Μπορείτε ακόμα να ρωτήσετε έναν υποψήφιο τι κερδίζει αυτή τη στιγμή;

Όχι, η οδηγία για τη διαφάνεια των αμοιβών βασίζεται σε απαγόρευση: οι εργοδότες δεν ρωτούν πλέον έναν υποψήφιο για το τρέχον μισθό ή το μισθό σε προηγούμενο εργοδότη. Αυτό δεν ισχύει μόνο για την άμεση ερώτηση στη συζήτηση, αλλά και για έμμεες οδούς, όπως ένα πεδίο βιογραφικού όπου ο τελευταίος μισθός είναι υποχρεωτικό, ή μια ερώτηση μέσω ενός γραφείου στελέχωσης που ερευνά εκ μέρους σας. Η απαγόρευση δεν αφορά μόνο την ερώτηση. Επίσης, η ενεργή χρήση δεδομένων μισθών που διαθέτετε ήδη — για παράδειγμα, από μια προηγούμενη διαδικασία με τον ίδιο υποψήφιο — δεν συνάδει με τη σκοπό του κανόνα. Η ιδέα πίσω από αυτό είναι ότι μια προσφορά που βασίζεται σε αυτό που κάποιος κέρδιζε προηγουμένως, διατηρεί τις υπάρχουσες διαφορές αντί να τις ξεπεράσει. Γι' αυτό το εύρος των απολαβών στην αγγελία και η απαγόρευση της ερώτησης για το μισθό αναφέρονται με τον ίδιο τόνο: το ένα παρέχει κατευθυντήρια γραμμή, το άλλο αποτρέπει τη συζήτηση να περιστρέφεται γύρω από το παλιό μισθό. ## Τι μετρά ως ερώτηση για το τρέχον μισθό Η κυριολεκτική ερώτηση "τι κερδίζετε τώρα" είναι η σαφέστερη περίπτωση, αλλά η πράξη γνωρίζει περισσότερες παραλλαγές. Το να ζητάτε μια ένδειξη μισθού ως μέρος ενός διαδικτυακού εντύπου αίτησης, μια αναφορά που περιλαμβάνει επίσης αμοιβή, ή ένας επαγγελματίας στελέχωσης που θέλει "να διερευνήσει" τι συνηθίζει κάποιος — είναι όλα μορφές της ίδιας ερώτησης, μόνο διαφορετικά συσκευασμένες. Για την αξιολόγηση, έχει μικρή σημασία αν η ερώτηση τίθεται από εσάς ή από ένα εξωτερικό γραφείο που στελεχώνει εκ μέρους σας· η ευθύνη για τη διαδικασία στελέχωσης δεν αλλάζει επειδή ένα τρίτο μέρος διεξάγει τη συζήτηση. Ο σημαντικός διαχωρισμός είναι μεταξύ του τρέχοντος ή προηγούμενου μισθού από τη μια πλευρά και των προσδοκιών μισθού του υποψήφιου από την άλλη. Το να ρωτάτε τι αναμένει κάποιος να κερδίσει για αυτή τη θέση είναι μια διαφορετική συζήτηση από το να ρωτάτε τι κερδίζει κάποιος τώρα. Αυτός ο διαχωρισμός είναι εφικτός για τις περισσότερες ομάδες ανθρώπινου δυναμικού, αλλά απαιτεί ότι τα έντυπα αίτησης και οι οδηγοί συζήτησης έχουν ελεγχθεί συνειδητά για αυτό — ένα τυπικό πεδίο "τρέχον μισθό" που υπάρχει στη μορφή επί χρόνια, για παράδειγμα, εμπίπτει εύκολα σε αυτό. ## Γιατί αυτό είναι ανεξάρτητο από τον αριθμό των εργαζομένων Σε αντίθεση με την υποχρέωση αναφοράς, η οποία ισχύει μόνο από εκατό εργαζόμενους, η απαγόρευση της ερώτησης για