Le, id-direttiva dwar it-trasparenza tal-kompens tibda minn fergha: il-impjegaturi m'għadhom jistaqsu lil kandidat għall-impjieg dwar il-kompens attwali jew il-kompens ma' impjegatur preċedenti. Dan m'għandux japplikax biss għall-mistoqsija diretta fil-intervista, iżda wkoll għal modi indiretti bħal qasam fil-CV fejn is-soltu huwa meħtieġ, jew mistoqsija permezz ta' aġenzja ta' reklutaġġ li qed tistaqsi f'isimek.
Il-fergha ma taffettwax biss il-mistoqsija stess. Anki l-użu attiv ta' dejta dwar il-kompens li għandek diġà — pereżempju minn proċess preċedenti mal-istess kandidat — ma jkunx f'linji mal-għan tar-regola. L-idea wara din hija li offerta bbażata fuq dak li xi ħadd qabel kien jikser, iżomm id-differenzi eżistenti minflok ma jkisirihom. Għaldaqstant il-firxa tal-kompens fil-vakanzi u l-fergha dwar il-mistoqsija dwar is-salaryu huma msemmija fl-istess ġiel: l-ewwel tagħti punt ta' referenza, it-tieni jipprevjeni li l-diskussjoni tiddur madwar is-salaryu antik.
Dak li jqies bħala mistoqsija dwar il-kompens attwali
Il-mistoqsija litterali "kif ħafna taqla' issa" hija l-iktar każ ċar, iżda l-prattika għandha għamla oħra. Tistaqsi għal indikatur ta' salaryu bħala parti ta' formola ta' kandidatura online, iċċekk ta' referenzi li jiddiskutu wkoll il-kompens, jew recruiters li "jridu jaqiszu" dak li xi ħadd hu xieraq — huma varjanti kollha tal-istess mistoqsija, biss ippakkjati differenti. Għall-evalwazzjoni, ma jaf ħafna jekk il-mistoqsija tiġi staqsita minnek stess jew minn aġenzja esterna li qed tirekluta f'ismek; ir-responsabbiltà għall-proċess ta' reklutaġġ ma tinbidilx għax parti terza qed iwettaq il-konversazzjoni.
Fejn verament twassal, hija d-distinzjoni bejn il-kompens attwali jew preċedenti min naħa, u l-aspettattivi tal-kompens tal-kandidat min-naħa oħra. Tistaqsi x'inhu xi ħadd jispetta jaqla' għal din il-funzjoni, hija konversazzjoni differenti minn tistaqsi x'inhu xi ħadd issa jaqla'. Din id-distinzjoni hija possibbli għall-aktar timejm ta' HR, iżda teħtieġ li formoli ta' kandidatura u gwidi ta' diskussjoni jkunu eżaminati b'intenzjoni — qasam standard "salaryu attwali" li kien hemm s'snin, huwa eżempju li jqع taħt din il-kategurija.
Għaliex dan hu separat min-numru ta' impjegati
Għall-kuntrast mal-obblgu ta' raportaż, li jibda biss minn mitt impjegat, il-fergha dwar il-mistoqsija dwar is-salaryu hija mid-drittijiet mingħajr limitu. Dan ifisser li kumpanija ta' installazzjoni b'tmien impjegati għandha tkun involuta daħħal kif ukoll organizzazzjoni bi tletmija. L-istess għall-firxa tal-kompens li għandha tkun fil-vakanzi u l-ħtieġa li kriteri ta' selezzjoni jkunu fformulati b'mod neutru skont is-sess. Dawn it-tliet punti jaffettwaw direttament il-proċess ta' reklutaġġ, u preċiżament hemm hija l-ħtieġa għal dewjazzjoni involuntarja l-akbar, minħabba li testi ta' vakanzi u formoli ta' kandidatura ħafna drabi jkunu riċiklati mingħajr bidla s'snin.
Jekk mistoqsija konkreta, qasam ta' formola jew setup ta' diskussjoni huwa fi ħdan ir-regola, jiddependi fuq il-formulazzjoni eżatta u l-kuntest tal-funzjoni. Dan m'huwiex possibbli li jqabeż f'sentenza ġenerali waħda, u l-applikazzjoni finali għal kull Stat Membru għadha għal xi aspetti indecisa. Għas-sitwazzjoni tiegħek stess, dak huwa xi ħaġa li trid tirrevverifika ma' ħamsa jew, għat-test eżatt tar-regola, fuq EUR-Lex.
Dak li tista' talqilih issa
Għall-aktar negozji SME, dan huwa bbażikament kwistjoni ta' aġġornament ta' formati eżistenti: il-formola ta' kandidatura, il-lista ta' mistoqsija għall-intervista, u l-istruzzjoni lil aġenzja esterna ta' reklutaġġ jekk tkun taħdem magħha. Dawk li jridu jraw kif dan ir-relazzjoni ma' drittijiet oħra li għadu giddiskritti, mingħajr limitu għan-numru ta' impjegati, jsibu sommarju bank ta' l-għarfien kull suġġett. Hemm kull punt għandu l-eżatt għall-minn, bl-post fil-test uffiċjali.
Minħabba li l-mistoqsija dwar is-salaryu, il-firxa tal-kompens fil-vakanzi u l-kriteri neutri skont is-sess ħaffa drabi jkunu fl-istess test, huwa prattiku li tħares il-vakanzi konkreta wkoll f'rilatazzjoni. Il- check tal-vakanzi teħid test tat-test fuq dawn il-punti u tagħti indikazzjoni hemm, kompletament b'xejn u mingħajr kont. Għall-pass li jmiss — il-klassifikazzjoni tal-funzjoni u l-politika ta' kompenzazzjoni li għandu jkunu wara l-abbozz tal-post — aqra aktar fuq il-paġna bi spjegazzjoni dwar il-metodu ta' xogħol ta' payria.
Għandek bżonn ta' stampa kompleta ta' dak li jgħoddi għall-organizzazzjoni tiegħek bħalissa u dak li għadu le, inkluż il-pass lejn mija impjegati u l-obbligi tar-rapport li jmissu? Il-kontroll tal-obbligi b'xejn jagħtik il-verjune ta' kuljum, u fuq il paġna mas-subscriptions tara x'jinbidel meta għandek bżonn ukoll tal-implimentazzjoni u t-templates.