Директивата говори за обявления за работа и процедури за подаване на заявления, без да прави разлика между длъжност, която се открива външно, и длъжност, която се предлага вътрешно на съществуващите служители. Когато служител кандидатства за различна, по-висока или различно организирана длъжност в същата организация, в основата се вижда същото като при външна кандидатура: някой, който не е в тази длъжност, иска да знае какво му донася тази длъжност, преди да вземе решение.
Дали на практика това се тълкува така, зависи от органа по контрол и, где е необходимо, от съда. Какво се може да се каже е: разликата, която често се прави между 'истински' обявления за работа и вътрешна ротация, не фигурира както такава в текста на директивата. За въпроса дали вашата компания се сблъсква с това, по-разумно е да погледнете какво се случва на практика при вътрешна промяна на длъжност, отколкото на етикета, който й дадете.
Кога възниква обявление за работа
Обявление за работа възниква в момента, когато една длъжност е налична и за нея се търсят или селектират кандидати, независимо дали това се случва вътрешно или външно. Вътрешна промяна на длъжност, при която служител преминава на различна длъжност с различен набор от задачи, различно място в организацията или различна заплатна скала, показва същите характеристики като външното наемане: има длъжност, която трябва да бъде заета, и има избор кой ще го направи.
За разлика от това, редовна периодична оценка, годишен кръг на заплатите или автоматично придвижване в рамките на същата скала е различно нещо. Там не се запълва нова длъжност, а съществуващата длъжност продължава. Разликата следователно не е в думата 'повишение', а в въпроса дали се запълва нова длъжност със своя собствена позиция в класификацията на длъжностите.
Защо това е свързано с класификацията на длъжностите
Диапазонът на заплатите, който се свързва с обявена позиция, не е независим от самата длъжност. Той е свързан с категорията на длъжностите, в която тази длъжност е класифицирана, заедно със сходни длъжности на базата на обективни, неутрални по отношение на пола критерии. Когато тази класификация се установи, диапазонът на заплатите на практика вече е определен, независимо дали длъжността се отвори външно или се предложи вътрешно.
Това затруднява вътрешното и външното третиране по различен начин, отколкото може да изглежда на пръв поглед. Диапазон на заплатите, който включите във външна реклама, но не и във вътрешния функционален профил, предизвиква по-скоро въпроси, отколкото намалява риска. Работодателите, които веднъж са установили класификацията на длъжностите, могат да черпят този диапазон за двете ситуации от един и същи източник вместо да го преосмислят. Повече информация относно начина, по който се построява тази класификация, можете да прочетете в банката от знания с обяснение по всяко задължение.
Какво означава това за вашето предприятие
За работодателите, които набират само външно, на практика се променя малко: диапазонът на заплатите вече трябва да е част от всяка обявена позиция. За работодателите, които имат голяма вътрешна мобилност, семейства от длъжности с множество нива или корпоративна култура на вътрешно пробване първо, разграничението е по-важно. Именно там често се смята, че вътрешният маршрут остава скрит от поглед, докато длъжността по действителност е същата като външна обявена позиция.
Дали специфична вътрешна процедура в вашето предприятие попада под определението на обявена позиция, е въпрос, който в крайна сметка трябва да бъде адресиран до юрист или компетентния надзорен орган. Какво можете да направите вие, е да проверите дали вашите вътрешни функционални профили показват същия диапазон на заплатите като вашите външни обявени позиции, и дали и двете се основават на една и съща класификация на длъжностите. С проверката на задълженията, която в няколко въпроса показва какво важи за вас получавате първо указание без да се нуждаете от профил.
Как се отнася това към забраната на въпросите за заплата
При вътрешни преводи има още един аспект: работникът, който кандидатства вътрешно, обикновено вече е известен на работодателя, включително текущата му заплата. Това е различна ситуация от външни кандидати, към които не може да се пита за текущата заплата, просто защото вече е известна. Това не означава, че диапазонът на нова функция зависи от това, което някой сега печели: диапазонът принадлежи на функцията, не на лицето, което я изпълнява.
Който иска да види как информацията за функции, диапазони и политика за вознаграждение се свързва, намира преглед на страницата, която показва откъде идва информацията. За компании, които желаят да направят функционалната класификация и политиката за вознаграждение, вместо да разбират самостоятелно, има преглед на това, което струва системата около нея какво се включва.
Познавателната база и проверката на задълженията на payria.eu са безплатни за консултация, без профил. Ако искате да видите в няколко въпроса дали и как това важи за вашата компания, можете да направите бързата проверка или да преминете през съответните теми в познавателната база.