Όχι, η οδηγία για τη διαφάνεια των αποδοχών βασίζεται σε μια απαγόρευση: οι εργοδότες δεν θέτουν πλέον ερωτήσεις σε έναν υποψήφιο σχετικά με τις τρέχουσες αποδοχές ή τις αποδοχές του σε προηγούμενο εργοδότη. Αυτό δεν ισχύει μόνο για την άμεση ερώτηση κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, αλλά και για έμμεους τρόπους, όπως ένα πεδίο βιογραφικού σημειώματος στο οποίο το τελευταίο μισθό είναι υποχρεωτικό, ή μια ερώτηση μέσω ενός γραφείου στελέχωσης που ενημερώνει εκ μέρους σας.
Η απαγόρευση δεν αφορά μόνο την ερώτηση. Η ενεργή χρήση των δεδομένων μισθών που ήδη έχετε — για παράδειγμα, από μια προηγούμενη διαδικασία με τον ίδιο υποψήφιο — δεν ταιριάζει με τον σκοπό του κανόνα. Η λογική είναι ότι μια προσφορά που βασίζεται σε αυτό που κάποιος κέρδισε προηγουμένως διατηρεί τις υπάρχουσες διαφορές αντί να τις εξαλείφει. Γι' αυτό και το εύρος στη θέση εργασίας και η απαγόρευση της ερώτησης για το μισθό αναφέρονται στο ίδιο πλαίσιο: το ένα προσφέρει κατεύθυνση, το άλλο εμποδίζει τη συζήτηση να περιστρέφεται γύρω από το παλιό μισθό.
Τι υπολογίζεται ως ερώτηση για τις τρέχουσες αποδοχές
Η κυριολεκτική ερώτηση «τι κερδίζετε τώρα» είναι η πιο σαφής περίπτωση, αλλά η πράξη περιλαμβάνει περισσότερες παραλλαγές. Η ζήτηση ένδειξης μισθού ως μέρος μιας ηλεκτρονικής φόρμας υποψηφιότητας, ένας έλεγχος αναφορών που αφορά επίσης τις αποδοχές, ή ένας επαγγελματίας στελέχωσης που θέλει να «ψάξει» τι συνήθως κερδίζει κάποιος — είναι όλες αυτές μορφές της ίδιας ερώτησης, απλώς διαφορετικά συσκευασμένες. Για την αξιολόγηση, έχει μικρή σημασία αν η ερώτηση τίθεται από εσάς ή από ένα εξωτερικό γραφείο που στελεχώνει εκ μέρους σας· η ευθύνη για τη διαδικασία στελέχωσης δεν αλλάζει επειδή ένα τρίτο μέρος διεξάγει τη συνέντευξη.
Αυτό που πραγματικά σημαίνει είναι η διάκριση μεταξύ των τρέχουσων ή προηγούμενων αποδοχών αφενός και των προσδοκιών μισθού του υποψηφίου αφετέρου. Η ερώτηση τι αναμένεται κάποιος να κερδίσει για αυτή τη θέση είναι διαφορετική συζήτηση από το να ρωτάτε τι κερδίζει τώρα. Αυτή η διάκριση είναι ένα πράγμα που μπορούν να κάνουν οι περισσότερες ομάδες HR, αλλά απαιτεί ότι τα έντυπα υποψηφιότητας και τα σχέδια συνέντευξης έχουν ελεγχθεί συνειδητά για αυτό — για παράδειγμα, ένα τυπικό πεδίο «τρέχοντος μισθού» που ήταν στη μορφή για χρόνια θα ήταν εύκολα καταληκτικό.
