Не, директивата за прозрачност на възнаграждението се основава на забрана: работодателите повече не питат кандидатите за текущото им възнаграждение или възнаграждението при предишния работодател. Това не се отнася само до преките въпроси по време на разговора, но и до заобиколни пътища, като поле в CV, където последната заплата е задължителна, или въпрос чрез кадрова агенция, която изпраща информация от ваше име.
Забраната се отнася не само до самия въпрос. Активното използване на данни за възнаграждение, които вече имате — например от предишен процес със същия кандидат — също не отговаря на целта на правилото. Идеята е, че оферта, основана на това, което някой е печелил по-рано, запазва съществуващите разлики вместо да ги преодолява. Затова честотната лента в обявата за работа и забраната на въпроса за възнаграждението се споменават в един дъх: единият дава ориентир, другият предотвратява разговорът около него да се върти отново около старата заплата.
Какво се счита за вопрос за текущото възнаграждение
Буквалният въпрос "колко печелите сега" е най-очевидният случай, но практиката известни повече варианти. Поискване на индикация за възнаграждение като част от онлайн формуляр за кандидатстване, проверка на препоръки, която включва също възнаграждението, или търсач на кадри, който "искам да измери" на какво е привичен човек — всички те са форми на един и същ въпрос, само че опаковани по-различно. За оценката има малко разлика дали въпросът се задава от вас лично или от външна агенция, която работи от ваше име; отговорността за процеса на наемане не се променя защото трета страна провежда разговора.
Важното е разграничението между текущото или предишното възнаграждение от една страна и очакванията на кандидата за възнаграждение от друга страна. Питането какво очаква някой да печели за тази длъжност е различен разговор от питането какво печели сега. Повечето HR екипи могат да направят това разграничение, но то изисква съзнателна проверка на формулярите за кандидатстване и ръководствата за разговори — например стандартно поле "текущо възнаграждение", което стои във формата от години, лесно попада под това.
Защо това е отделено от броя на работниците
За разлика от задължението за докладване, което се прилага само при сто или повече работници, забраната на въпроса за възнаграждението е сред задължениците без праг. Това означава, че инсталационна фирма с осем служители е застъпена точно както организация с триста. Същото важи за честотната лента, която трябва да фигурира в обявата за работа, и за изискването критериите за подбор да бъдат формулирани по родово неутрален начин. Тези три пункта засягат преките процеса на наемане, и там е най-голямата вероятност от непредвидено отклонение, защото текстовете на обяви и формулярите за кандидатстване често са копирани без промени от години.
Дали конкретен въпрос, поле в формуляр или организация на разговор отговаря на правилото, зависи от точната формулировка и контекста на длъжността. Това не може да се обхване в една обща фраза, и окончателното попълване на някои точки все още не е установено по държави членки. За вашата ситуация това е нещо, което трябва да проверите при юрист или, за точния текст на директивата, на EUR-Lex.
Какво може да проверите вече сега
За повечето MKB-фирми това е главно въпрос на актуализиране на съществуващи формати: формуляр за кандидатстване, списък с въпроси за разговора и инструкции към външна кадрова агенция, ако работите с такава. Който иска да видит как това се свързва с други задължения, които вече важат без праг за брой работници, може да намери преглед в познавателната база по предмет. Там се намират кратките отговори за всяка точка с указанием къде да намерите текста в официалния документ.
Защото въпросът за възнаграждението, честотната лента в обявата и родово неутралните критерии често се появяват в един и същи текст, е практично да разглеждате конкретна обява в связь. The проверка на обявата преглежда текст по тези точки и дава указание относно тях, безплатно и без账户. За следващата стъпка — категоризирането на функциите и политиката за вознаграждение, които трябва да лежат в основата на обявата — можете да прочетете повече на страницата с обяснение на работния метод на payria.
Нуждаете ли се от пълна картина на това, което вече важи за вашата организация и което все още не важи, включително стъпката към сто служители и задължението за докладване, което с нея идва? Бесплатната проверка на задълженията ви дава това резюме за няколко минути, и на страница със се абонаментите можете да видите какво се променя, когато имате нужда и от разработката и от шаблоните.