La direttiva parla di posizioni e procedure di candidatura, senza fare alcuna distinzione tra una posizione resa disponibile esternamente e una posizione offerta internamente ai dipendenti esistenti. Quando un dipendente si candida per una posizione diversa, più elevata o diversamente strutturata all'interno della stessa organizzazione, il nucleo è sostanzialmente lo stesso di una candidatura esterna: qualcuno che non ricopre quella posizione vuole sapere cosa offre prima di fare una scelta.
Se ciò venga interpretato così nella pratica dipende dall'autorità di controllo e, se necessario, dal giudice. Ciò che si può dire è: la distinzione spesso fatta tra posizioni 'vere' e mobilità interna non è presente come tale nel testo della direttiva. Per determinare se la vostra azienda deve affrontare questo aspetto, è quindi più prudente guardare a ciò che accade effettivamente in caso di una modifica interna della posizione, piuttosto che all'etichetta che le date.
Quando si verifica una posizione aperta
Una posizione aperta si crea nel momento in cui una posizione diventa disponibile e si cercano o selezionano candidati per essa, indipendentemente dal fatto che ciò accada all'interno o all'esterno dell'organizzazione. Una modifica interna della posizione in cui un dipendente passa a una posizione diversa con un diverso insieme di compiti, una diversa collocazione nell'organizzazione o una diversa scala salariale presenta le stesse caratteristiche del reclutamento esterno: c'è una posizione da coprire e una scelta su chi la ricoprirà.
Al contrario, una valutazione periodica regolare, un ciclo salariale annuale o uno scatto automatico all'interno della stessa scala è qualcosa di diverso. In questo caso non si copre una nuova posizione, ma si continua con quella esistente. La differenza quindi non sta nella parola 'promozione', ma nella questione se una nuova posizione con un proprio posto nella classificazione delle funzioni viene ricoperta.
Perché ciò è collegato alla classificazione delle funzioni
La fascia salariale associata a una posizione aperta non può essere separata dalla posizione stessa. È collegata alla categoria di funzione in cui tale posizione è classificata, insieme a funzioni comparabili sulla base di criteri obiettivi e neutri dal punto di vista del genere. Una volta stabilita tale classificazione, la fascia salariale è praticamente già fissata, indipendentemente dal fatto che la posizione sia resa disponibile esternamente o offerta internamente.
Ciò rende più difficile trattare diversamente le situazioni interne ed esterne di quanto possa sembrare a prima vista. Una fascia salariale che inserite in un annuncio esterno e non in un profilo di posizione interno, suscita più domande di quanto il rischio non elimini. Le aziende che hanno una volta stabilito la classificazione delle funzioni, possono attingere quella fascia salariale per entrambe le situazioni dalla stessa fonte piuttosto che reinventarla. Ulteriori informazioni su come viene costruita tale classificazione le troverete in la knowledge base con spiegazioni per ogni obbligo.
Cosa significa questo per la vostra azienda
Per i datori di lavoro che assumono solo esternamente, in pratica cambia poco: la fascia salariale è già parte di ogni testo di posizione aperta. Per i datori di lavoro che hanno molta mobilità interna, strutture di funzioni con più livelli o una cultura di test interno prima, la distinzione è più rilevante. È proprio qui che spesso si pensa che il percorso interno rimanga fuori dalla vista, mentre la posizione è effettivamente la stessa di una posizione aperta esterna.
Se una procedura interna specifica presso la vostra azienda rientra nella definizione di posizione aperta è una domanda che in ultima analisi è rivolta a un giurista o all'autorità di controllo competente. Quello che potete fare voi stessi è verificare se i vostri profili di posizione interna mostrano la stessa fascia salariale dei vostri testi di posizione aperti esterni, e se entrambi si basano sulla stessa classificazione delle funzioni. Con il controllo degli obblighi che in poche domande vi mostra cosa vi riguarda ricevi una prima indicazione senza che tu debba disporre di un account.
Come questo si relaziona al divieto di richiedere l'informazione sulla retribuzione attuale
Nel caso di mobilità interna gioca un ruolo diverso: il dipendente che fa domanda internamente è spesso già noto al datore di lavoro, inclusa la retribuzione attuale. Questa è una situazione diversa rispetto a un candidato esterno al quale non è consentito chiedere la retribuzione attuale, semplicemente perché è già nota. Ciò non toglie il fatto che la fascia retributiva della nuova posizione è indipendente da quello che la persona guadagna attualmente: la fascia retributiva appartiene alla posizione, non alla persona che la ricopre.
Chi vuole vedere come le informazioni su posizioni, fasce retributive e politiche retributive vengono riunite, troverà una panoramica su la pagina che mostra da dove provengono le informazioni. Per le aziende che desiderano far configurare la classificazione delle posizioni e la politica retributiva invece di risolverlo autonomamente, consultare la panoramica dei costi del sistema per vedere cosa è incluso.
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