Voitko silti kysyä ehdokkaalta hänen nykyisestä palkastaan?

Ei, palkkatransparenssiDirectiivin lähtökohtana on kielto: työnantajat eivät enää kysy hakijalta hänen nykyisestä palkastaan tai palkasta entisellä työnantajalla. Tämä koskee paitsi suoraa kysymystä haastattelussa, myös kiertoteitä, kuten CV-kenttää, jossa viimeinen palkka on pakollinen, tai kysymystä rekrytointitoimiston kautta, joka kysyy teidän puolestanne. Kielto ei koske ainoastaan kysymystä itseään. Myös salaistietojen aktiivinen käyttö, jotka teillä on jo sattumanvaraisesti — esimerkiksi edellisestä prosessista saman hakijan kanssa — ei sovi säännön tarkoitukseen. Taustalla on ajatus siitä, että tarjous, joka perustuu siihen, mitä joku aiemmin ansaitsi, ylläpitää olemassa olevia eroja sen sijaan, että ne purettaisiin. Siksi palkkaväli vakansseissa ja kielto palkkakysymyksestä mainitaan samassa yhteydessä: toinen antaa tukipisteen, toinen estää siihen liittyvää keskustelua siitä, ettei se pyörii silti entisen palkan ympärillä. ## Mitä lasketaan nykyisen palkan kysymiseksi Suora kysymys "mitä te nyt ansaitsette" on selkein tapaus, mutta käytännössä on enemmän muunnelmia. Palkkaehdotuksen kysyminen osana online-hakemuskyselyn, viitteen tarkistus, joka koskee myös palkkaa, tai rekrytoija, joka "haluaa selvittää", mitä joku on tottunut saamaan — ne ovat kaikki saman kysymyksen muotoja, vain eri tavoin pakattu. Arvioinnille on vähäisesti merkitystä, kysyttekö te itse tai ulkoinen toimisto, joka rekrytoi teidän puolestanne; vastuu rekrytointimenettelystä ei muutu sillä, että kolmas osapuoli käy keskustelun. Olennaista on ero nykyisen tai aiemman palkan ja hakijan palkkaodotuksien välillä. Kysyä, mitä joku odottaa ansaitsevansa tähän työhön, on eri keskustelu kuin kysyä, mitä joku nyt ansaitsee. Useimmille HR-tiimeille tämä ero on tehtävissä, mutta se vaatii, että hakemuksen lomakkeet ja keskustelun ohjeet on katsottu tarkasti — esimerkiksi vakiokenttä "nykyinen palkka", joka on ollut muodossa vuosia, putoaa helposti tähän kategoriaan. ## Miksi tämä on erillään työntekijöiden lukumäärästä Toisin kuin raportointivelvoite, joka alkaa koskea vasta sadan työntekijän kohdalla, palkkakysymyksen kielto kuuluu velvoitteisiin ilman rajaa. Tämä tarkoittaa, että asennus- ja lvi-liike kahdeksalla henkilöllä on kanssaan tekemisissä, samoin kuin organisaatio kolmellasadalla. Sama koskee vakanssissa olevan palkkavälin ja vaatimusta, että valintakriteerit on muotoiltu sukupuolineutraalisti. Nämä kolme asiaa koskettavat suoraan rekrytointimenettelyä, ja juuri siellä on riski tahattomasta poikkeamasta suurin, koska vakanssin tekstit ja hakemuksen lomakkeet usein jätetään uudelleen käyttöön muuttamatta vuosien ajan. Se, sopiiko konkreettinen kysymys, lomakekenttä tai keskustelun rakentaminen säännökseen, riippuu tarkan sanamuodon ja tehtävän kontekstin perusteella. Sitä ei voida kaataa yhteen yleiseen lauseeseen, ja tarkka täytäntöönpano jäsenvaltiossa osittain vielä avoin. Omalle tilanteelle se on asia, joka kannattaa selvittää oikeustieteilijältä tai, säännöksen tarkalle tekstille, EUR-Lexistä. ## Mitä voitte tarkistaa nyt Useimmille pk-yrityksille tämä on ennen kaikkea olemassa olevien muotojen päivittämisen asia: hakemuksen lomake, keskustelujen kysymyslista ja ohje ulkoiselle rekrytointitoimistolle, jos työskentelette sellaisen kanssa. Joka haluaa nähdä, miten tämä liittyy muihin velvoitteisiin, jotka jo pätevät, ilman rajaa työntekijöiden lukumäärään, löytää yhteenvedon [[LINK:/kennisbank|tietokannostaan aiheittain]]. Siinä on jokaisesta asiasta lyhyt vastaus sekä viittaus virallisen tekstin lähteisiin. Koska palkkakysymys, palkkaväli vakanssissa ja sukupuolineutraalit kriteerit usein tulevat samassa tekstissä, on käytännöllistä katsoa konkreettinen vakanssi myös yhteydessä. [[LINK:/check|Vakanssin tarkistus]] käy tekstin läpi näistä näkökohdista ja antaa siihen indikaation, ilmaiseksi ja ilman tiliä. Seuraavaksi — funktioiden luokittelu ja palkkauspolitiikka, jotka kuuluvat vakanssin taustalle — löydät lisätietoa sivulta, joka [[LINK:/hoe-het-werkt|selittää payrian työmenettelyn]]. Haluatteko täydellisen kuvan siitä, mitä organisaatiolle jo pätee ja mitä ei vielä, mukaan lukien siirtyminen sataan työntekijään ja siihen liittyvään raportointivelvoitteeseen? Vapaa velvoiteasiakirja antaa tämän yhteenvedon muutamassa minuutissa, ja [[LINK:/prijzen|tilausten sivulla]] näette, mitä muuttuu, kun tarvitsette myös toteutusta ja malleja.