Nista jikompellni li tuża uffizju estern għall-klassifikazzjoni tal-posti, imma l-kriterji oġġettivi u newtrali fir-rigward tal-ġeneru applikati b'mod konsistenti
Iva, fil-prinċipju m'hemm xejn li jkompellixxi biex toħroġ il-klassifikazzjoni tal-posti ta' wħud minn uffizju estern. M'hemm l-ebda regola li tippresskrivi li jista' jsir biss minn konsulente jew avukat. Dak li jgħadd huwa li l-klassifikazzjoni tkun ibbażata fuq kriterji obbettivi u newtrali kemm għal-ġeneru, u li applikaw dawk il-kriterji b'mod konsistenti u tistgħu tispjegaw. Dan tal-aħħar huwa fejn id-dħul waħdu kultant issir aktar diffiċli minn kif jidher.
Il-linja bejn id-dħul waħdu u l-outsourcing tinsaħ prinċipalment fuq l-iskala u l-konsistenza. Negozju bi ħafna posti ta' wħud li huma ċari li jiddistingwu lil xulxin jista' normalment jipprepara l-klassifikazzjoni tajjeb waħdu, sakemm ikun hemm metodu u dak il-metodu jitwettaq bl-istess mod kullimkien. Organizzazzjoni bi ħafna posti ta' wħud, dipartimenti multipli u managers li kull wieħed minnhom għandhom il-ħolqon tiegħu dwar dak li jagħmel post ta' wħud jixal, ikorriet aktar malajr għal-inkonsistenza — u dwar din l-inkonsistenza bl-eżatt huwa fejn supervajzur jew impjegat jista' wieħed jistaqsi aktar tard.
X'tgħawweġ klassifikazzjoni tal-posti ta' wħud eżatt
Fil-klassifikazzjoni tal-posti ta' wħud, posti ta' wħud huma raggruppati f'kategoriji ta' ħidma ekwivalenti, abbażi ta' kriterji bħal għarfien, responsabbiltà, sforz u kundizzjonijiet ta' ħidma. L-għan huwa li posti ta' wħud fi ħdejn l-istess kategorija jistgħu jinkompraw ma' xulxin għall-komparazzjoni tal-kumpensi, indipendentement minn min jqiegħed il-post ta' wħud. Il-kriterji nnifishom jridu jkunu newtrali kemm għal-ġeneru: huma ma jistgħux b'tabilħ iż-żomm karatteristiki li aktar spiss jiddeħlu fi ħdan grupp wieħed minn dak l-ieħor. Fi il-bank tal-għarfien fejn il-klassifikazzjoni f'kategoriji hija spjegata aktar jidher ħallinx liema elementi ċ-ċittadini jiġu rikuperati normalment.
Dak li dħul waħdu minnhom jintlob
Il-preparazzjoni ta' klassifikazzjoni tal-posti ta' wħud waħdek talabi fl-essenza tliet affarijiet. L-ewwel, metodu: sistema ta' punti jew sistematika simili b'liema posti ta' wħud jiġu evalwati fuq l-istess kriterji. It-tieni, applikazzjoni konsistenti: l-istess kriterji, l-istess piżi, l-istess evaluatur jew mod ta' evalwazzjoni għal kull dipartiment. It-tielet, dokumentazzjoni: irrekordja liema għażliet saru u għaliex, sabiex tista' tiġi sab anqas iktar tard meta impjegat jew il-kunsill ta' diretturi jistaqsi.
Dak tal-aħħar punti ġeneralment jiġi stmat ħafif. Klassifikazzjoni li fl-istante nnifisħa deher loġika, hi diffiċli biex tiġi rikostruita sena aktar tard jekk l-ispjegazzjonni ma tkunx irrekordja inkella.
Meta ssir diffiċli
Bi numru limitat ta' posti ta' wħud ċari huwa aħjar ta' tindirizza d-dħul waħdu. Isir aktar diffiċli f'posti ta' wħud ibridi li jsibu fuq il-fruntiera ta' żewg kategoriji, fl-assenza ta' deskrizzjonijiet attwali ta' posti ta' wħud, jew f'nuqqa ta' intesa bejn il-menaduri dwar il-piż tal-kriterji. F'dawn is-sitwazzjonijiet, mistruk fisso jgħin biex nobjettiva diskussjoni, anke jekk tkompli tiħħalli d-deskrizzjoni akbar waħdek.
Dak li sistema bħal payria tgħawweġ għaliha
Sistema struttura l-kriterji, iżommu applikazzjoni konsistenti fuq dipartimenti, u toħroġ id-dokumenti li jirrekordjawhuk il-għażliet. Ma jevalwawhux jekk kompensi differenza bejn kategoriji hija ġustifikata — din tibqa mistoqsija li int innifek, forsi ma' avukat, wieħed jgħarraf. Fuq il-paġna mal-ġenb sistema u dak li jakkumpanja jidher liema modul ippagat għall-klassifikazzjoni tal-posti ta' wħud tiegħek taħdem eżatt u x'int ittaħħal issib biex tkompli.
Il-linja bejn id-dħul waħdu u l-outsourcing
Fil-qosor: bi posti ta' wħud ftit u organizzazzjoni li tista' tiġi ċċempla, id-dħul waħdu huwa aħjar li jinkiseb, sakemm tagħżel metodu u żommik tiegħu. Bi ħafna posti ta' wħud, lokazzjonijiet multipli jew dipartimenti li kull wieħed minnhom ħadd żviluppa l-abitudniet tiegħu, maqla sistema l-ewwel u r-riskju ta' inkonsistenza — mhux għax id-dħul waħdu mhuwiex possibbli, imma għax iċ-ċans fuq difranzi bejn dipartimenti jikber hekk kif tikbar l-organizzazzjoni. Via xi mistoqsija li jgħinuk turu fejn l-organizzazzjoni tiegħek hija bejn wieħed u ieħor tikseb indikazzjoni l-ewwel ta' kif jidher din il-kundizzjoni tiegħek, mingħajr li hemm bżonn ta' kont.
Fuq il-paġna li turi minn fejn l-informazzjoni tiġi taqla kif il-kriterji u l-klassifikazzjoni huma mibnija, sabiex tkun tista' tqayyam biex-xejn jekk dan jikkonforma mal-organizzazzjoni tiegħek. Għall-mistoqsija jekk il-klassifikazzjoni speċifika tiegħek hija legalment sostenibbli, avukat jew l-awtorità kompetenti ta' sorveglianza jibqgħu l-punt ta' kuntatt xieraq.
Trid tara l-ewwel fejn taqf bejn wieħed u ieħor l-kumpanija tiegħek qabel tkun tagħżel bejn tagħmel dan biex-xejn jew tħarreġ lit-tera? L-iskanjjar mibdi u liberu jagħti indikazzjoni f'ftit minuti, u l-magħrifa misgħuna tispjega l-kunċetti subtili pass pass.