Vai jūs varat kandidātu jautāt, cik viņš tagad pēlna?

Nē, loontransparantijas direktīva ir balstīta uz aizliegumu: darba devēji vairs nedrīkst jautāt kandidātam par viņa pašreizējo atalgojumu vai atalgojumu iepriekšējā darbavietā. Tas attiecas ne tikai uz tiešo jautājumu sarunā, bet arī uz apstiprinājumiem, piemēram, CV sadaļā, kurā ir obligāts pēdējais alga, vai jautājumā, ko uzdod personāla atlases aģentūra, kas jūsu vārdā informē. Aizliegums ietekmē ne tikai pašu jautājumu. Arī aktīva atalgojuma datu izmantošana, kurus jums gadījumā jau ir — piemēram, no iepriekšējiem kontaktiem ar to pašu kandidātu — neatbilst noteikuma mērķim. Iemesls ir tas, ka piedāvājums, kas balstīts uz to, ko kāds iepriekš nopelnīja, saglabā esošās atšķirības, nevis tās novērš. Tāpēc vakances atalgojuma diapazons un aizliegums uzdot jautājumus par atalgojumu tiek minēti vienā sarunā: viens nodrošina atbalstu, otrs novērš, ka saruna apkārt tam joprojām griežas ap veco atalgojumu. ## Kas tiek uzskatīts par jautājumu par pašreizējo atalgojumu Tikko burtiski formulēts jautājums "cik jūs tagad pelnāt" ir skaidrākais gadījums, bet praksē ir vairāk variantu. Atalgojuma norāde, ko prasa kā daļu no tiešsaistes pieteikuma veidlapas, atsauces pārbaude, kas attiecas arī uz atalgojumu, vai personāla atlases speciālists, kas vēlas "noskaidrot", uz ko kāds ir pieradis — tās visas ir tās paša jautājuma formas, tikai citādi paketētas. Novērtējuma nolūkos maz kas mainās attiecībā uz to, vai jautājumu uzdod jūs pats vai ārēja aģentūra, kas jūs pārstāv; atbildība par atlases procedūru nemainās tāpēc, ka trešā puse veic sarunu. Būtisks ir atšķirums starp pašreizējo vai iepriekšējo atalgojumu no vienas puses un kandidāta atalgojuma cerībām no otras puses. Jautāt, ko kāds par šo pozīciju nopelnītu, ir cita sauna nekā jautāt, ko kāds tagad nopelna. Lielākā daļa HR komandu var šo atšķirību izdarīt, taču tas prasa, lai pieteikuma veidlapas un sarunas vadlīnijas tiek apzināti pārbaudītas — piemēram, standarta lauks "pašreizējais alga", kas jau gadus ir formātā, ātri ietilpst tajā. ## Kāpēc tas ir neatkarīgs no darbinieku skaita Atšķirībā no ziņošanas pienākuma, kas sāk gāzt spēkā, sākot ar simtu darbiniekus, aizliegums uzdot jautājumus par atalgojumu ir starp pienākumiem bez slieksņa. Tas nozīmē, ka instalācijas uzņēmumam ar astoņiem darbinieki ir tikpat jāsaskaras ar to, kā organizācijai ar trim simts. Tāpat ir ar diapazonu, kam jābūt vakancē, un ar prasību, ka atlases kritēriji ir formulēti neitrāli attiecībā uz dzimumu. Šie trīs punkti tieši ietekmē atlases procedūru, un tieši tur risks uz nejaušu novirzīšanu ir vislielākais, jo vakances teksti un pieteikuma veidlapas bieži gadus tiek atkārtoti bez izmaiņām. Tas, vai konkrēts jautājums, veidlapas lauks vai sarunas iestatījums atbilst noteikumam, ir atkarīgs no precīzās formulējuma un funkcijas konteksta. To nevar iespiest vienā vispārējā teikumā, un galīgā nozīme katrā dalībvalstī atsevišķos punktos vēl nav noteikta. Savai situācijai tas ir jāpārbauda pie jurista vai, attiecībā uz direktīvas precīzo tekstu, EUR-Lex tīmekļa vietnē. ## Ko jūs varat pārbaudīt jau tagad Lielākajai daļai MKB uzņēmumu tā galvenokārt ir esošo formātu atjaunināšanas jautājums: pieteikuma veidlapa, jautājumu saraksts sarunai un norādījumi ārējam personāla atlases birojs, ja jūs ar tādu strādājat. Ja vēlaties redzēt, kā tas saistās ar citiem pienākumiem, kas jau ir spēkā bez darbinieku skaita sliekšņa, atrast pārskatu un apskatīt jautājumiem par tēmu paredzēto [[LINK:/kennisbank|zināšanu bāzi]]. Tur katram punktam ir īsa atbilde, kā arī atsauce uz vietu oficiālajā tekstā. Tā kā jautājums par atalgojumu, diapazons vakancē un dzimumu neitrālie kritēriji bieži parādās vienā tekstā, praktiski ir konkrētu vakanci aplūkot arī kopsakarībā. [[LINK:/check|Vakances pārbaude]] pārbauda tekstu pēc šiem punktiem un sniedz attiecīgu norādi bez maksas un bez konta. Nākamajam solim — funkcijas klasifikācijai un atalgojuma politikai, kas ir jābūt aiz vakances — vairāk informācijas atrodams [[LINK:/hoe-het-werkt|lapā ar payria darba procesa skaidrojumu]]. Vai jums ir nepieciešams pilnīgs pārskats par to, kas jau gvaldi un kas nē jūsu organizācijai, ieskaitant soļu uz simts darbinieki un ziņošanas pienākumu, kas tam seko? Bezmaksas [[LINK:/check-verplichtingen|pienākumu pārbaude]] sniedz šo apskatu dažu minūšu laikā, un [[LINK:/prijzen|lapā par abonementiem]] redzams, kas mainās, tiklīdz jums ir nepieciešama izstrāde un veidnes.