Ne, směrnice o transparentnosti platů vychází ze zákazu: zaměstnavatelé se již nebudou ptát uchazeče na jeho současný plat nebo plat u předchozího zaměstnavatele. To se netýká pouze přímé otázky během pohovoru, ale také obcházení, jako je pole v CV, kde je poslední plat povinný, nebo otázka prostřednictvím agentury na hledání zaměstnanců, která se na vaši stranu ptá.
Zákaz se netýká pouze samotné otázky. Ani aktivní využívání údajů o platech, které již náhodou máte — například z předchozího procesu se stejným kandidátem — není v souladu s účelem tohoto pravidla. Myšlenka je taková, že nabídka založená na tom, co někdo dříve vydělal, udržuje existující rozdíly v platnosti místo aby je překonala. Proto se bandbreedte v inzerátu a zákaz na otázku o platu zmiňují v jednom dechu: jeden poskytuje orientaci, druhý brání tomu, aby se rozhovor kolem něj stále točil kolem starého platu.
Co se počítá jako otázka na současný plat
Doslova položená otázka "kolik teď vydělávate" je nejjasnějším případem, ale praxe zná více variant. Žádost o údaj o platu jako součást online formuláře pro přihlášku, ověřování referencí, které se týkají i odměňování, nebo personalista, který si "chce ověřit" na co je člověk zvyklý — to jsou všechny formy stejné otázky, jen jinak zabalené. Pro posouzení je rozdíl malý, zda si otázku kladete sami nebo ji prostřednictvím externí agentury, která vás zastupuje při náboru; odpovědnost za nábor se nezmění pouze proto, že třetí strana vede rozhovor.
Jde však o rozlišení mezi současným nebo předchozím platem na jedné straně a platem kandidáta očekávaným na straně druhé. Ptát se, co by chtěl někdo pro tuto pozici vydělat, je jiný rozhovor než ptát se, kolik právě teď vydělá. Toto rozlišení se dá udělat pro většinu HR týmů, ale vyžaduje si to, aby byly formuláře a průvodce rozhovorem vědomě zkontrolovány — standardní pole "současný plat", které je v tomto formátu již řadu let, do toho snadno spadá.
Proč je to odděleno od počtu zaměstnanců
Na rozdíl od oznamovací povinnosti, která vstupuje v platnost až od sto zaměstnanců, se zákaz na otázku o platu řadí mezi povinnosti bez prahové hodnoty. To znamená, že instalatérská firma s osmi zaměstnanci se s tím setkává stejně jako organizace se třemi sty. Totéž platí pro bandbreedte, která musí být v inzerátu, a pro požadavek, aby byla kritéria výběru formulována bez genderu. Tyto tři body přímo se týkají náboru a právě tam je riziko nezáměrné odchylky největší, protože texty inzerátů a formuláře pro přihlášky se často roky bez změn znovu používají.
Zda konkrétní otázka, pole formuláře nebo nastavení rozhovoru jsou v souladu s pravidlem, závisí na přesné formulaci a kontextu funkce. To nelze shrnout v jedné obecné větě a konečné vykládání na jednotlivé země membri dosud není na všech místech stanoveno. Pro vlastní situaci je to něco, co je třeba zkontrolovat u právníka nebo, pro přesný text směrnice, na EUR-Lex.
Co si nyní můžete ověřit
Pro většinu MKB podniků jde především o aktualizaci stávajících šablon: formulář pro přihlášku, seznam otázek na rozhovor a pokyny externí agentuře na hledání zaměstnanců, pokud s ní pracujete. Kdo chce vidět, jak to souvisí s dalšími povinnostmi, které již platí bez ohledu na počet zaměstnanců, najde přehled v znalostní základně podle tématu. Na každý bod zde naleznete krátkou odpověď s uvedením místa v oficiálním textu.
Protože se otázka na plat, bandbreedte v inzerátu a kritéria bez genderu často objevují v jednom textu, je praktické podívat se také na konkrétní inzerát v souvislostech. ověření inzerátu kontroluje text podle těchto bodů a poskytuje k nim indikaci, zdarma a bez účtu. Pro další krok — kategorii funkcí a politiku odměňování, která by měla být základem inzerátu — si přečtěte více na stránce s vysvětlením způsobu práce payria.
Potřebujete si udělat úplný přehled o tom, co pro vaši organizaci již platí a co ještě ne, včetně kroku k stovce zaměstnanců a s tím související povinnosti hlášení? Bezplatná kontrola povinností vám tento přehled poskytne během pár minut a na stránce s předplatnými uvidíte, co se změní, jakmile budete potřebovat také vypracování a šablony.