Ne, direktiva o preglednosti plač temelji na prepovedi: delodajalci ne smejo več vprašati kandidata za izvedbeno analizo o njegovem trenutnem plačilu ali plačilu pri prejšnjem delodajalcu. To ne velja le za neposredno vprašanje v pogovoru, ampak tudi za posredne pristope, kot je polje v življenjepisu, v katerem je obvezno navedeno zadnje plačilo, ali vprašanje prek kadrovske agencije, ki v vaše ime zbira podatke.
Prepoved ne zajema le samega vprašanja. Tudi aktivna uporaba podatkov o plačah, ki jih že imate — na primer iz prejšnjega postopka s enakim kandidatom — se ne ujema s svrho tega pravila. Ideja je, da je ponudka, ki temelji na tem, kaj je nekdo prej zaslužil, ohrani obstoječe razlike namesto da bi jih odpravila. Zato se razpon plač v oglasu za delovno mesto in prepoved vprašanja o plačilu omenjata v istem dahu: ena ponuja oporo, druga pa zagotavlja, da se pogovor vokrog tega ne osredotoči na staro plačilo.
Kaj se šteje za vprašanje o trenutnem plačilu
Dobesedno vprašanje »koliko trenutno zaslužite« je najbolj očitna primera, vendar praksa pozna več različic. Zahteva po navedbi plačnega razpona kot del spletnega obrazca za prijavo, preverjanje referencj, ki zajema tudi plačo, ali zaposlovalec kadrovanja, ki bi »radi utrdil« kaj nekdo pričakuje — to so vse oblike istega vprašanja, le drugače predstavljene. Za oceno je malo razlike, ali vprašanje postavite vi sami ali eksterne agencije, ki vas zastopa pri zaposlitvi; odgovornost za postopek zaposlitve se ne spremeni, ker tretja oseba vodi pogovor.
Pomembno je razlikovanje med trenutnim oziroma prejšnjim plačilom na eni strani in pričakovanimi plačilom kandidata na drugi strani. Vprašanje, koliko nekdo pričakuje za to delovno mesto, je drugačen pogovor kot vprašanje, koliko nekdo trenutno zasluži. To razlikovanje je za večino HR-ekip izvedljivo, vendar zahteva, da so obrazci za prijavo in vodiče za pogovore sознанno pregledani — standardno polje »trenutno plačilo«, ki je v formatu že vrsto let, je na primer pogosto problematično.
Zakaj to ni odvisno od števila zaposlenih
Za razliko od obveznosti poročanja, ki se začne veljati šele od sto zaposlenih, je prepoved vprašanja o plačilu med obveznostmi brez praga. To pomeni, da se s tem sooča vodovodna podjetja z osmimi zaposlenimi enako kot organizacija s tristo zaposlenimi. Enako velja za razpon plač, ki mora biti navedenih v oglasu za delovno mesto, in za zahtevo, da so merila za izbor oblikovana nevtralno glede spola. Te tri točke neposredno vplivajo na postopek zaposlitve, in ravno tam je tveganje nenapovedane diskriminacije največje, ker se besedila oglasov in obrazci za prijavo pogosto še vrsto let ne spreminjajo.
Ali je konkretno vprašanje, polje v obrazcu ali vodiček za pogovor v skladu s pravilom, je odvisno od natančne formulacije in konteksta delovnega mesta. To se ne da pokriti z enim samim splošnim stavkom, in končna razlaga v nekaterih vidikih po državah članicah še ni določena. Za lastno situacijo je to nekaj, kar je treba preveriti pri pravniku ali, za natančno besedilo direktive, na EUR-Lex.
Kaj lahko že zdaj preverite
Za večino MKB-podjetij gre predvsem za posodobitev obstoječih obrazcev: obrazac za prijavo, vprašalnik za pogovor in navodila za zunanjo agencijo za zaposlovanje, če z njo delate. Kdor želi videti, kako se to nanaša na druge obveznosti, ki že veljajo brez praga za število zaposlenih, najde pregled v zbirki znanja po temah. Tam je za vsako točko kratek odgovor s sklicevanjem na mesto v uradnem besedilu.
Ker se vprašanje o plačilu, razpon plač v oglasu in nevtralna merila glede spola pogosto pojavljajo v istem besedilu, je praktično tudi konkretno delovno mesto preveriti v tej povezavi. preverjanje oglasa preverja besedilo glede teh točk in pri tem daje nakazilo, brezplačno in brez računa. Za naslednji korak — razvrstitev funkcij in politiko plač, ki bi morali biti v ozadju oglasa — preberite več na strani z razlago o delovanju payria.
Ali potrebujete celovit pregled tega, kaj v vaši organizaciji že velja in kaj še ne, vključno s korakom k sto zaposlenim in obvestilo o poročanju, ki ga spremlja? Brezplačna preverjalna lista obveznosti vam to sliko da v nekaj minutah, in na strani s člani vidite, kaj se spremeni takoj, ko potrebujete tudi izvedbo in predloge.