Smernica hovorí o voľných miestach a procese uchádzania sa bez rozlišovania medzi funkciou, ktorá je zverejňovaná externe, a funkciou, ktorá sa interným spôsobom ponúka existujúcim zamestnancom. Keď sa zamestnanec uchádzajúci na inú, vyššiu alebo inak štruktúrovanú funkciu v rámci rovnakej organizácie, je v podstate vidieť to isté ako pri externej uchádzke: niekto, kto nie je v tejto funkcii, chce vedieť, čo mu táto funkcia prinesie, predtým ako sa rozhodne.
To, či sa to v praxi takto vykláda, je na dohľadný orgán a podľa potreby na súd. Čo sa dá povedať: rozlíšenie, ktoré sa často robí medzi "skutočnými" voľnými miestami a vnútorným postupom, sa ako také nenachádza v texte smernice. Pri otázke, či sa vaša spoločnosť s tým stretáva, je teda rozumnejšie pozrieť sa na to, čo sa skutočne deje pri vnútornej zmene funkcie, než na označenie, ktoré jej dávate.
Kedy má miesto voľné miesto
Voľné miesto vzniká v momente, keď sa funkcia uvoľní a hľadajú sa alebo vyberajú kandidáti na túto funkciu, bez ohľadu na to, či sa to deje v rámci organizácie alebo mimo nej. Vnútorná zmena funkcie, pri ktorej zamestnanec prechádza na inú funkciu s iným balíkom úloh, iným postavením v organizácii alebo inou miezdu, má rovnaké vlastnosti ako externý nábor: existuje funkcia, ktorú je potrebné obsadiť, a existuje možnosť výberu, kto to bude.
Na druhej strane stojí, že bežné periodické hodnotenie, ročná miezda alebo automatický postup v rámci rovnakej tabuľky je niečo iné. Tu sa neuvoľňuje nová funkcia, ale pokračuje sa v existujúcej funkcii. Rozdiel teda nie je v slove "povýšenie", ale v otázke, či sa obsadzuje nová funkcia s vlastným miestom v rozdelení funkcií.
Prečo to súvisí s klasifikáciou funkcií
Rozpätie, ktoré patrí k pracovnému inzerátu, nemožno oddeliť od samotnej funkcie. Je viazané na kategóriu funkcie, do ktorej je daná funkcia zaradená, spoločne s podobnými funkciami na základe objektívnych, neutrálnych kritérií. Keď je táto klasifikácia raz stanovená, rozpätie je v praxi už určené, či je funkcia ponúkaná externými kanálmi alebo interným spôsobom.
To robí náročnejším liečiť interný a externí rozdiel než sa na prvý pohľad zdá. Rozpätie, ktoré síce uvedete v externom inzeráte a nie v internom popise funkcie, vyvolá skôr otázky než aby to odstránilo riziko. Podniky, ktoré raz stanovili klasifikáciu funkcií, môžu toto rozpätie pre obe situácie čerpať z rovnakého zdroja namiesto toho, aby ho vymýšľali nanovo. Viac o tom, ako sa táto klasifikácia vytvára, si prečítajte v knižnici vedomostí s vysvetlením pre každú povinnosť.
Čo to znamená pre vašu spoločnosť
Pre zamestnávateľov, ktorí nábor vykonávajú len externe, sa v praxi veľa nemení: rozpätie patrí už ku každému textu inzerátu. Pre zamestnávateľov, ktorí majú veľa interného posunu, funkčné domácnosti s viacerými úrovňami alebo kultúru interného skúšania, je tento rozdiel relevantnejší. Práve tam sa často myslí na to, že interná cesta zostane mimo dohľadu, zatiaľ čo funkcia je v skutočnosti rovnaká ako externý inzerát.
To, či špecifická interná procedúra vo vašej spoločnosti spadá pod definíciu inzerátu, je otázka, ktorá nakoniec patrí právnikovi alebo príslušnému dohľadovacímu orgánu. Čo sami viete urobiť, je skontrolovať, či vaše interné popisy funkcií vykazujú rovnaké rozpätie ako vaše eksterne zverejnené texty inzerátov, a či obe čerpajú z rovnakej klasifikácie funkcií. S schválením povinností, ktoré v niekoľkých otázkach ukazujú, čo pre vás platí Dostanete prvú indikáciu bez potreby účtu.
Ako sa to vzťahuje na zákaz otázok na plat
Pri internom postupe hrajú svoju úlohu ďalšie faktory: zamestnanec, ktorý sa interne hlása, je správcovi zvyčajne už známy vrátane jeho súčasného platu. To je iná situácia ako pri externom kandidátovi, na ktorého sa nemôže pýtať na súčasný plat jednoducho preto, že je to už známe. To však nemení fakt, že mzdové rozpätie novej funkcie je nezávislé od toho, čo niekto v súčasnosti zarába: mzdové rozpätie patrí funkcii, nie osobe, ktorá ju vykonáva.
Ak chcete vidieť, ako sa informácie o funkciách, mzdových rozpätiach a politike odmeňovania spájajú, nájdete prehľad na stránke, ktorá ukazuje, odkiaľ informácie pochádzajú. Pre spoločnosti, ktoré chcú nastaviť klasifikáciu funkcií a politiku odmeňovania namiesto toho, aby ich riešili jednotlivo, nájdete na prehľade toho, čo systém stojí čo to obsahuje.
Vedomostný fond a kontrola povinnosti na payria.eu sú bezplatne dostupné bez účtu. Ak chcete v niekoľkých otázkach vidieť, či a ako sa to vzťahuje na vašu spoločnosť, môžete vykonať rýchlu kontrolu alebo prejsť relevantnými témami vo vedomostnom fonde.