το μισθό είναι στις υποχρεώσεις χωρίς όριο. Αυτό σημαίνει ότι ένα εγκαταστατικό επιχείρημα με οcho άτομα προσωπικό έχει ακριβώς την ίδια αντιμετώπιση με έναν οργανισμό τριακοσίων ατόμων. Το ίδιο ισχύει για το εύρος που πρέπει να εμφανίζεται στην αγγελία και για την απαίτηση ότι τα κριτήρια επιλογής είναι διατυπωμένα κατά τρόπο ουδέτερο ως προς το φύλο. Αυτά τα τρία σημεία σχετίζονται άμεσα με τη διαδικασία στελέχωσης, και ακριβώς εκεί υπάρχει ο μεγαλύτερος κίνδυνος ακούσιας απόκλισης, επειδή οι κείμενα αγγελιών και τα έντυπα αίτησης συχνά επαναχρησιμοποιούνται χωρίς αλλαγές για χρόνια. Το αν μια συγκεκριμένη ερώτηση, ένα πεδίο φόρμας ή μια διάταξη συζήτησης εμπίπτει στον κανόνα εξαρτάται από την ακριβή διατύπωση και το πλαίσιο της θέσης. Αυτό δεν μπορεί να συλληφθεί σε μία γενική πρόταση, και ο οριστικός προσδιορισμός ανά κράτος μέλος παραμένει σε ορισμένα σημεία ακόμη να καθοριστεί. Για τη δική σας κατάσταση, αυτό είναι κάτι που θα πρέπει να ελεγχθεί με έναν νομικό ή, για το ακριβές κείμενο της οδηγίας, στο EUR-Lex. ## Τι μπορείτε να ελέγξετε ήδη Για τις περισσότερες ΜΜΕ, αυτό είναι κυρίως θέμα ενημέρωσης υπαρχόντων μορφών: το έντυπο αίτησης, ο ερωτηματολόγιο για τη συζήτηση και οι οδηγίες σε ένα εξωτερικό γραφείο στελέχωσης εάν συνεργάζεστε με αυτό. Όποιος θέλει να δει πώς συνδέεται αυτό με τις άλλες υποχρεώσεις που ήδη ισχύουν, χωρίς όριο στον αριθμό των εργαζομένων, θα βρει μια επισκόπηση στη [[LINK:/kennisbank|τράπεζα γνώσης ανά θέμα]]. Εκεί αναφέρεται ανά σημείο η σύντομη απάντηση, με τη θέση στο επίσημο κείμενο δίπλα της. Επειδή η ερώτηση για το μισθό, το εύρος στην αγγελία και τα κριτήρια ουδέτερα ως προς το φύλο εμφανίζονται συχνά στο ίδιο κείμενο, είναι πρακτικό να δείτε μια συγκεκριμένη αγγελία και σε σχέση. Η [[LINK:/check|ελέγχος αγγελίας]] ελέγχει ένα κείμενο για αυτά τα σημεία και δίνει μια ένδειξη, δωρεάν και χωρίς λογαριασμό. Για το επόμενο στάδιο — η κατάταξη θέσεων και η πολιτική αμοιβής που πρέπει να υποστηρίζουν την αγγελία — διαβάστε περισσότερα στη σελίδα με [[LINK:/hoe-het-werkt|εξήγηση της μεθοδολογίας του payria]]. Έχετε ανάγκη για ένα ολοκληρωμένο εικόνα του τι ισχύει ήδη για τον οργανισμό σας και τι όχι, συμπεριλαμβανομένου του σταδίου εκατό εργαζομένων και της υποχρέωσης αναφοράς που συνοδεύεται; Ο δωρεάν έλεγχος υποχρεώσεων δίνει αυτή την επισκόπηση σε λίγα λεπτά, και στη [[LINK:/prijzen|σελίδα με τα σχέδια συνδρομής]] θα δείτε τι αλλάζει μόλις χρειάζεστε και τα πρότυπα ανάπτυξης.