Kas ma saan ise töökohtade klassifitseerimise läbi viia?
Jah, põhimõtteliselt pole midagi, mis teid kohustaks palgaastmete klassifitseerimise välisele büroolle usaldama. Puudub reegel, mis ette kirjutaks, et seda võivad teha ainult nõunik või jurist. Oluline on see, et klassifikatsioon põhineb objektiivsetel ja soolist diskrimineerimist välistavatel kriteeriumitel ning te rakendage neid kriteeriume järjekindlalt ja saate neid põhjendada. Viimane punkt on see, kus omapoolne teostamine muutub mõnikord raskemaks kui tundub.
Iseseisva teostamise ja väljapoole andmise piir asub peamiselt ulatuse ja järjepidevuse juures. Ettevõte, millel on väike arv selgelt eristatavaid palgaasutusi, suudab klassifitseerimist sageli hästi ise läbi viia, tingimusel et on olemas meetod ja seda rakendatakse igal pool ühesuguselt. Organisatsioon paljude palgaastmete, mitme osakonnaga ja juhatajatega, kellel igaühel on oma seisukoht selle kohta, mis palgaasutust raskeks teeb, puutub järjepidevuse puudumisega kokku kiiremini — ja just seda järjepidevuse puudumist võib hiljem jälgija või töötaja kontrollida.
Mida sisaldab täpselt palgaastmete klassifikatsioon
Palgaastmete klassifikatsioon jaotab palgaasutused võrdselt palgatava töö kategooriatesse, kriteeriumite alusel nagu teadmised, vastutus, jõupingutus ja töötingimused. Eesmärk on see, et sama kategooria palgaasutusi saaks omavahel võrrelda palgavõrdluseks, sõltumata sellest, kes palgaasutust täidab. Kriteeriumid ise peavad olema soolist diskrimineerimist välistavad: neid ei tohi juhuslikult sisaldada tunnuseid, mis esineb sagedamini ühel kui teisel sool. Sisse teadmusandmetes, kus kategooriate jaotus selgitatakse edasi on toodud, millised elemendid seal tavaliselt esinevad.
Mida teie iseseisev klassifikatsioon teilt nõuab
Palgaastmete klassifitseerimise iseseisev koostamine nõuab põhimõtteliselt kolme asja. Esiteks meetod: punktisüsteem või sarnane süsteemika, mille abil hinnatakse palgaasutusi samade kriteeriumite alusel. Teiseks järjekindel rakendamine: samad kriteeriumid, samad kaalud, sama hindaja või hindamismeetod iga osakonna jaoks. Kolmandaks dokumentatsioon: dokumenteerida, millised valikud on tehtud ja miks, nii et te saate seda hiljem leida, kui töötaja või ettevõtte nõukogu selle kohta küsib.
Viimast punkti alahinnatatakse sageli. Klassifikatsioon, mis sel hetkel loogilisena tundus, on aasta pärast raskesti rekonstrueeritav, kui põhjendus ei ole kuhugi dokumenteeritud.
Millal muutub see keeruliseks
Piiratud arvu ühesuguste palgaastmetega on iseseisev teostamine hästi jälgitav. See muutub keerulisemaks kahes kategooriast piiriäärses asendis olevate segapalgaastmete, kehtivate palgaastme kirjelduste puudumise või juhatajate vahel kriteeriumite kaalumine käigus käsikäes käiva lahkarvamuse korral. Nendes olukordades aitab püsiv struktuur arutelu objektiivseks muuta, ka kui te jätkate selle struktuuri ise täitmist.
Mida payria selline süsteem sellele lisab
Süsteem struktureerib kriteeriumid, hoiab rakendamist järjepidevana osakondade lõikes ja genereerib dokumendid, mis valikud fikseerivad. See ei hinda seda, kas palgaerinevus kategooriate vahel on õigustatud — see jääb küsimuseks, millele vastab ise te, vajaduse korral juristiga. Lehel süsteemi poole ja selle juurest on kirjas, mida täpne moodull palgaastmete klassifikatsiooniks täpselt teeb ja mida te ise täitsite.
Iseseisva teostamise ja väljapoole andmise piir
Kokkuvõttes: väikeste palgaastmete ja jälgitava organisatsiooniga on iseseisev teostamine hästi teostatav, tingimusel et valite meetodi ja sellest kinni hoiate. Paljude palgaastmete, mitme asukoha või osakondade korral, millel igaühel on oma kombed välja arenenud, säästab süsteem ennekõike aega ja järjepidevuse riski — mitte seetõttu, et iseseisev teostamine on võimatu, vaid seetõttu, et erinevuste vahe osakondade vahel suureneb organisatsiooni suurenedes. Läbi mõne küsimuse, mis näitavad, kuhu umbes teie organisatsioon asub saate esimese märkuse, kuidas see teie olukorra jaoks välja näeb, ilma et kontot selleks oleks vaja.
Sees leheküljelt, mis näitab, kust informatsioon pärineb Siit leiate, kuidas kriteeriumid ja kategoriseerimine on üles ehitatud, nii et saate ise hinnata, kas see vastab teie organisatsioonile. Küsimuse puhul, kas teie konkreetne kategoriseerimine on juriidiliselt kaitstav, jääb jurist või pädev järelevalveasutus asjakohase kontaktisikuks.
Kas soovite enne valiku tegemist näha, kus teie ettevõte ligikaudu seisab? Tasuta kiiranalüüs annab paari minutiga ülevaate, ja teadmistebaas selgitab aluskontseptsioone samm-sammult.