Direktiiv räägib kuulutustest ja taotlusprotseduuridest, tehes seejuures eristust väliselt kuulutatud funktsiooni ja olemasolevate töötajate jaoks siseselt pakutava funktsiooni vahel. Kui töötaja taotleb teist, kõrgemat või erinevalt ülesehitatud funktsiooni samaaegselt organisatsioonis, on tuumas näha sama kui välises taotluses: keegi, kes selles funktsioonis ei ole, soovib teada, mida see funktsioon annab, enne kui ta otsuse teeb.
Kas seda praktikas nii tõlgendatakse, sõltub järelevalve organist ja vajaduse korral kohtunikust. Mida saab öelda: erinevus, mida sageli tehakse "tõeliste" kuulutuste ja sisese edutamise vahel, ei ole richtliivis sel viisil olemas. Küsimuse jaoks, kas teie ettevõtte sellega seotud on, on targekas vaadata, mis sisukoosseisus tegelikult toimub sisese ametiastme muutmisel, selle asemel, et märgistus, mille te sellele annad.
Millal on tegemist kuulutusega
Kuulutus tekib sel hetkel, kui funktsioon saadaolevaks muutub ja selle jaoks otsitakse või valitakse kandidaate, olenemata sellest, kas see organisatsiooni sees või väljaspool toimub. Sisene ametiastme muutus, mille käigus töötaja asub üle teise funktsiooniga, mille tööülesanded on erinevad, koht organisatsioonis on erinev, või palk on erinev, näitab samu tunnuseid nagu väline värbamine: on funktsioon, mis tuleb täita, ja on valitumine, kes seda teeb.
Selle vastu seisab see, et regulaarne perioodiline hindamine, aastane palgaarvestus või automaatnse edenemise jooksul samas skaalas on midagi muud. Seal ei täideta uut funktsiooni, vaid jätkatakse olemasolevat funktsiooni. Erinevus ei ole sõnas 'ametiastme tõstmine', vaid selles, kas uus funktsioon enda koha nimestikus täidetakse.
Miks see seondub funktsioonide klassifikatsiooniga
Palkavahemik, mis kuulutusele kuulub, ei ole lahus funktsioonist endast. See on seotud funktsioonide kategooriaga, kuhu see funktsioon on klassifitseeritud, koos sarnaste funktsioonidega objektiivsel, sooliselt neutraalsel kriteeriumil. Kui see klassifikatsioon on korraldatud, on palkavahemik praktikas juba fikseeritud, olenemata sellest, kas funktsioon väliselt kuulutatud või siseselt pakutud.
See teeb sisemise ja välise erinevalt käsitlemise raskemaks, kui esmapilgul näib. Palkavahemik, mille paigutate välisesse kuulutusesse, kuid mitte sisesesse funktsioonide profiili, tekitab pigem küsimusi kui riskide eemaldamist. Ettevõtted, kes funktsioonide klassifikatsiooni fikseerinud, saavad selle palkavahemiku mõlema olukorra jaoks samma allikast võtta selle asemel, et see uuesti välja mõelda. Rohkem lugeda, kuidas selle klassifikatsiooni ehitatakse üles, leiate teaduspanga jaotist selgituse saamiseks iga kohustuse kohta.
Mida see teie ettevõtte jaoks tähendab
Tööandjatele, kes ainult väliselt värbavad, muutub praktikas vähe: palkavahemik on juba iga kuulutuse tekstiga seotud. Tööandjatele, kelle teada on palju siseseid muudatusi, funktsioonide majad mitme tasandiga või sisemise esimese katsetamise kultuuri, on erinevus asjakohasem. Juures sealt mõeldakse sageli, et sisemise teekonna vaade jääb välja, kuigi funktsioon on tegelikult sama nagu väline kuulutus.
Kas konkreetne sisene protseduur teie ettevõttes kuulub kuulutuse määratluse alla, on küsimus, mis lõpuks on jurist või pädeva järelevalve organi arvates. Mida te ise teha saate, on kontrollida, kas teie sisesed funktsioonide profiilid näitavad sama palkavahemikku, mis teie välised kuulutuse tekstid, ja kas mõlemad võtavad taas sama funktsioonide klassifikatsiooni. Kasutades kohustuslikkuse kontrolli, mis paari küsimusega näitab, mis teile kehtib saate esmase hinnangu ilma, et teil oleks selleks vaja kontot.
Kuidas see seostub palgaküsimuse keeluga
Siseselt liikumisel on veel üks asi: töötaja, kes kandideerib siseselt, on tööandja jaoks sageli juba teada, sealhulgas praegune palk. See on erinev olukord kui väliselt kandidaadi puhul, kellelt keelatud on küsida praegust palka, lihtsalt sellepärast, et see on juba teada. See ei muuda asjaolu, et uue ametikoha palgavahemik ei sõltu sellest, kui palju keegi praegu teenib: palgavahemik kuulub ametikohale, mitte isikule, kes seda täidab.
Kes soovib näha, kuidas teave ametikohtade, palgavahemike ja palgapoliitika kohta kokku pannakse, leiab ülevaate lehelt lehel, mis näitab, kust teave pärineb. Ettevõtetele, kes soovivad ametikohta liigitamist ja palgapoliitikat seadistada, selle asemel et ise välja mõelda, on kirjas süsteemi hinna ülevaate juures mis sellega seotud on.
Payria.eu teadusbaas ja kohustuslikud kontrollid on tasuta saadaval ilma kontota. Kui soovite näha mõne küsimuse vastustes, kas ja kuidas see teie ettevõtet puudutab, saate teha kiire skaneerimise või käsitleda asjakohaseid teemasid teadusbaaasis.