Ne, direktyva dėl atlyginimo skaidrumo nuo to, kad darbdaviai nebeklaus kandidato apie dabartinį atlyginimą ar atlyginimą pas ankstesnį darbdavį. Tai galioja ne tik tiesiogiam klausimui pokalbio metu, bet ir netiesiogiams būdams, pvz., CV lauke, kuriame privalomas paskutinis atlygis, arba klausimui per paieškos biurą, kuris jūsų vardu informuoja.
Draudimas liečia ne tik patį klausimą. Taip pat aktyvus atlyginimo duomenų, kurie jau turite, naudojimas — pavyzdžiui, iš ankstesnio darbo su tuo pačiu kandidatu — neatitinka taisyklės tikslo. Idėja ta, kad pasiūlymas, pagrįstas tuo, ką žmogus anksčiau uždirbo, išlaiko egzistuojančius skirtumus, užuot juos nutraukus. Todėl atlyginimo diapazonas skelbime ir draudimas klausti alaviro toje pačioje frazėje: vienas suteikia orientyrą, kitas užkerta kelią tam, kad pokalbis apie jį suktųsi aplink seną atlyginimą.
Kas laikoma klausimais dėl dabartinio atlyginimo
Tiesioginis klausimas "kiek dabar uždirbi" yra aiškiausias atvejis, tačiau praktika žino daugiau variantų. Atlyginimo indikacijos klausimas kaip internetinės prašymosi formos dalis, nuorodų patikrinimas, kuris taip pat liečia atlyginimą, ar recrutero klausimas "nustatyti", prie kokio atlyginimo žmogus yra pripratęs — tai visos tos pačios klausimo formos, tik kitaip supakiruotos. Vertinimui daug nesvarbu, ar klausimą pateikiate patys, ar jį pateikia išorinis biuras, kuris jūsų vardu verbavęs; atsakomybė už verbavimo procedūrą nesikeičia, jei trečioji šalis veda pokalbį.
Svarbu yra skirtis tarp dabartinio ar ankstesnio atlyginimo ir kandidato atlyginimo lūkesčių. Klausti, kiek žmogus tikisi uždirbti šiai pareigybei, yra kitas pokalbis nei klausti, kiek žmogus dabar uždirba. Dauguma HR komandų gali padaryti šį skirtumą, bet tai reikalinga, kad prašymosi formos ir pokalbio vadovai būtų sąmoningai patikrinti — standartinis laukas "dabartinis atlygis", kuris formoje buvo daug metų, gali lengvai wpadam čia.
Kodėl tai atskirai nuo darbuotojų skaičiaus
Skirtingai nei ataskaitų teikimo pareiga, galiojanti nuo šimto darbuotojų, atlyginimo klausimo draudimas yra tarp pareigų be ribos. Tai reiškia, kad instaliacijos įmonė su aštuoniais darbuotojais jį turi tenkinti taip pat, kaip ir trijų šimtų darbuotojų organizacija. Tas pats pasakytina apie atlyginimo diapazoną, kuris turi būti skelbime, ir reikalavimą, kad atrankos kriterijai būtų dėl lyčių neutralūs. Šie trys punktai tiesiogiai liečia verbavimo procedūrą, ir būtent čia yra didžiausia neketintinio nukrypimo rizika, nes skelbimo tekstai ir prašymosi formos dažnai daug metų yra panaudojami be pakeitimų.
Ar konkretus klausimas, formos laukas ar pokalbio struktūra atitinka taisyklę, priklauso nuo tikslios formuluotės ir funkcijos konteksto. To negalima išsakyti viena bendra frazė, o galutinis detalės išdėstymas pagal valstybę narę dar nevisiškai nustatytas. Savo situacijai tai yra kažkas, ką reikia patikrinti su juridiniu konsultantu arba, norėdami gauti tikslų direktyvos tekstą, apie EUR-Lex.
Ką jūs dabar jau galite patikrinti
Daugumai MKB įmonių tai pirmiausia yra esami formatai atnaujinti: prašymosi forma, pokalbio klausimynas ir instrukcija išoriniam paieškos biurui, jei su juo dirbate. Kas nori pamatyti, kaip tai susiję su kitomis pareigomis, kurios jau galioja be darbuotojų skaičiaus ribos, rasi apžvalgą žinių bazę temomis. Ten kiekvienas punktas turi trumpą atsakymą su nuoroda į vietą oficialiame tekste.
Kadangi atlyginimo klausimas, atlyginimo diapazonas skelbime ir dėl lyčių neutralūs kriterijai dažnai pasitaiko tame pačiame tekste, praktika yra konkretų skelbimą taip pat pamatyti kartu. skelbimo-patikra patikrina tekstą pagal šiuos punktus ir pateikia jų vertinimą nemokamai ir be paskyros. Dėl tolesnio žingsnio — pareigybės apibrėžimo ir atlygintarpolitikos, kurios turėtų būti už darbo skelbimo — daugiau informacijos rasite puslapyje paaiškinimas apie payria darbo metodą.
Ar jums reikia išsamios informacijos apie tai, kas jau galioja jūsų organizacijai ir kas dar negrąžinta, įskaitant žingsnį link šimto darbuotojų ir ataskaitų pareigą, kuri su tuo susieta? Nemokama pareigybės patikra šią apžvalgą pateiks per kelias minutes, ir puslapyje su prenumeratomis matysite, kas pasikeičia, kai jums reikalinga ir diegimas, ir šablonai.