Nē, Direktīva par atalgojuma pārredzamību paredz aizliegumu: darba devēji vairs nedrīkst vaicāt kandidātam par viņa pašreizējo atalgojumu vai atalgojumu iepriekšējā darbavietā. Tas attiecas ne tikai uz tiešu jautājumu sarunā, bet arī uz netiešiem veidiem, piemēram, CV laukā, kurā obligāti jānorāda pēdējā alga, vai uz jautājumu, ko nolūkā jums uzdod personāla atlases aģentūra.
Aizliegums skar ne tikai pašu jautājumu. Arī aktīva atalgojuma datu izmantošana, kuri jums sakrājušies neatkarīgi — piemēram, no iepriekšēja procesa ar tādu pašu kandidātu — neatbilst šī noteikuma mērķim. Ideja aiz tā ir tāda, ka piedāvājums, kas balstīts uz to, ko kāds iepriekš nopelnīja, saglabā esošās atšķirības, nevis tās novērš. Tieši tāpēc atalgojuma diapazonā vakancē un aizliegumā jautāt par algu minēto vienas elpas vilkienā: viens dod virzienus, otrs novērš, ka saruna ap to tomēr fokusējas uz veco algu.
Kas tiek uzskatīts par jautājumu par pašreizējo atalgojumu
Burtiskais jautājums "cik jūs tagad pelnāt" ir skaidrākais gadījums, bet praksē ir vairāk variantu. Atalgojuma norādes pieprasīšana kā daļa no tiešsaistes kandidāta anketas, atsauces pārbaude, kas attiecas arī uz atalgojumu, vai personāla atlases speciālists, kurš "vēlas noteikt", pie kā kāds ir pieradis — tie visi ir viena jautājuma varianti, tikai citādi iepakotas. Novērtējuma nolūkos ir maza nozīme tam, vai jautājums jums uzdot pats vai ārēja aģentūra, kas nolūkā jums kandidātus atlasa; atbildība par atlases procedūru nemainās, ja trešā puse vada sarunu.
Svarīga ir atšķirība starp pašreizējo vai iepriekšējo atalgojumu no vienas puses un kandidāta atalgojuma cerībām no otras puses. Jautāt, ko kāds par šo amatu cer nopelnīt, ir cita saruna nekā jautāt, ko kāds tagad pelnā. Lielākajai daļai personāla vadības komandu ir iespējams šo atšķirību izdarīt, bet tas prasa, lai kandidātu anketas un sarunas vadlinijas būtu apzinīgi pārbaudītas — piemēram, standartlauki "pašreizējā alga", kas piedevām gadiem stāv formātā, viegli jau ietilpst šajā kategorijā.
Kāpēc tas tiek atsevišķi no darbinieku skaita
Atšķirībā no pārskatīšanas pienākuma, kas sāk darboties tikai no simts darbinieku, aizliegums jautāt par atalgojumu pieder pie pienākumiem bez sliekšņa. Tas nozīmē, ka instalācijas uzņēmumam ar astoņiem cilvēkiem ir jāsamierinās ar to tikpat labi kā organizācijai ar trīstrīs simtiem. Tas pats attiecas uz atalgojuma diapazonu, kas jāietver vakancē, un uz prasību, ka atlases kritēriji ir izstrādāti dzimumneusrūpīgi. Šie trīs punkti tieši skar atlases procedūru, un tieši tur ir lielākais risks uz neparedzētām novirzēm, jo vakances teksti un kandidātu anketas bieži gadus tiek atkārtoti bez izmaiņām.
Tas, vai konkrēts jautājums, formulāra lauks vai sarunas iestatījums atbilst noteikumam, ir atkarīgs no precīzā formulējuma un funkcijas konteksta. To nevar uztvert vienā vispārīgā teikumā, un galīgais tuvinājums par atsevišķiem aspektiem dalībvalstīs vēl nav noteikts. Pašas situācijas labākai izpratnei vērtētu konsultēšanos ar juristu vai precīzam Direktīvas teksta iepazīstanai EUR-Lex vietnei.
Kas jums tagad jau ir iespējams pārbaudīt
Lielākajai daļai MKB uzņēmumu tas ir galvenokārt jautājums par esošo formātu atjaunošanu: kandidātu anketa, sarunu jautājumu saraksts un instrukcijas ārējam personāla atlases birojem, ja ar tādu sadarbojas. Kas vēlas redzēt, kā tas saitījas ar citiem pienākumiem, kas jau darbojas bez darbinieku skaita sliekšņa, atradīs pārskatu zināšanu bāzē pēc tēmas. Tur par katru punktu ir īss atbilde, kopā ar atsauci uz vietu oficiālajā tekstā.
Tāpēc, ka atalgojuma jautājums, atalgojuma diapazons vakancē un dzimumneusrūpīgi kritēriji bieži vienā tekstā parādās kopā, ir praktiski konkrēto vakanci arī kopsakarībā apskatīt. Direktīvas vakances pārbaude pārbauda tekstu šajos punktos un sniedz norādi, bez maksas un bez konta. Nākamajam solim — funkciju klasificēšanai un atlīdzības politikai, kas jāatrodas aiz vakances — lasiet vairāk lapā par payria izpildes metodes skaidrojums.
Vai jums ir nepieciešams pilnīgs pārskats par to, kas jūsu organizācijai jau attiecas un kas vēl ne, tostarp solis uz simts darbiniekus un ziņošanas pienākumu, kas ar to saistīts? Bezmaksas pienākuma pārbaude sniedz šo pārskatu dažu minūšu laikā, un uz lapā ar abonementiem redzēsiet, kas mainās, tiklīdz jums ir nepieciešama arī detalizēšana un veidnes.