Ei, palkkatransparenssiodirektiivin lähtökohtana on kielto: työnantajat eivät kysy hakijalta enää nykyisestä palkasta tai edellisen työnantajan maksamasta palkasta. Tämä koskee paitsi suoraa kysymystä keskustelussa myös kiertoteitä, kuten CV:n kenttää, johon nykyisen palkan ilmoittaminen on pakollista, tai kyselyä rekrytointitoimiston kautta, joka tiedustelee tietoja teidän puolestanne.
Kielto ei koske vain kysymystä itseään. Myös sellaisten palkkiatietojen aktiivinen käyttäminen, jotka teillä jo on olemassa – esimerkiksi aiemmasta prosessista saman hakijan kanssa – ei ole yhdenmukaista säännön tarkoituksen kanssa. Ajatuksena on, että tarjous, joka perustuu siihen, mitä joku aiemmin ansaitsi, säilyttää olemassa olevat erot sen sijaan, että niitä purettaisiin. Siksi ilmoituksen palkkaväli ja kielto palkkakysymyksestä mainitaan samassa yhteydessä: toinen antaa tukipisteet, toinen estää sitä, että neuvottelu sen ympärillä kääntyy jälleen vanhan palkan ympärille.
Mitä lasketaan nykyisen palkan kyselyksi
Sanasanainen kysymys "mitä ansaitsette nyt" on selkein tapaus, mutta käytännön tilanteisiin liittyy useita muita variantteja. Palkkaindikaation kysyminen osana online-hakemusta, viitteen tarkistus, joka koskee myös palkkaa, tai rekrytoija, joka haluaa "saada selville", mihin palkkatasoon joku on tottunut – ne ovat kaikki saman kysymyksen muotoja, vain eri tavalla paketoidut. Arvioinnin kannalta sillä on vähän merkitystä, esittääkö kysymyksen te itse vai ulkoinen toimisto, joka rekrytoi teidän puolestanne; vastuu rekrytointiprosessista ei muutu sillä, että kolmas osapuoli käy keskustelun.
Tärkeä on nimenomaan ero nykyisen tai edellisen palkan ja hakijan palkkaodotuksen välillä. Kysyä, mitä joku odottaa ansaitsevansa tässä tehtävässä, on eri keskustelu kuin kysyä, mitä joku nyt ansaitsee. Useimmat HR-tiimit voivat tehdä tämän eron, mutta se edellyttää sitä, että hakemuksen lomakkeet ja keskustelun ohjaajat on tarkistettu tietoisesti – esimerkiksi vakiokenttä "nykyinen palkka", joka on ollut muodossa jo vuosia, kuuluu helposti tähän.
Miksi tämä on erillään työntekijöiden määrästä
Toisin kuin raportointivelvollisuus, joka alkaa voimaan vasta sadan työntekijän kohdalla, palkkakysymyksen kielto kuuluu velvollisuuksiin ilman rajaa. Tämä tarkoittaa, että kahdeksan henkilön putkistofirma joutuu sen kanssa samoin kuin kolmesataa henkilöä työllistävä organisaatio. Sama koskee ilmoituksen palkkaväliä ja vaatimusta, että valintakriteerit on muotoiltu sukupuolineutraalilla tavalla. Nämä kolme seikkaa koskettavat suoraan rekrytointiprosessia, ja juuri siellä on riski tahattomista poikkeamista suurin, koska ilmoitukset ja hakemukset usein uudelleenkäytetään muuttumattomina vuosia.
Se, sopiiko konkreettinen kysymys, lomakekenttä tai keskustelun rakenne säännökseen, riippuu tarkan sanamuodon ja tehtävän kontekstin mukaan. Sitä ei voida tiivistää yhteen yleispätevään lauseeseen, ja lopullinen tulkinta jäsenvaltiota kohden on joiltain osin vielä auki. Omasta tilanteesta kannattaa tarkistaa juristin kanssa tai, direktiivin tarkalle tekstille, EUR-Lexistä.
Mitä voit nyt jo tarkistaa
Useimmille pk-yrityksille tämä on pääosin kysymys olemassa olevien mallien päivittämisestä: hakemuksesta, keskustelukysymyksistä ja ohjeesta ulkoiselle rekrytointitoimistolle, jos käytätte sellaista. Kuka haluaa nähdä, miten tämä liittyy muihin velvollisuuksiin, jotka ovat jo voimassa ilman rajaa työntekijöiden määrän suhteen, löytää yleiskatsauksen osoitteesta tietokannan aihe-osioissa. Siellä on jokaisesta kohdasta lyhyt vastaus, ja viittaus virallisen tekstin kohtaan.
Koska palkkakysymys, ilmoituksen palkkaväli ja sukupuolineutraalit kriteerit usein esiintyvät samassa tekstissä, on käytännöllistä tarkastella konkreettista ilmoitusta myös yhteydessä. ilmoituksen tarkistus tarkistaa tekstin näiden kohtien osalta ja antaa siihen indikaation, ilmaiseksi ja ilman tiliä. Seuraavalle vaiheelle — toiminnan luokittelulle ja palkkiopolitiikalle, joiden olisi oltava avoimen paikan ilmoituksen takana — lue lisää sivulla, jolla on selvitys payrian toimintatavoista.
Tarvitsetteko kattavaa kuvaa siitä, mikä organisaatiossanne on jo voimassa ja mikä ei, mukaan lukien siirtyminen sataan työntekijään ja siihen liittyvä raportointivelvoite? Ilmainen velvoitteen tarkistusluettelo antaa yleiskatsauksen muutamassa minuutissa, ja sivu, jolla on tilauspaketit näet, mitä muuttuu heti kun tarvitset myös toteutuksen ja mallipohjat.