Ne, Direktiva o transparentnosti plaća počiva na zabrani: poslodavci ne smiju više pitati kandidata za posao o njegovoj trenutnoj plaći ili plaći kod prethodnog poslodavca. To se ne odnosi samo na izravno postavljanje pitanja u razgovoru, već i na zaobilazne putove kao što su polje u CV-u u kojem je posljednja plaća obavezna, ili pitanje koje postavlja agencija za zapošljavanje koja radi u vašem ime.
Zabrana se ne tiče samo samog pitanja. Također, aktivno korištenje podataka o plaćama koje već imate — na primjer iz prethodnog procesa s istim kandidatom — ne odgovara namjeri pravila. Logika iza toga je da ponuda zasnovana na onome što je netko prije zarađivao održava postojeće razlike umjesto da ih prekine. Zato se raspon u oglasu i zabrana postavljanja pitanja o plaći spominju u istom dahu: jedan daje orijentaciju, drugi sprječava da razgovor ipak ne krene oko stare plaće.
Što se računa kao pitanje o trenutnoj plaći
Doslovno pitanje "koliko sada zarađujete" je najjasniji slučaj, ali praksa poznaje i druge varijante. Traži li se plaćanje kao dio online formulara za prijavu, provjeravate li reference koje uključuju i plaću, ili zaposlenik agencije koji "želi vidjeti" na što je netko naviknut — to su sve oblici istog pitanja, samo drugačije pakirani. Za procjenu je mala razlika ide li pitanje od vas ili od vanjske agencije koja vas zapošljava; odgovornost za postupak zapošljavanja se ne mijenja jer treća strana vodi razgovor.
Gdje je bitno razlikovanje, to je razlika između trenutne ili prethodne plaće s jedne strane i plaćne očekivanja kandidata s druge strane. Pitati što će netko za ovu funkciju očekivati da zaradi, drugačiji je razgovor od pitanja koliko netko sada zarađuje. Većina HR-timova može napraviti to razlikovanje, ali to zahtijeva da se obrasce za prijavu i vodiče za razgovor svjesno pregledaju — standardno polje "trenutna plaća" koje je godinama u formatu često pada u ovu kategoriju.
Zašto je to odvojeno od broja zaposlenih
Za razliku od obveze izvještavanja koja počinje vrijediti od sto zaposlenih, zabrana pitanja o plaći spada među obveze bez praga. To znači da ga ima i instalacijski obrtnički pogon s osam zaposlenih kao i organizacija s tristo zaposlenih. Isto vrijedi za raspon koji mora biti u oglasu i zahtjev da su kriteriji odabira formulirani na način koji nije osjetljiv na spol. Ova tri punkta direktno se tiču postupka zapošljavanja, i upravo tamo je rizik od neželjene devijacije najveći, jer se tekstovi oglasa i obraci za prijavu često godinama bez izmjene ponovno koriste.
Jesu li konkretno pitanje, polje formulara ili postavljanje razgovora u skladu s pravilom ovisi o točnoj formulaciji i kontekstu funkcije. To se ne može uhvatiti u jednoj općenitoj rečenici, a konačna ispuna po pojedinim članicama na nekim mjestima još nije utvrđena. Za vlastitu situaciju to je nešto što trebate provjeriti kod pravnika ili, za točan tekst Direktive, na EUR-Lex.
Što već sada možete pregledati
Za većinu MKB-tvrtki to je uglavnom pitanje ažuriranja postojećih obrazaca: obrasca za prijavu, popisa pitanja za razgovor i uputa vanjskoj agenciji za zapošljavanje ako s njom radite. Onaj koji želi vidjeti kako se to povezuje s ostalim obvezama koje su već na snazi bez praga po broju zaposlenih, pronašao će pregled u banci znanja po temama. Tamo je za svaki punkt kratak odgovor, s mjestom gdje ga pronaći u službenom tekstu.
Budući da se pitanje o plaći, raspon u oglasu i kriteriji bez razlike po spolu često pojavljuju u istom tekstu, praktično je pregledati i konkretan oglas u međusobnoj svezi. provjera oglasa pregledava tekst prema tim točkama i daje indikaciju, besplatno i bez računa. Za sljedeći korak — klasifikacija funkcija i politika naknade koja bi trebala biti iza oglasa — pročitajte više na stranici s objašnjenja o način rada payria.
Trebate li sveobuhvatan pregled onoga što već vrijedi za vašu organizaciju i što još ne, uključujući korak prema sto radnika i obvezu izvještavanja koja se s time veže? Besplatna provjera obveza daje taj pregled u nekoliko minuta, a na stranici s pretplatama vidite što se mijenja čim vam trebaju i implementacija i predlošci.