Nu, directiva privind transparența salariilor pornește de la o interdicție: angajatorii nu mai întreabă un candidat despre salariul actual sau salariul de la un angajator anterior. Aceasta se aplică nu numai întrebării directe în discuție, ci și căilor indirecte, cum ar fi un câmp CV în care salariul anterior este obligatoriu, sau o întrebare prin intermediul unei agenții de recrutare care se informează în numele dumneavoastră.
Interdicția nu afectează doar întrebarea în sine. De asemenea, utilizarea activă a datelor salariale pe care le aveți deja din întâmplare — de exemplu, dintr-un traject anterior cu același candidat — nu se aliniază cu scopul regulii. Ideea din spatele acesteia este că o ofertă bazată pe ceea ce cineva a câștigat anterior perpetuează diferențele existente în loc să le depășească. De aceea, intervalul salarial din anunț și interdicția privind întrebarea despre salariu sunt menționate în același context: unul oferă o orientare, celălalt previne ca discuția din jur să se învârtă din nou în jurul salariului anterior.
Ce se consideră a fi întrebări despre salariul actual
Întrebarea literală "cât câștigați acum" este cazul cel mai clar, dar practica cunoaște mai multe variante. Cererea unei indicații salariale ca parte a unui formular de candidatură online, o verificare de referință care include și remunerația, sau un recrutor care "vrea să verifice" la ce salariu este obișnuit cineva — sunt toate forme ale aceleiași întrebări, doar altfel prezentate. Pentru evaluare, face puțină diferență dacă întrebarea este pusă de dumneavoastră sau de o agenție externă care recruteaza în numele dumneavoastră; responsabilitatea pentru procedura de recrutare nu se schimbă pentru că o terță parte conduce discuția.
Ceea ce contează cu adevărat este distincția între salariul actual sau anterior pe de o parte și așteptările salariale ale candidatului pe de altă parte. A întreba ce se așteaptă cineva să câștige pentru această funcție este o conversație diferită de a întreba ce câștigă cineva acum. Această distincție este de obicei ușor de făcut pentru majoritatea echipelor HR, dar necesită revizuirea conștientă a formularelor de candidatură și a ghidurilor de discuție — de exemplu, un câmp standard "salariu actual" care se află în format de ani de zile cade repede sub această categorie.
De ce aceasta este independentă de numărul de angajați
Spre deosebire de obligația de raportare, care se aplică numai din o sută de angajați încoace, interdicția privind întrebarea salariu face parte din obligații fără prag. Aceasta înseamnă că o companie de instalații cu opt angajați se confruntă cu aceasta la fel de mult ca o organizație cu trei sute. Același lucru se aplică intervalului salarial care trebuie să apară în anunț și cerința ca criteriile de selecție să fie formulate în mod neutru din punct de vedere al genului. Aceste trei puncte afectează direct procedura de recrutare, și anume acolo unde riscul unei abateri neintenționate este cel mai mare, deoarece textele anunțurilor și formularele de candidatură sunt adesea refolosite neschimbate de ani de zile.
Dacă o întrebare concretă, un câmp de formular sau o configurație de discuție se încadrează în regulă depinde de formularea precisă și de contextul funcției. Aceasta nu poate fi rezumată într-o singură propoziție generală, iar în unele privințe, interpretarea finală per stat membru nu este încă stabilită. Pentru situația proprie, aceasta este ceva de verificat la un jurist sau, pentru textul exact al directivei, pe EUR-Lex.
Ce puteți verifica acum
Pentru majoritatea întreprinderilor mici și mijlocii, aceasta este în principal o chestiune de actualizare a formatelor existente: formular de candidatură, chestionar pentru discuție și instrucțiuni pentru o agenție de recrutare externă dacă colaborați cu una. Cine vrea să vadă cum se leagă aceasta de alte obligații care se aplică deja, fără prag pentru numărul de angajați, găsește o privire de ansamblu în baza de cunoștințe pe subiect. Acolo se găsește pentru fiecare punct răspunsul scurt, cu locul de găsire în textul oficial alături.
Deoarece întrebarea salariu, intervalul salarial din anunț și criteriile neutre din punct de vedere al genului apar adesea în același text, este practic să analizați și o anunț concret în relație. verificarea anunțului verifică un text pe aceste puncte și oferă o indicație pentru acestea, gratuit și fără cont. Pentru pasul următor — clasificarea funcțiilor și politica de remunerare care trebuie să stea la baza anunțului de ocupare a unui post — citiți mai multe pe pagina cu explicații despre modul de funcționare al payria.
Aveți nevoie de o imagine completă a ceea ce se aplică deja organizației dvs. și ce nu se aplică, inclusiv pasul către o sută de angajați și obligația de raportare care vine odată cu aceasta? Verificarea obligațiilor gratuite vă oferă această imagine de ansamblu în câteva minute, iar pe pagina cu abonamentele puteți vedea ce se schimbă de îndată ce aveți nevoie și de elaborare și de șabloane.