Ar aš galiu pats atlikti pareigų klasifikavimą?
Taip, iš esmės nėra jokio reikalavimo, kad pareigų kategorijas turėtų sudaryti išorinė įstaiga. Nėra taisyklės, kuri nurodytų, kad tai gali daryti tik patarėjas ar teisininkas. Svarbu tai, kad kategorijos būtų sudarytos pagal objektyvius ir lyties aspektu neutralius kriterijus, ir kad tuos kriterijus nuosekliai taikytumėte ir galėtumėte pagrįsti. Pastaroji dalis kartais tampa sudėtingesnė nei atrodo, kai tai darysite patys.
Riba tarp savarankiško darbo ir išorinio paslaugų naudojimo daugiausia priklauso nuo pareigų kiekio ir nuoseklumo. Nedidelė įstaiga su keliomis aiškiai išskiriamomis pareigomis gali kategorijas sudaryti savarankiškai, jei taikomas sistemingas metodas ir tas pats metodas naudojamas visapusiškai. Didelė organizacija su daugybe pareigų, keliais skyriais ir vadovais, turinčiais skirtingus požiūrius į tai, kas daro pareigas svarbias, greičiau susiduria su nuoseklumo problemomis — ir būtent šios nuoseklumo problemos vėliau gali tapti priežastimi, dėl kurios priežiūros institucija ar darbuotojas pradeda klausti klausimų.
Kas tiksliai yra pareigų kategorijų sudarymas
Pareigų kategorijų sudarymo metu pareigos grupuojamos į ekvivalentaus darbo kategorijas, remiantis kriterijais, tokiais kaip žinios, atsakomybė, pastangos ir darbo sąlygos. Tikslas yra tai, kad tos pačios kategorijos pareigos būtų lyginamos viena su kita atlyginio palyginimui, nepaisant to, kas jas atlieka. Patys kriterijai turi būti lyties aspektu neutralūs: jie negali per atsitiktinumą turėti bruožų, kurie dažniau pasitaiko vienam nei kitam lyčiai. žinių bazėje, kurioje kategorijos skirstymas paaiškinama toliau pateikiama informacija apie tai, kurie elementai čia paprastai pasirodo.
Ką reikalaus iš jūsų savarankiškas darbas
Pareigų kategorijų sudarymas savarankiškai iš esmės reikalauja trijų dalykų. Pirmiausia — metodo: taškų sistemos arba panašios sistematikos, kuria pareigos būtų vertinamos pagal tuos pačius kriterijus. Antra — nuosekli taikyba: tie patys kriterijai, tie patys svoriai, tas pats vertintojas arba vertinimo metodas kiekvienam skyriui. Trečia — dokumentacija: užrašyti, kokie sprendimai buvo priimti ir kodėl, kad vėliau galėtumėte rasti šią informaciją, jei darbuotojas arba darbuotojų taryba jos paklaus.
Pastarasis punktas dažnai nuvertinamas. Kategorijų sudarymas, kuris tuo metu atrodė logiškas, po metų tampa sunkus atkurti, jei pagrindimas niekur nėra užrašytas.
Kada tai tampa sudėtinga
Turint ribotą skaičių aiškių pareigų, savarankiškas darbas yra lengvai suprantamas. Tai tampa sudėtingiau hibridiniu pareigomis, kurios yra dviejų kategorijų sandūroje, turint neaktualių pareigų aprašymų arba nesutariant vadovams dėl kriterijų svorių. Tokiose situacijose pastovi struktūra padeda diskusiją pagrįsti objektyviau, net jei tą struktūrą toliau pildote jūs.
Ką sistema, tokia kaip payria, tam prideda
Sistema struktūrizuoja kriterijus, užtikrina nuoseklų jų taikymą visame skyriuje ir sukuria dokumentus, kurie fiksuoja jūsų pasirinkimus. Ji nevertina, ar atlyginio skirtumas tarp kategorijų yra pagrįstas — tai vis dar yra klausimas, kurį atsakote jūs, galbūt kartu su teisininku. sistemos pusėje ir su juo susiję dalykai pateikiama informacija apie tai, ką mokama modulis pareigų kategorijų sudarymui tiksliai daro ir ką vis dar turite atlikti patys.
Riba tarp savarankiško darbo ir išorinio paslaugų naudojimo
Apibendrinant: turint mažai pareigų ir suprantamą organizaciją, savarankiškas darbas yra visai įmanomas, jei pasirinksite metodą ir jį laikysite. Turint daug pareigų, kelis filialus arba skyrius, kurie sukūrė savus įpročius, sistema iš esmės sutaupo laiką ir mažina nuoseklumo rizikos pavojų — ne todėl, kad savarankiškas darbas yra neįmanomas, bet todėl, kad diskrepancijų tarp skyrių tikimybė didėja, kai organizacija plečiasi. Per kelis klausimus, kurie parodo, kur maždaug yra jūsų organizacija gausite pirmą nurodymą, kaip tai yra jūsų atveju, ir tai nereikalauja paskyros.
Toliau puslapyje, kuriame parodyta, iš kur gaunama informacija Skaitykite, kaip kriterijai ir klasifikacija sudaromi, kad galėtumėte patys nuspręsti, ar tai atitinka jūsų organizaciją. Dėl klausimo, ar jūsų konkreti klasifikacija yra teisiškai pagrįsta, tinkamas kontaktinis asmuo lieka advokatas ar kompetentinga priežiūros institucija.
Norite iš pradžių pamatyti, kaip maždaug stovi jūsų įmonė, prieš pasirinkdami tarp savęs atlikimo ir išorinių paslaugų? Nemokama greita diagnostika suteikia apytikslę informaciją per kelis minutes, o žinių bazė žingsnis po žingsnio paaiškina pagrindinius koncepcijas.