Nie, smernica o transparentnosti miezd vychádza zo zákazu: zamestnávatelia už nežiadajú uchádzača o jeho súčasný plat alebo plat od predchádzajúceho zamestnávateľa. To platí nielen na priamu otázku počas rozhovoru, ale aj na nepriame spôsoby, ako je pole v životopise, kde je povinné uviesť posledný plat, alebo otázka prostredníctvom personálnej agentúry, ktorá sa pýta v mene uchádzača.
Zákaz sa netýka iba samotnej otázky. Ani aktívne využívanie platových údajov, ktoré už máte — napríklad z predchádzajúceho procesu s rovnakým kandidátom — nie je v súlade s účelom tejto pravidla. Myšlienka za ňou spočíva v tom, že ponuka založená na tom, čo niekto predtým zarábal, udržiava existujúce rozdiely namiesto toho, aby ich prekonala. Preto sa rozpätie platov v pracovnom inzeráte a zákaz salárnej otázky spomínajú v jednom duchu: jedno poskytuje orientáciu, druhé zabraňuje tomu, aby sa rozhovor stále točil okolo starého platu.
Čo sa považuje za otázku na súčasný plat
Priama otázka "čo teraz zarábate" je najzrejmejším prípadom, ale prax pozná ďalšie varianty. Otázka na salárnu indikáciu ako súčasť online formulára na uchádzanie sa, kontrola referencií, ktorá sa týka aj platov, alebo náborár, ktorý "chce zistiť", na čo je niekto zvyknutý — to sú všetko podoby tej istej otázky, iba inak zabalené. Pri posúdení na tom nezáleží veľmi, či otázku položíte sami alebo externú agentúru, ktorá za vás nábor uskutočňuje; vaša zodpovednosť za nábor sa nemení tým, že tretia strana vedie rozhovor.
O čo ide, je rozlíšenie medzi súčasným alebo predchádzajúcim platom na jednej strane a salarizačnými očakávaniami kandidáta na strane druhej. Otázka, čo niekto pre túto pozíciu očakáva, že bude zarábať, je iný rozhovor ako otázka, čo niekto teraz zarába. Väčšina HR tímov toto rozlíšenie zvláda, ale vyžaduje to, aby sa formuláre na uchádzanie a pokyny na vedenie rozhovorov zámerne preverili — napríklad štandardné pole "súčasný plat", ktoré je vo formulári roky bez zmeny, sa tomu ľahko podriaďuje.
Prečo to nie je viazané na počet zamestnancov
Na rozdiel od hlásiacej povinnosti, ktorá sa začína uplatňovať od sto zamestnancov, je zákaz na salárnu otázku súčasťou povinností bez hraníc. To znamená, že inštalatérska spoločnosť s ôsmimi zamestnancami sa s tým stretá rovnako ako organizácia s tristo zamestnancami. To isté platí pre rozpätie platov, ktoré musí byť v pracovnom inzeráte, a pre požiadavku, aby boli kritéria výberu formulované bez rozlíšenia podľa pohlavia. Tieto tri body sa priamo dotýkajú náboru, a práve tam je riziko nechcených odchýlok najväčšie, pretože texty pracovných inzerátov a formuláre na uchádzanie sa často bez zmien opakovane používajú roky.
To, či konkrétna otázka, pole formulára alebo príprava rozhovoru zodpovedá tejto pravidlu, závisí od presného znenia a kontextu funkcie. To sa nedá zachytiť v jedinej všeobecnej vete, a konečné vykonaní podľa jednotlivých členských štátov nie je na niektorých miestach ešte jednotné. Pre vašu konkrétnu situáciu je to niečo, čo si treba overiť u právnika alebo, pre presný text smernice, na stránke EUR-Lex.
Čo si teraz môžete overiť
Pre väčšinu MKB-podnikov ide najmä o aktualizáciu existujúcich formulárov: formuláru na uchádzanie, zoznamu otázok na rozhovor a pokynov pre externú personálnu agentúru, ak s ňou pracujete. Kto chce vidieť, ako sa to spája s ďalšími povinnosťami, ktoré už platia bez ohľadu na počet zamestnancov, nájde prehľad v časti databáze vedomostí podľa témy. Tam je na každý bod krátka odpoveď s odkazom na miesto v oficiálnom texte.
Pretože salárna otázka, rozpätie platov v inzeráte a kritéria bez rozlíšenia podľa pohlavia sa často vyskytujú v rovnakom texte, je praktické pozerajte sa na konkrétny pracovný inzerát aj v súčinnosti. Stránka kontrola pracovného inzerátu kontroluje text podľa týchto bodov a poskytuje k nim indikáciu, bezplatne a bez účtu. Pre ďalší krok — triedenie funkcií a politiku odmeňovania, ktorá by mala byť súčasťou pracovného miesta — si prečítajte viac na stránke s vysvetlením spôsobu fungovania payria.
Potrebujete si vytvoriť úplný obraz o tom, čo už pre vašu organizáciu platí a čo nie, vrátane kroku k sto zamestnancom a s tým spojenej povinnosti podávať správy? Bezplatná kontrola povinností vám tento prehľad poskytne za pár minút a na stránke s predplatným vidíte, čo sa zmení, keď budete potrebovať aj implementáciu a šablóny.