresa depende, portanto, de duas questões: quantos trabalhadores conta, e em que momento. Ambas as questões são respondidas pela própria regulamentação, mas o método de contagem preciso e a data em que é medido não estão fixados em todos os detalhes para cada situação. Para a aplicação exata ao seu próprio quadro de pessoal, um jurista ou a autoridade supervisora competente no seu Estado-membro é o ponto de contacto apropriado.
O que significa o limite de cem trabalhadores
A obrigação de relatar destina-se a empregadores a partir de uma certa dimensão, com cem trabalhadores como limite inferior. Abaixo desse limite, a obrigação de relatar periodicamente sobre diferenças de remuneração entre homens e mulheres por categoria de função cessa. Esta é uma obrigação separada para além da classificação de funções e da política de remuneração, e é independente da questão de já estar em conformidade com os outros aspectos das regras de transparência salarial.
A forma como o número de trabalhadores é determinado, e se isso é feito por estabelecimento ou para toda a empresa, é uma questão em si sobre a qual já foi escrito noutros locais. Para este artigo, o importante é que a contagem não é um retrato único que faz uma vez e depois esquece: o número de trabalhadores pode mudar, e com isso a sua posição em relação ao limite também pode mudar.
E se estiver perto do limite
Muitas PME não estão muito acima ou abaixo de cem trabalhadores, mas precisamente à volta desse número. Uma empresa de instalação em crescimento que este ano se aproxima do limite, ou uma organização que devido a influências sazonais ou contratos temporários flutua à volta desse número, faria bem em não repetir a contagem uma única vez, mas periodicamente. Se crescer para além do limite, a obrigação de relatar surge; se permanecer abaixo, essa obrigação não existirá, mas as outras obrigações continuam a aplicar-se integralmente.
É recomendável não esperar até ao momento em que o limite já foi ultrapassado. A classificação de funções e a política de remuneração exigem tempo para se configurar, e esse tempo já não existe assim que a obrigação de relatar tiver começado. Quem já tem visão das suas próprias categorias de função, está melhor posicionado para quando a obrigação de relatar se aplicar em algum momento. a base de conhecimento com explicações por obrigação mostra quais partes se tornam relevantes quando, mesmo que esteja abaixo do limite agora.
O que se aplica se a obrigação de relatar não se aplica a si
Empregadores com menos de cem trabalhadores não estão isentos das regras de transparência salarial como um todo. A faixa de remuneração em anúncios de emprego, a proibição de perguntas salariais a candidatos, a exigência de critérios de género neutros em recrutamento e remuneração, e o direito à informação dos trabalhadores aplicam-se sem limite inferior. Isto significa que um assistente administrativo numa empresa de vinte colaboradores pode ter as mesmas perguntas que um gestor de recursos humanos numa organização de trezentos, apenas sem a obrigação de relatar periódico.
A distinção entre o que depende ou não da sua dimensão não é imediatamente clara para muitos empregadores. A regulamentação constrói as obrigações em camadas: uma camada de base sem limite, e uma camada adicional a partir de cem trabalhadores. Quem tiver essa distinção clara uma vez, também sabe melhor qual deve ser a sua própria prioridade.
Como verifica isto para a sua própria empresa
Se a obrigação de comunicação se aplica a si este ano, no próximo ou ainda não, depende de factos que variam de empresa para empresa: o efectivo atual, a estrutura da empresa e o método de contagem utilizado pela autoridade competente. Uma orientação geral não pode substituir esse teste factual, mas dá uma primeira indicação de onde se encontra aproximadamente.
Gostaria de saber isso em poucos minutos para a sua própria situação, então pode com algumas perguntas obter uma indicação do que se aplica a si. Para quem quiser saber como essa indicação é obtida, está explicado em a página sobre o funcionamento por trás da verificação de obrigações, e quem após a primeira indicação quiser prosseguir com a análise por obrigação, encontra em a visão geral do que a subscrição acrescenta o que está envolvido.
A verificação de obrigações gratuita e a base de conhecimentos dão-lhe uma primeira perspectiva do que já se aplica agora e o que entra em jogo com um efectivo maior, com base nas suas próprias respostas. Não requer conta nem meia hora do seu dia, apenas o tempo para responder a algumas perguntas.