Direktiva govori o prostih mestih in postopkih prijave, pri čemer ne razlikuje med delovnim mestom, ki se na konkurz odpre eksterno, in delovnim mestom, ki se interno ponudi obstoječim zaposlenim. Ko se zaposleni prijavi na drugo, višje ali drugače oblikovano delovno mesto v isti organizaciji, je v bistvu enako kot pri zunanji prijavi: oseba, ki te funkcije še nima, želi vedeti, kaj jo ta funkcija prinaša, preden se odloči.
Ali se to v praksi tudi tako razlaga, je odvisno od nadzornega organa in po potrebi od sodišča. Kar je mogoče reči: razlika, ki se pogosto pravi med »pravimi« prostimi mesti in notranjo mobilnostjo, kot taka v besedilu direktive ne stoji. Za vprašanje, ali se vaše podjetje s tem srečuje, je torej pametneje, da pogledate, kaj se dejansko dogaja pri notranji spremembi delovnega mesta, kot pa da se zgledujete po nalepki, ki jo temu dodelite.
Kdaj obstaja prosto mesto
Prosto mesto nastane v trenutku, ko postane delovno mesto razpoložljivo in se zanj iščejo ali izbirajo kandidati, ne glede na to, ali se to zgodi znotraj ali zunaj organizacije. Notranja sprememba delovnega mesta, pri kateri zaposleni preide na drugo funkcijo z drugim paketom nalog, drugo mesto v organizaciji ali drugačno plačno lestvico, ima enake značilnosti kot zunanja zaposlitvija: obstaja delovno mesto, ki ga je treba zasedli, in obstaja izbira, kdo ga bo.
Po drugi strani pa so redne občasne ocene, letni krog povišanj plač ali avtomatičen napredek znotraj iste lestvice kaj drugega. Tam se ne zaseda novo delovno mesto, ampak se nadaljuje obstoječe. Razlika torej ni v besedi »napredovanje«, ampak v vprašanju, ali se zaseda novo delovno mesto z lastnim položajem v razvrstitvi delovnih mest.
Zakaj je to povezano s postavitvijo delovnih mest
Obseg plače, ki pripada prostem mestu, ni odvisen od same funkcije. Povezan je s kategorijo delovnega mesta, v katero je funkcija razvrščena, skupaj s podobnimi funkcijami na podlagi objektivnih, spolno nevtralnih meril. Ko je ta razvrstitva enkrat določena, je obseg plače v praksi že fiksiran, ne glede na to, ali se funkcija zunanjo ali interno ponudi.
To otežuje drugačno obravnavo notranje in zunanje rabe, kot se na prvi pogled zdi. Obseg plače, ki ga vključite v zunanjo oglas, ne pa tudi v notranji profil delovnega mesta, bolj kot ne vzbudi vprašanj, kot da bi zmanjšal tveganje. Podjetja, ki so enkrat določila razvrstitvo delovnih mest, lahko ta obseg za obe situaciji povzamejo iz istega vira namesto da bi ga ponovno izmislila. Več o tem, kako se ta razvrstitva gradi, preberite v bazi znanja z razlago za vsako obveznost.
Kaj to pomeni za vaše podjetje
Za delodajalce, ki samo zunaj zaposlujejo, se v praksi malo kaj spremeni: obseg plače že pripada vsaki besedili prostega mesta. Za delodajalce, ki poznajo veliko notranjo mobilnost, hiše delovnih mest z več ravnmi ali kulturo notranjega prvega preizkušanja je razlika bolj pomembna. Ravno tam se pogosto misli, da notranja pot ostane zunaj vidika, medtem ko je funkcija dejansko enaka kot zunanja prosto mesto.
Ali specifičen notranji postopek pri vašem podjetju spada pod definicijo prostega mesta, je vprašanje, ki je na koncu namenjeno pravniku ali pristojnemu nadzornemu organu. Kar lahko storите sami, je preverjanje, ali vaši notranji profili delovnih mest kažejo isti obseg plače kot vaši zunanji tekstivakantnih mest, in ali oba segata v isto razvrstitvo delovnih mest. S plichtcheck ki v nekaj vprašanjih pokaže, kaj velja za vas Dobite prvo navedbo brez potrebe po računu.
Kako se to razmerja do prepovedi vprašanja o plači
Pri notranji mobilnosti delavcev je pomembno tudi drugo: delavec, ki se interno prijavi na razpis, je običajno že znan delodajalcu, vključno s trenutno plačo. To je drugačna situacija kot pri zunanjem kandidatu, ki se ga ne sme vprašati o trenutni plači, preprosto zato, ker je ta že znana. To ne zmanjšuje dejstva, da je razpon plač za novo delovno mesto neodvisna od tega, koliko trenutno dobi neki zaposleni: razpon plač pripada delovnemu mestu, ne osebi, ki ga opravljajo.
Če želite videti, kako se informacije o delovnih mestih, razponih plač in politiki plačevanja povezujejo, je povzetek dostopen na stranjo, ki prikazuje, od koder informacije izvirajo. Za podjetja, ki želijo postaviti razvrščanje delovnih mest in politiko plačevanja namesto da bi to ugotavljala sama, je dostopno na pregled tega, koliko stane sistem in vse kar pripada k njemu kaj je v zvezi s tem.
Baza znanja in obveznostni pregled na payria.eu sta brezplačno dostopna brez računa. Če želite v nekaj vprašanjih videti, ali in kako je to relevantno za vaše podjetje, lahko neposredno izvedete hitri pregled ali pregledате ustrezne teme v bazi znanja.