Ar jūs vis dar galite paklausti kandidato, kiek jis dabar uždirba?

Ne, atlyginimo skaidrumo direktyva grindžiama draudimu: darbdaviai nebeklaus pretendento apie esamą atlyginimą ar atlyginimą pas ankstesnį darbdavį. Tai taikoma ne tik tiesiogiam klausimui pokalbio metu, bet ir aplinkiniais keliais, pavyzdžiui, CV laukelyje, kuriame privalomas paskutinis atlyginimas, arba klausimui per personalinės atrankos agentūrą, kuri jūsų vardu renka informaciją. Draudimas liečia ne tik patį klausimą. Taip pat aktyvus atlyginimo duomenų, kuriuos jūs atsitiktinai jau turite, naudojimas — pavyzdžiui, iš ankstesnio proceso su tuo pačiu kandidatu — neatitinka šios taisyklės tikslo. Pagrindinė idėja yra ta, kad pasiūlymas, kuris grindžiamas tuo, ką žmogus anksčiau uždirbo, išlaiko esamus skirtumus, o ne juos panaikina. Dėl to atlyginimo diapazonas skelbime ir draudimas klausti atlyginimą minėjami iš eilės: vienas suteikia atskaitos tašką, kitas užkerta kelią tam, kad pokalbis apie tai vėl suktųsi apie senąjį atlyginimą. ## Kas laikoma klausimu apie esamą atlyginimą Tiesiogas klausimas "kiek dabar uždirbate" yra aiščiausias atvejis, tačiau praktika turi daugiau variantų. Atlyginimo indikacijos paklausimas kaip dalį internetinio paraiškos formuliaro, nuorodos patikrinimas, kuriame taip pat aptariamas atlyginimas, arba personalinės atrankos specialistas, kuris "nori sužinoti", kiek žmogus yra įpratęs uždirbti — tai visi yra tos pačios klausimo formos, tik kitaip supakuoti. Vertinant nuo to, ar klausimas yra jūsų atliekamas, ar išorinio biuro, kuris jūsų vardu renka, skirtumo mažai; atsakomybė už atrankos procesą nesikeičia todėl, kad trečioji šalis veda pokalbį. Svarbu matyti skirtumą tarp esamo ar ankstesnio atlyginimo ir kandidato atlyginimo lūkesčių. Klausimas, ko žmogus tikisi uždirbti šiai pareigybei, yra kitoks pokalbis nei klausimas, kiek žmogus dabar uždirba. Dauguma HR komandų gali šį skirtumą padaryti, bet tai reikalauja, kad paraiškos formuliarai ir pokalbio gidai būtų sąmoningai peržiūrėti — standartinis laukelis "esamasis atlyginimas", kuris formulyje yra jau daug metų, lengvai dingsta. ## Kodėl tai nepriklausoma nuo darbuotojų skaičiaus Skirtingai nei nuo ataskaitavimo pareigos, kuri prasideda nuo šimto darbuotojų, atlyginimo klausimo draudimas priklauso prie pareigų be ribos. Tai reiškia, kad instaliacijos įmonė su aštuoniais darbuotojais ją sprendžia taip pat, kaip ir organizacija su trimis šimtais. Tas pats taikoma atlyginimo diapazonui, kuris turi būti nurodomas skelbime, ir reikalavimui, kad atrankos kriterijai būtų suformuluoti be diskriminacijos. Šie trys punktai tiesiogiai liečia atrankos procesą, ir būtent čia yra didžiausia netyčinio nukrypimo rizika, nes skelbimų tekstai ir paraiškos formuliarai dažnai nekeičiami ilgus metus. Tai, ar konkretus klausimas, formuliaro laukelis ar pokalbio struktūra atitinka taisyklę, priklauso nuo tikslios formuluotės ir funkcijos konteksto. Tai negalima apibūdinti vienu bendra frazė, o galutinis nustatymas pagal valstybę narę dar iš dalies nėra apibrėžtas. Savo situacijai tai yra kažkas, ką reikėtų patikrinti juridinio konsultanto ar tiksliam direktyvos tekstui — EUR-Lex. ## Ką jūs jau galite peržiūrėti Daugumoje MVĮ tai yra iš esmės esamų formatų atnaujinimo reikalas: paraiškos forma, pokalbio klausimynas ir instrukcijos išorinei personalinės atrankos agentūrai, jei su ja bendradarbiaujate. Norint pamatyti, kaip tai susieta su kitomis pareigomis, kurios jau galioja be darbuotojų skaičiaus ribos, rasite apžvalgą žinių bazėje [[LINK:/kennisbank|pagal temą]]. Ten pateikiamas trumpas atsakymas, nurodant šaltinį oficialiame tekste. Būtina atlyginimo klausimą, skelbimo atlyginimo diapazoną ir be diskriminacijos kriterijus dažnai randame tame pačiame tekste, todėl praktika yra peržiūrėti konkretų skelbimą kartu. [[LINK:/check|Skelbimo patikra]] tikrina tekstą pagal šiuos punktus ir pateikia nurodymą, nemokamai ir be paskyros. Tolesniam žingsniui — pareigų klasifikavimui ir atlyginimo politikai, kurie turėtų stovėti už skelbimo — daugiau skaitykite puslapyje su [[LINK:/hoe-het-werkt|payria veikimo paaiškinimais]]. Ar jūs norite pilnai suprasti, kas jūsų organizacijai jau galioja ir kas ne, įskaitant žingsnį iki šimto darbuotojų ir su tuo susijusią ataskaitavimo pareigą? Nemokama pareigos patikra pateikia šią apžvalgą per kelias minutes, o [[LINK:/prijzen|abonementų puslapyje]] matote, kas pasikeičia, kai jums reikia ir turinio, ir šablonų.