Ei, direktiiv palkade läbipaistvusest lähtub keelust: tööandjad ei küsi enam taotlejalt praegust palka ega palka eelmiselt tööandjalt. See kehtib mitte ainult otsesele küsimusele intervjuus, vaid ka kaudselt, nagu CV väli, kus on kohustuslik näidata viimast palgataset, või küsimus tööturuteenuse kaudu, mis teie nimel sobitab.
Keeld ei puuduta ainult küsimust. Samuti ei sobi sellega ka juba olemasolevate palgatietojen aktiivne kasutamine, mille teil juhtumisi juba on — näiteks eelmisest protsessist sama kandidaadiga. Selle reegli aluseks on mõte, et pakkumine, mis põhineb kellelegi varem teenitud summadel, säilitab olemasolevaid erinevusi selle asemel, et neid ületada. Seetõttu mainitakse vakantsi palgavahemikku ja palga küsimise keeldu ühes õhus: üks annab toespunkti, teine takistab, et vestlus kääruks vanamoes palgavahemikus.
Mis loetakse praeguse palga küsimiseks
Sõna-sõnaline küsimus "mis te nüüd teenite" on selgeim juhtum, kuid praktikas on rohkem variante. Palgaindikatsioon osana veebiküsitlusvormist, referentskontroll, mis käsitleb ka palga aspekti, või personalivahendaja, kes tahab "tundma õppida", millega keegi harjunud on — kõik need on sama küsimuse vormid, lihtsalt teisiti pakitud. Hinnangu seisukohast on vähe oluline, kas küsimuse esitate te ise või välise teenusepakkuja, kes teie nimel värbab; vastutus värbamisprotsessi eest ei muutu asjaolul, et kolmas osapool vestlust viib.
Oluline on erinevus praeguse või eelmise palga ning kandidaadi palgaootuste vahel. Küsida, mis palka keegi selle ametikoha jaoks ootab, on teine vestlus kui küsida, mis keegi nüüd teenib. Enamus HR-tiimidest saavad seda erinevust teha, kuid selleks tuleb küsitlusvormid ja vestlusjuhendid sellele pühendunult üle vaadata — näiteks standardväli "praegune palk", mis aastaid vormis on olnud, liigitub selle alla kiiresti.
Miks see ei ole otseselt seotud töötajate arvuga
Erinevalt aruandluskohustusest, mis kehtib alates sajast töötajast, kuulub palga küsimise keeld kohustuste hulka ilma lävita. See tähendab, et paigaldusettevõte kaheksa töötajaga puutub sellega kokku just nagu organisatsioon kolmesaja peal. Sama kehtib vakantsil näitava palgavahemiku ja nõude kohta, et valikukriteeriumid oleksid soomega neutraalselt koostatud. Need kolm aspekti mõjutavad otseselt värbamisprotsessi, ja just seal on tahtmatu kõrvalekalde oht suurim, sest vakantsiavaldused ja küsitlusvormid on sageli aastaid muutumatult taaskasutatavad.
Kas konkreetne küsimus, formulaarväli või vestluseitus jääb reeglite piiresse, sõltub täpsest sõnastusest ja ametikoha kontekstist. Seda ei saa ühes üldise lausega koondada, ja määratleva sisu riigiti on mõneti veel paika panemata. Oma olukorra jaoks on see mõttekas kontrollik juristiga või richtliivu täpse teksti saamiseks EUR-Lexis.
Mida saate juba nüüd üle kontrollida
Enamiku KKV-de jaoks on see eeskätt olemasolevate vormide uuendamine: küsitlusvorm, vestluse küsimused ja juhis välisele värbamispartnerile, kui sellega töötate. Kes soovib näha, kuidas see seondub teiste kohustustega, mis kehtivad juba ilma töötajate arvu läveta, leiab ülevaate teema kohta. Seal on iga punkti kohta lühivastus koos märkusega ametlikus tekstis.
Kuna palga küsimused, vakantsi palgavahemik ja sooega neutraalsed kriteeriumid ilmuvad sageli samas tekstis, on praktiline kontrollida konkreetset vakantsit ka seoseid arvestades. Leiate vakantsi-kontroll kontrollib teksti nende punktide järgi ja annab sellele näidu, tasuta ja ilma kontota. Järgmise sammu jaoks — funktsioonide klassifikatsioon ja tasustamispoliitika, mis peaks vakantsi taga olema — leiate rohkem teavet lehel selgitus payria töömeetodite kohta.
Kas soovite saada oma organisatsiooni kohta täielikku ülevaadet sellest, mis juba kehtib ja mis veel ei kehti, sealhulgas sammu saja töötaja suunas ja sellega kaasneva aruandluskohustuse? Tasuta kohustustest tulenevate nõudmiste kontroll annab selle ülevaate paari minutiga ja lehel tellimusplaan näete, mis muutub niipea, kui vajate ka rakendamist ja malle.