Il-Direttiva titkellem dwar vakanzi u proċeduri ta' applikazzjoni, mingħajr ma tagħmel distinzjoni bejn funzjoni li tinfetaħ esternament u funzjoni li tinoffra internament lil ħaddiema eżistenti. Meta ħaddiem japplika għal funzjoni oħra, ogħla jew mirrakkba differenti ġewwa l-istess organizzazzjoni, hemm l-istess ħaġa essenzjali li tara bħal applikazzjoni esterna: xi ħadd li m'huwiex f'dik il-funzjoni, jrid jaf x'inqas dik il-funzjoni qabel ma jagħmel għażla.
Jekk dan jiġi interpretat bħal dan fil-prattika, huwa għal l-awtorità ta' sorveġljanza u, fejn meħtieġ, għall-qorti. Imma dak li jista' jingħal: id-distinzjoni li ħafna drabi tagħmel bejn vakanzi 'veri' u taħriġ intern ma jqaħħaqx bħal dan fit-test tal-Direttiva. Għad-demanda jekk l-azienda tiegħek għandha x'taqsam ma' dan, huwa aktar intelliġenti li tħares lejn dak li effettivament jiġri meta jkun hemm bidla funzjonali interna, minflok għall-leabbel li tagħtihilha.
Meta jkun hemm vakanza
Vakanza tiftaħ meta funzjoni ssir disponibbli u għalihaa jiġu mfittxija jew magħżula kandidati, irrispettivament jekk dan jiġri ġewwa jew barra mill-organizzazzjoni. Bidla funzjonali interna fejn ħaddiem jinbidel għal funzjoni oħra b'pakkett ta' kompiti differenti, post differenti fl-organizzazzjoni jew skala ta' pagi differenti, turi l-istess karatteristiċi bħal iskoperta esterna: hemm funzjoni li għandha tiġi mimlija, u hemm għażla min jagħmelha.
Minn naħa oħra, valutazzjoni regolari perjodika, ronda ta' salarju annwali jew progress awtomatiku ġewwa l-istess skala huwa xi ħaġa differenti. Hemm l-ebda funzjoni ġdida li tiġi mimlija, imma l-funzjoni eżistenti tkompli. Id-differenza ma tkunx fil-kelma 'promozzjoni', imma fil-mistoqsija jekk hemm funzjoni ġdida b'post tagħha stess fil-klassifikazzjoni tal-funzjonijiet li tiġi mimlija.
Għaliex dan iwassal mal-klassifikazzjoni tal-funzjonijiet
Il-misgħa li tappartjeni għal vakanza ma tkunx separata mill-funzjoni ذatija. Din ikun maqabbla mal-kategorija tal-funzjoni fejn din il-funzjoni ġejja klassifikata, flimkien ma' funzjonijiet komparabbli abbażi ta' kriterji oggettivi u newtrali fir-rigward tas-sess. Meta dik il-klassifikazzjoni tkun hemm darb'oħra, il-misgħa fil-prattika diġà ta' rikerta, jew il-funzjoni issa tinoffra esternament jew internament.
Dan jagħmel aktar diffiċli li trid tħondos s-sitwazzjoni internament u esternament bħal mod differenti minnu jidher fuq l-ewwel ħarsa. Misgħa li inti tiktibhalu f'pubbliċità esterna u m'anqash fil-profil funzjonali intern, iqajjam aktar mistoqsijiet minflok ineħħi r-riskju. Aziendi li għandhom il-klassifikazzjoni tal-funzjonijiet waħda ħaduma ħamsa, jistgħu jużaw din il-misgħa għat-tnejn sitwazzjonijiet mill-istess sors minflok li jagħmluha mill-ġdid. Aktar dwar kif din il-klassifikazzjoni tinbena, aqra il-bankika tal-għarfien bid-dettalji għal kull obbligu.
X'dan ifisser għall-azienda tiegħek
Għal dawk l-impjegaturi li biss iskorprinċipalment esternament, ftit il-ħaġa tinbidel fil-prattika: il-misgħa diġà tappartjeni għal kull testi ta' vakanza. Għal dawk l-impjegaturi li għandhom ħafna taħriġ intern, kamra tal-funzjonijiet b'livelli multipli jew kultura ta' interna l-ewwel għas-sifer, id-distinzjoni tkun rilevanti aktar. Eżattament hemm jiġi meħtieġ li l-ittra interna ħariġ mill-foto, filwaqt li l-funzjoni hija effettivament l-istess bħal vakanza esterna.
Jekk proċedura speċifika interna fir-rigward tal-azienda tiegħek taqa' taħt id-definizzjoni ta' vakanza, huwa mistoqsija li finalment tqaħħaq lil avukat jew lill-awtorità ta' sorveġljanza kompetenti. Dak li inti nnifisk tista' tagħmel, huwa nsibu jekk il-profili tiegħek tal-funzjonijiet interni iqalbu l-istess misgħa bħall-testi tal-vakanzi esterni tiegħek, u jekk it-tnejn jgħoddu għall-istess klassifikazzjoni tal-funzjonijiet. B' il-plichtcheck li f'ftit mistoqsijiet turi x'jqaħħaqlek JinterSilent get an initial indication without needing an account for it.
How this relates to the prohibition on salary inquiries
In the case of internal mobility, there is another consideration: the employee applying internally is often already known to the employer, including their current salary. This is a different situation than with an external candidate to whom you cannot ask about their current salary, simply because it is already known. This does not change the fact that the salary range of the new position is independent of what someone currently earns: the salary range belongs to the position, not to the person who fills it.
Anyone who wants to see how information about positions, salary ranges and compensation policy are brought together will find an overview on the page that shows where the information comes from. For companies that want to have the position classification and compensation policy set up rather than figure it out independently, it is available on l-introduzzjoni tal-ispiża tal-sistema madwaru dak li huwa inkluż.
Il-bank tal-għarfien u l-verifikazzjoni tal-obbligu fuq payria.eu huma disponibbli b'mod liberu, mingħajr kont. Jekk trid tara f'ftit mistoqsija jekk u kif dan japplika għall-kumpanija tiegħek, tista' twettaq direttament il-quick-scan jew tgħaddi mill-argumenti rilevanti fil-bank tal-għarfien.