Czy może pan jeszcze zapytać kandydata o jego obecne wynagrodzenie?

Nie, dyrektywa dotycząca przejrzystości wynagrodzeń opiera się na zakazie: pracodawcy nie pytają już kandydata o jego obecne wynagrodzenie ani o wynagrodzenie u poprzedniego pracodawcy. Dotyczy to nie tylko bezpośredniego pytania w rozmowie, ale także obejść takich jak pole CV, w którym ostatni wynagrodzenie jest obowiązkowe, lub pytanie przesłane za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej działającej w Waszym imieniu. Zakaz nie dotyczy tylko samego pytania. Również aktywne wykorzystanie danych dotyczących wynagrodzeń, które już posiadacie — na przykład z wcześniejszego procesu z tym samym kandydatem — nie odpowiada intencji tej zasady. Chodzi o to, że oferta oparta na tym, co ktoś wcześniej zarabiał, utrzymuje istniejące różnice zamiast je przełamywać. Dlatego też przedział wynagrodzeń w ogłoszeniu wakatu i zakaz pytania o wynagrodzenie są wymieniane w jednym oddechu: jeden zapewnia punkt odniesienia, drugi zapobiega temu, aby rozmowa wciąż krążyła wokół starego wynagrodzenia. ## Co liczy się jako pytanie o obecne wynagrodzenie Dosłowne pytanie "ile Pan/Pani zarabia teraz" to najwyraźniejszy przypadek, ale praktyka zna więcej wariantów. Pytanie o wskazanie wynagrodzenia w ramach internetowego formularza kandydatury, sprawdzenie referencji obejmujące również wynagrodzenie, lub rekruter, który "chce tylko wyczuć" do czego ktoś jest przyzwyczajony — to wszystkie formy tego samego pytania, tylko w innym opakowaniu. Do oceny ma niewielkie znaczenie, czy pytanie stawiają sami czy zewnętrzna agencja działająca w Waszym imieniu; odpowiedzialność za procedurę rekrutacyjną nie zmienia się z powodu tego, że trzecia strona prowadzi rozmowę. Chodzi natomiast o rozróżnienie między obecnym lub poprzednim wynagrodzeniem z jednej strony a oczekiwaniami płacowymi kandydata z drugiej. Pytanie, ile ktoś chciałby zarabiać na danym stanowisku, to inna rozmowa niż pytanie, ile ktoś teraz zarabia. To rozróżnienie jest możliwe dla większości zespołów HR, ale wymaga dokładnego przejrzenia formularzy kandydatury i scenariuszy rozmów — standardowe pole "obecne wynagrodzenie", które istnieje w schemacie od wielu lat, często wpadnie tu pod całkowity zakaz. ## Dlaczego jest to niezależne od liczby pracowników Inaczej niż obowiązek sprawozdawczy, który zaczyna obowiązywać od stu pracowników, zakaz pytania o wynagrodzenie należy do zobowiązań bez progu liczbowego. Oznacza to, że zakład instalacyjny z ośmioma pracownikami styka się z tym tak samo jak organizacja z trzystoma. To samo dotyczy przedziału wynagrodzeń, który musi być zawarty w ogłoszeniu wakatu, oraz wymogu, aby kryteria selekcji były sformułowane w sposób wolny od dyskryminacji ze względu na płeć. Te trzy punkty bezpośrednio dotyczą procedury rekrutacyjnej, a właśnie tam istnieje największe ryzyko niezamierzonego odejścia od zasad, ponieważ teksty ogłoszeń wakatu i formularze kandydatury są często przez wiele lat ponownie wykorzystywane bez zmian. To, czy konkretne pytanie, pole formularza czy struktura rozmowy mieści się w ramach zasad, zależy od dokładnego sformułowania i kontekstu stanowiska. Nie da się tego uchwycić w jednym ogólnym stwierdzeniu, a ostateczne wdrażanie w poszczególnych państwach członkowskich w niektórych aspektach nie jest jeszcze sfinalizowane. W Waszej konkretnej sytuacji to coś, co warto sprawdzić z prawnikiem lub — aby zapoznać się z dokładnym tekstem dyrektywy — na portalu EUR-Lex. ## Co możecie już teraz sprawdzić Dla większości firm MKB chodzi głównie o aktualizację istniejących szablonów: formularza kandydatury, listy pytań do rozmowy oraz instrukcji dla zewnętrznej agencji rekrutacyjnej, jeśli z nią pracujecie. Kto chce zobaczyć, jak to się wiąże z innymi obowiązkami, które już obowiązują, bez progu liczbowego pracowników, znajdzie przegląd w [[LINK:/kennisbank|bazie wiedzy podzielonej tematycznie]]. Na każdy punkt przypada krótka odpowiedź z informacją, gdzie go znaleźć w oficjalnym tekście. Ponieważ pytanie o wynagrodzenie, przedział wynagrodzeń w ogłoszeniu wakatu i kryteria wolne od dyskryminacji ze względu na płeć często pojawią się w tym samym tekście, praktyczne jest przejrzenie konkretnego ogłoszenia wakatu w powiązaniu. [[LINK:/check|Narzędzie do sprawdzenia ogłoszeń wakatów]] analizuje tekst pod tymi kątami i udziela wskazówek, bezpłatnie i bez konta. Na dalszy etap — kategoryzację stanowisk i politykę wynagrodzeń, które powinny być podstawą ogłoszenia wakatu — przeczytacie więcej na stronie zawierającej [[LINK:/hoe-het-werkt|opis funkcjonowania platformy payria]]. Czy potrzebujecie pełnego obrazu tego, co już obowiązuje w Waszej organizacji i co nie, w tym perspektywę aż do stu pracowników i obowiązek sprawozdawczy, który się z tym wiąże? Bezpłatne narzędzie do sprawdzenia obowiązków daje Wam ten przegląd w kilka minut, a na [[LINK:/prijzen|stronie z informacjami o abonamentach]] zobaczcie, co się zmienia, gdy będziecie potrzebować również implementacji i szablonów.