Direktīva runā par vakanciiem un kandidātu atlases procedūrām, neizdarot atšķirību starp funkciju, kas tiek atklāta ārēji, un funkciju, kas tiek piedāvāta iekšēji esošajiem darbiniekiem. Ja darbinieks piesakās uz citu, augstāku vai citādi strukturētu amatu tās pašas organizācijas ietvaros, pamatā ir redzama tāda pati situācija kā ārējā kandidatūrā: cilvēks, kurš šajā amatā neatrodas, vēlas uzzināt, ko viņam dod šis amats, pirms pieņem lēmumu.
Tas, kā tas praksē tiek interpretēts, ir atkarīgs no uzraudzības iestādes un, ja nepieciešams, no tiesas. Tas, ko var teikt, ir tas, ka atšķirība, ko bieži izdarīt starp "patiesiem" vakanciiem un iekšēju mobilitāti, direktīvas tekstā kā tāda neparādās. Lai noskaidrotu, vai jūsu uzņēmums ar to saskaras, ir gudri skatīties uz to, kas faktiski notiek iekšējās amata maiņas laikā, nevis uz uzlīmi, ko jūs tai pievienojat.
Kad ir runa par vakanci
Vakance rodas, kad funkcija kļūst pieejama un tiek meklēti vai atlasīti kandidāti, neatkarīgi no tā, vai tas notiek organizācijas ietvaros vai ārpus tās. Iekšēja amata maiņa, kurā darbinieks pāriet uz citu funkciju ar atšķirīgu uzdevumu kopumu, atšķirīgu vietu organizācijā vai atšķirīgu algas skalu, parāda tādas pašas pazīmes kā ārējā pieņemšana: ir funkcija, kas jāaizpilda, un ir jāizvēlas, kas to aizpildīs.
Turpretim regulāra periodiska vērtēšana, gada algu kārta vai automātiska virzīšana vienas skalas ietvaros ir pavisam kas cits. Tur netiek aizpildīta jauna funkcija, bet turpinās esošā funkcija. Tātad atšķirība nav vārdā "paaugstinājums", bet jautājumā, vai tiek aizpildīta jauna funkcija ar savu vietu funkciju klasifikācijā.
Kāpēc tas ir saistīts ar amata kategoriju noteikšanu
Amata kategoriju noteikšanai paredzētais atalgojuma diapazons nav atdalāms no paša amata. Tas ir saistīts ar amata kategoriju, kurā šis amats ir klasificēts kopā ar līdzīgiem amatiem, pamatojoties uz objektīviem, dzimumam neitrāliem kritērijiem. Kad šī klasifikācija ir noteikta, praktiski atalgojuma diapazons jau ir fiksēts neatkarīgi no tā, vai amats tiek piedāvāts ārējam tirgum vai piedāvāts iekšēji.
Tas padara grūtāku iekšējās un ārējās apstrādes atšķiršanu, nekā šķiet no pirmā acu uzmetiena. Atalgojuma diapazons, ko iekļaujat ārējā paziņojumā, bet ne iekšējā amata aprakstā, rada vairāk jautājumu nekā novērš risku. Uzņēmumi, kuri vienreiz ir noteikuši amata kategoriju, var izmantot šo atalgojuma diapazonu abām situācijām no viena avota, tā vietā, lai to pārskatītu. Vairāk par to, kā šī klasifikācija tiek veidota, lasiet zināšanu bazi ar skaidrojumu par katru pienākumu.
Ko tas nozīmē jūsu uzņēmumam
Darba devējiem, kuri nolīgumus pieņem tikai ārējā tirgū, praktiski mainās maz: atalgojuma diapazons jau ir piemērojams katram vakances tekstam. Darba devējiem, kuriem ir daudz iekšējas mobilitātes, amata ģimenes ar vairākiem līmeņiem vai kultūra, kur pirmkārt testa iekšējā ceļa, šis atšķirums ir aktuālāks. Tieši tur bieži tiek domāts, ka iekšējais maršruts paliek ārpus redzesloka, lai gan amats faktiski ir tāds pats kā ārējā vakance.
Tas, vai konkrēta iekšējā procedūra jūsu uzņēmumā ietilpst vakanču definīcijā, ir jautājums, ko galu galā ir jāizskata juristam vai kompetentajai uzraudzības iestādei. Ko jūs paši varat darīt, ir pārbaudīt, vai jūsu iekšējie amata apraksti parāda tādu pašu atalgojuma diapazonu kā ārējie vakances teksti, un vai abi atsaucas uz vienu un to pašu amata kategoriju klasifikāciju. Ar pliktCheckType, kas dažos jautājumos parāda, kas attiecas uz jums jūs saņemat pirmo norādi bez nepieciešamības izveidot kontu.
Kā tas attiecas uz aizliegumu jautāt par algu
Iekšējās pārejas gadījumā ir vēl kaut kas cits: darbinieks, kurš piesakās iekšējai vietai, ir parasti jau pazīstams darbadevējam, ieskaitant viņa pašreizējo algu. Tā ir cita situācija nekā ārējam kandidātam, kuram nedrīkst jautāt par pašreizējo algu, vienkārši tāpēc, ka tā jau ir pazīstama. Tas nenozīmē, ka jaunās funkcijas algu diapazons nav atkarīgs no tā, cik daudz pašlaik kāds nopelna: algu diapazons ir saistīts ar funkciju, nevis ar personu, kas to pilda.
Ikviens, kurš vēlas redzēt, kā informācija par funkcijām, algu diapazoniem un atlīdzības politiku tiek savienota kopā, atradīs apskatu vietnē lapa, kas parāda, no kurienes informācija nāk. Uzņēmumiem, kas vēlas, lai funkciju klasifikāciju un atlīdzības politiku izveidotu, nevis paši to noskaidrotu, vietnē pārskats par to, cik maksā sistēma ap to ir norādīts, kas tur ietilpst.
Zināšanu bāze un pienākuma pārbaude payria.eu ir bez maksas pieejama bez konta. Ja vēlaties dažos jautājumos uzzināt, vai un kā tas attiecas uz jūsu uzņēmumu, varat uzreiz veikt ātro skenēšanu vai pārlūkot attiecīgos tēmas zināšanu bāzē.