Directiva vorbește despre posturile vacante și procedurile de candidatură, fără a face o distincție între o funcție care este deschisă extern și o funcție care este oferită intern angajaților existenți. Atunci când un angajat candidează pentru o altă funcție, mai înaltă sau reorganizată în cadrul aceleiași organizații, în esență se întâmplă același lucru ca și la o candidatură externă: cineva care nu ocupă acea funcție dorește să știe ce aduce acea funcție înainte de a lua o decizie.
Dacă aceasta este interpretată și în practică în acest fel depinde de autoritatea de supraveghere și, dacă este necesar, de instanță. Ceea ce se poate spune este că: distincția care se face adesea între posturile "reale" și mobilitatea internă nu apare ca atare în textul directivei. Pentru a determina dacă întreprinderea dumneavoastră are de-a face cu aceasta, este mai rezonabil să priviți la ceea ce se întâmplă de fapt în cazul unei schimbări interne de funcție, decât să vă concentrați pe eticheta pe care o dați.
Când apare o slujbă vacantă
O slujbă vacantă apare atunci când o funcție devine disponibilă și se caută sau se selectează candidați pentru aceasta, indiferent dacă se întâmplă în interiorul sau în afara organizației. O schimbare internă de funcție în care un angajat trece la o altă funcție cu altă descriere de sarcini, o altă poziție în organizație sau o altă scală salarială, prezintă aceleași caracteristici ca recrutarea externă: există o funcție care trebuie să fie ocupată și există o alegere cu privire la cine o va ocupa.
În schimb, o evaluare periodică obișnuită, o rundă anuală de salarii sau o progresie automată în cadrul aceleiași scale este altceva. Acolo nu se ocupă o nouă funcție, ci se continuă funcția existentă. Diferența nu se află deci în cuvântul "promovare", ci în întrebarea dacă o nouă funcție cu o poziție proprie în clasificarea funcțiilor este ocupată.
De ce este legat de clasificarea funcțiilor
Banda salarială care aparține unei anunțuri de ofertă de loc de muncă nu poate fi separată de funcția în sine. Aceasta este legată de categoria funcțională în care funcția este clasificată, alături de funcții comparabile pe baza unor criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului. Odată ce această clasificare este stabilită, banda salarială este practic fixată în practică, indiferent dacă funcția este anunțată extern sau propusă intern.
Aceasta face mai dificil decât pare la prima vedere să tratezi diferit situațiile interne și externe. O bandă salarială pe care o incluzi într-un anunț extern și nu o incluzi într-un profil funcțional intern ridică mai degrabă întrebări decât elimină riscul. Companiile care și-au stabilit o dată clasificarea funcțiilor pot prelua banda salarială pentru ambele situații din aceeași sursă în loc să o reinventeze. Pentru mai multe detalii despre modul în care se construiește această clasificare, citești în baza de cunoștințe cu explicații pentru fiecare obligație.
Ce înseamnă aceasta pentru compania dvs.
Pentru angajatorii care se recrutează doar extern, se schimbă puțin în practică: banda salarială aparține deja fiecărui anunț de ofertă de loc de muncă. Pentru angajatorii care au mult progres intern, case funcționale cu mai multe niveluri sau o cultură de testare mai întâi intern, distincția este mai relevantă. Tocmai acolo se crede adesea că ruta internă rămâne în umbră, în timp ce funcția este de fapt aceeași ca un anunț extern.
Dacă o procedură internă specifică din compania dvs. se încadrează în definiția unei oferte de loc de muncă este o întrebare care în final se adresează unui jurist sau autorității de supraveghere competente. Ceea ce puteți face dvs. este să verificați dacă profilurile funcționale interne ale dvs. arată aceeași bandă salarială ca anunțurile dvs. externe de oferte de loc de muncă și dacă ambele se bazează pe aceeași clasificare funcțională. Cu verificarea obligațiunilor care în câteva întrebări arată ce se aplică pentru dvs. obțineți o primă indicație fără să aveți nevoie de un cont pentru aceasta.
Cum se raportează aceasta la interdicția întrebărilor privind salariul
În cazul mobilității interne, mai joacă un rol ceva: angajatul care face cerere internă este adesea deja cunoscut angajatorului, inclusiv salariul actual. Aceasta este o situație diferită de cea a unui candidat extern cu privire la care nu se poate întreba despre salariul actual, pur și simplu pentru că acesta este deja cunoscut. Cu toate acestea, banda salarială a noii funcții este independentă de ceea ce câștigă cineva în prezent: banda salarială aparține funcției, nu persoanei care o îndeplinește.
Cine dorește să vadă cum sunt adunate informații despre funcții, benzi salariale și politici de remunerare, găsește o prezentare generală pe pagina care arată de unde provin informațiile. Pentru întreprinderi care doresc să aibă configurat sistemul de clasificare a funcțiilor și politica de remunerare în loc să descopere totul pe cont propriu, găsesc pe prezentarea generală a costurilor sistemului înconjurător informațiile relevante.
Banca de cunoștințe și verificarea obligațiilor de pe payria.eu pot fi consultate gratuit, fără cont. Dacă doriți să vedeți în câteva întrebări dacă și cum se aplică aceasta companiei dvs., puteți face direct scanarea rapidă sau puteți parcurge subiectele relevante din banca de cunoștințe.