Nej, løngennemsigtighedsdirektivet går ud fra et forbud: arbejdsgivere spørger en ansøger ikke længere om det nuværende løn eller løn hos en tidligere arbejdsgiver. Det gælder ikke kun det direkte spørgsmål under samtalen, men også omveje som et cv-felt, hvor seneste løn er obligatorisk, eller et spørgsmål via et rekrutteringsbureau, der forespørger på dine vegne.
Forbuddet rammer ikke kun selve spørgsmålet. Det at aktivt bruge løndata, som du tilfældigvis allerede har — for eksempel fra en tidligere proces med samme kandidat — passer heller ikke med hensigten bag reglen. Tanken er, at et tilbud baseret på, hvad nogen tidligere tjente, opretholder eksisterende forskelle i stedet for at bryde dem. Derfor nævnes lønintervallet i jobannoncen og forbuddet mod lønspørgsmålet i samme åndedrag: det ene giver et holdepunkt, det andet forhindrer, at samtalen omkring det stadig drejer sig om den gamle løn.
Hvad tæller som at spørge til nuværende løn
Det bogstavelige spørgsmål 'hvad tjener du nu' er det mest klare tilfælde, men praksis kender flere varianter. At spørge efter en lønindikation som del af en online ansøgningsformular, en referencecheck, der også omhandler løn, eller en rekrutter, der 'bare gerne vil høre' hvad nogen er vant til — det er alle former for samme spørgsmål, blot pakket anderledes. For vurderingen betyder det lidt forskel, om spørgsmålet stilles af dig selv eller af et eksternt bureau, der rekrutterer på dine vegne; dit ansvar for rekrutteringsprocessen ændres ikke, fordi en tredjemand fører samtalen.
Det, der betyder noget, er sondringen mellem nuværende eller tidligere løn på den ene side og kandidatens lønforventning på den anden side. At spørge, hvad nogen forventer at tjene i denne stilling, er en anden samtale end at spørge, hvad nogen tjener nu. Denne sondring kan de fleste HR-teams foretage, men det kræver, at ansøgningsformularer og samtalevejledninger er gennemgået bevidst — et standardfelt 'nuværende løn', der har været i formatet i årevis, falder for eksempel hurtigt under dette.
Hvorfor det står alene uden forbindelse til antallet af medarbeidere
I modsætning til rapporteringspligten, som først gælder fra hundrede medarbeidere, hører forbuddet mod lønspørgsmål blandt forpligtelserne uden tærskel. Det betyder, at en installationsfirma med otte ansatte står over for det på samme måde som en organisation med trehundrede. Det samme gælder for lønintervallet, der skal fremgå af jobannoncen, og kravet om, at udvælgelseskriterier er formuleret kønsligt neutralt. Disse tre punkter rammer direkte rekrutteringsprocessen, og netop der er chancen for utilsigtet afvigelse størst, fordi jobannoncetekster og ansøgningsformularer ofte bliver genbrugt uændret i årevis.
Hvorvidt et konkret spørgsmål, et formularfelt eller en samtalestruktur er i overensstemmelse med reglen, afhænger af den præcise formulering og funktionens kontekst. Det kan ikke fanges i én generel sætning, og den endelige præcisering pr. medlemsstat er på nogle punkter stadig ikke på plads. For din egen situation er det noget, du skal undersøge hos en jurist eller, for direktivets præcise ordlyd, på EUR-Lex.
Hvad du allerede nu kan gennemgå
For de fleste små og mellemstore virksomheder er det primært et spørgsmål om at opdatere eksisterende formater: ansøgningsformularen, spørgeguiden til samtalen og instruktionerne til et eksternt rekrutteringsbureau, hvis du arbejder med det. Hvis du gerne vil se, hvordan det hænger sammen med de øvrige forpligtelser, der allerede gælder uden tærskel for antallet af medarbeidere, findes et overblik i vidensdatabasen pr. emne. Der er per punkt det korte svar med referencen til den officielle tekst.
Fordi lønspørgsmålet, lønintervallet i jobannoncen og de kønsligt neutrale kriterier ofte optræder i samme tekst, er det praktisk også at se en konkret jobannonce i sammenhæng. Du finder vacature-check gennemgår en tekst på disse punkter og giver en indikation på dette, gratis og uden konto. For det næste trin – funktionsklassificeringen og kompensationspolitikken, der skal ligge bag stillingen – læs mere på siden med forklaring på payrias arbejdsgang.
Har du behov for at få et komplet overblik over, hvad der allerede gælder for din organisation, og hvad der ikke gør det, herunder trinnet til hundrede medarbejdere og rapporteringspligten, der følger med? Det gratis pliktcheck giver dig det overblik på få minutter, og på siden med abonnementerne kan du se, hvad der ændrer sig, så snart du også har brug for gennemførelsen og skabelonerne.