Vai es varu pats veikt darba vietu klasifikāciju?
Jā, principā nav nekā, kas jūs parafunkciju kategoriju noteikšanu veikt ar ārējā biroja palīdzību. Nav noteikuma, kas noteiktu, ka to drīkst darīt tikai padomnieks vai jurists. Svarīgi ir tas, ka kategoriju noteikšana balstās uz objektīviem, dzimumam neitrāliem kritērijiem, un ka jūs šos kritērijus konsekventi pielietojat un varat tos pamatot. Pēdējais jautājums ir tas, kur pašu darbošanās dažkārt kļūst sarežģītāka nekā izskatās.
Robeža starp pašu darbošanos un outsourcingu atrodas galvenokārt apjoma un konsekvences jomā. Uzņēmumam ar nelielu skaidri nodalāmu funkciju skaitu kategoriju noteikšanu bieži var veikt pašam, ja tikai ir metode un šo metodi konsekventi piemēro visos gadījumos. Organizācija ar daudzām funkcijām, vairākām nodaļām un vadītājiem, kuriem katram ir savs priekšstats par to, kas padara funkciju nozīmīgu, ātrāk nonāk pie nekonsekvences — tieši šī nekonsekvence ir tas, par ko vēlāk var jautāt pārraugs vai darbinieks.
Ko precīzi nozīmē funkciju kategoriju noteikšana
Funkciju kategoriju noteikšanā funkcijas tiek grupētas kategorijās ar līdzvērtīgu darbu, balstoties uz tādiem kritērijiem kā zināšanas, atbildība, pūles un darba apstākļi. Mērķis ir tas, ka funkcijas vienā kategorijā var salīdzināt vienu ar otru atlīdzības salīdzinājumam neatkarīgi no tā, kurš šo funkciju pilda. Paši kritēriji jābūt dzimumam neitrāliem: tiem nedrīkst tieši vai netieši ietvert iezīmes, kas vairāk parādās vienam dzimumam nekā otram. Ņemot to vērā, zināšanu bāzē, kurā kategoriju noteikšana ir plašāk izskaidrot ir izklāstīti elementi, kas šeit parasti parādās.
Ko pašu darbošanās no jums prasa
Pašu funkciju kategoriju noteikšanas izstrāde būtībā prasa trīs lietas. Pirmkārt, metodi: punktu sistēmu vai līdzīgu sistēmu, ar kuras palīdzību funkcijas tiek vērtētas pēc tiem pašiem kritērijiem. Otrkārt, konsekventi pieglāvumu: vieni un tie paši kritēriji, vienādi svari, viens un tas pats vērtētājs vai vērtēšanas metode katrā nodaļā. Treškārt, dokumentācija: pierakstiet, kādi lēmumi tika pieņemti un kāpēc, lai jūs to vēlāk varētu atrast, ja darbinieks vai darbinieku padome par to jautā.
Šo pēdējo punktu bieži nenovērtē. Kategoriju noteikšana, kas brīdī, kad to darīja, izskatījās loģiska, gadu vēlāk ir grūti rekonstruējama, ja pamatojums nekur nav pierakstīts.
Kad tas kļūst sarežģīti
Ar ierobežotu skaidri definētu funkciju skaitu pašu darbošanās ir labi pārraudzīta. Tas kļūst sarežģītāk hibrīdfunkcijām, kas atrodas divu kategoriju robežā, ja nav pieejama aktuāla funkciju apraksta, vai ja vadītāji domā dažādi par kritēriju svaru. Tādās situācijās nozīmīga ir skaidra struktūra diskusijas objektivizēšanai, pat ja jūs turpināt pats aizpildīt šo struktūru.
Ko sistēma, piemēram, payria, tam pievieno
Sistēma strukturē kritērijus, nodrošina konsekventi pielietojumu pārraudzību starp nodaļām un ģenerē dokumentus, kas fiksē pieņemtos lēmumus. Tā nenoteic, vai atlīdzības starpība starp kategorijām ir pamatota — tas joprojām ir jautājums, ko jūs pats, iespējams, ar jurista palīdzību, risināt. Uz lapas ar sistēmas pusi un kas pie tā pieder ir aprakstīts, ko apmaksātā funkciju kategoriju noteikšanas modulis dara un ko jūs pats turpināt darīt.
Robeža starp pašu darbošanos un outsourcingu
Rezumējot: ja ir maz funkciju un pārraudzīta organizācija, pašu darbošanās ir iespējama, ja vien izvēlaties metodi un pie tās pieturaties. Ja ir daudz funkciju, vairākas atrašanās vietas vai nodaļas, kurām katrai ir attīstījušies savi ieradumi, sistēma galvenokārt ietaupa laiku un risiko nekonsekvencei — ne tāpēc, ka pašu darbošanās ir neiespējama, bet tāpēc, ka atšķirību risks starp nodaļām pieaug, palielinoties organizācijas apjomam. Izmantojot dažus jautājumus, kas norāda, kur jūsu organizācija apmēram atrodas jūs saņemat pirmo norādi par to, kā tas jūsu situācijā izskatās, bez jebkāda konta nepieciešamības.
Uz lapā, kas parāda, no kurienes nāk informācija Izlasiet, kā ir uzbūvēti kritēriji un klasifikācija, lai pats varētu novērtēt, vai tas atbilst jūsu organizācijai. Jautājumā par to, vai jūsu konkrētā klasifikācija ir juridisks pamatota, tiesībsargs vai kompetentā uzraudzības iestāde joprojām ir atbilstošs kontaktpunkts.
Vēlaties vispirms redzēt, kur aptuveni atrodas jūsu uzņēmums, pirms izvēlaties starp patstāvīgu darbu un outsourcingu? Bezmaksas ātršķērslis dod norādi pāris minūtēs, un zināšanu bāze soli pa solim izskaidro pamatjēdzienus.