Γιατί αυτό δεν εξαρτάται από τον αριθμό των εργαζομένων
Σε αντίθεση με την υποχρέωση αναφοράς, η οποία ισχύει μόνο από εκατό εργαζομένους, η απαγόρευση της ερώτησης για το μισθό περιλαμβάνεται στις υποχρεώσεις χωρίς κατώφλι. Αυτό σημαίνει ότι μια εγκατάσταση με οκτώ άτομα προσωπικό αντιμετωπίζει το ίδιο όπως και ένας οργανισμός με τριακόσιους. Το ίδιο ισχύει για το εύρος που πρέπει να εμφανίζεται στη θέση εργασίας και για την απαίτηση τα κριτήρια επιλογής να διατυπώνονται ουδέτερα ως προς το φύλο. Αυτά τα τρία σημεία αφορούν άμεσα τη διαδικασία στελέχωσης, και είναι ακριβώς εκεί όπου υπάρχει ο μεγαλύτερος κίνδυνος απροσδόκητης απόκλισης, επειδή τα κείμενα θέσεων εργασίας και τα έντυπα υποψηφιότητας συχνά επαναχρησιμοποιούνται αμετάβλητα για χρόνια.
Αν μια συγκεκριμένη ερώτηση, ένα πεδίο φόρμας ή μια δομή συζήτησης ταιριάζει στον κανόνα, εξαρτάται από τη ακριβή διατύπωση και το πλαίσιο της θέσης. Αυτό δεν μπορεί να υποβληθεί σε μία γενική πρόταση, και η τελική εφαρμογή σε επίπεδο κράτους μέλους δεν έχει ακόμη οριστεί σε ορισμένα σημεία. Για την ίδια κατάsταση, αυτό είναι κάτι που πρέπει να ελέγξετε με έναν δικηγόρο ή, για το ακριβές κείμενο της οδηγίας, στο EUR-Lex.
Τι μπορείτε να ελέγξετε τώρα
Για τις περισσότερες μικρομεσαίες επιχειρήσεις, αυτό είναι κυρίως θέμα ενημέρωσης υπαρχόντων μορφών: το έντυπο υποψηφιότητας, τη λίστα ερωτήσεων για τη συνέντευξη και τις οδηγίες σε ένα εξωτερικό γραφείο στελέχωσης, αν εργάζεστε μαζί του. Όpoio θέλει να δει πώς αυτό συνδέεται με τις άλλες υποχρεώσεις που ήδη ισχύουν, χωρίς κατώφλι για τον αριθμό των εργαζομένων, θα βρει ένα περίγραμμα σε. τράπεζα γνώσεων ανά θέμαΕκεί υπάρχει το σύντομο απάντηση ανά σημείο, με τη θέση στο επίσημο κείμενο δίπλα.
Επειδή η ερώτηση για το μισθό, το εύρος στη θέση εργασίας και τα κριτήρια ουδέτερα ως προς το φύλο συχνά εμφανίζονται στο ίδιο κείμενο, είναι πρακτικό να εξεταστεί και μια συγκεκριμένη θέση εργασίας σε σχέση. Η vacature-check ελέγχει ένα κείμενο σε αυτά τα σημεία και παρέχει μια ένδειξη, δωρεάν και χωρίς λογαριασμό. Για το επόμενο βήμα — την κατάταξη θέσεων και την πολιτική αποδοχών που πρέπει να υποστηρίζουν τη θέση — διαβάστε περισσότερα στη σελίδα με εξήγηση σχετικά με τη μεθοδολογία του payria.
Έχετε ανάγκη για μια πλήρη εικόνα του τι ισχύει ήδη για τον οργανισμό σας και τι όχι, συμπεριλαμβανομένου του βήματος προς εκατό υπαλλήλους και της υποχρέωσης αναφοράς που συνοδεύει αυτό; Ο δωρεάν έλεγχος υποχρεώσεων παρέχει αυτήν την επισκόπηση σε λίγα λεπτά, και στη σελίδα με τα σχέδια συνδρομής μπορείτε να δείτε τι αλλάζει μόλις χρειαστείτε επίσης την ανάπτυξη και τα πρότυπα.