Η οδηγία αναφέρεται σε θέσεις εργασίας και διαδικασίες υποβολής αιτήσεων, χωρίς να κάνει διάκριση μεταξύ μιας θέσης που ανοίγεται εξωτερικά και μιας θέσης που προσφέρεται εσωτερικά σε υπάρχοντες υπαλλήλους. Όταν ένας υπάλληλος υποβάλλει αίτηση για διαφορετική, υψηλότερη ή διαφορετικά δομημένη θέση εντός του ίδιου οργανισμού, υπάρχει ουσιαστικά το ίδιο στοιχείο με μια εξωτερική αίτηση: κάποιος που δεν βρίσκεται σε αυτή τη θέση θέλει να γνωρίζει τι αποδίδει αυτή η θέση πριν λάβει αποφάσεις.
Το εάν αυτό ερμηνεύεται και στην πράξη με αυτόν τον τρόπο, εξαρτάται από την αρχή εποπτείας και, όπου απαιτείται, από το δικαστήριο. Αυτό που μπορεί να ειπωθεί είναι: η διάκριση που γίνεται συχνά μεταξύ «πραγματικών» θέσεων εργασίας και εσωτερικής κινητικότητας δεν υπάρχει ως τέτοια στο κείμενο της οδηγίας. Για το ερώτημα εάν η επιχείρησή σας έχει να αντιμετωπίσει αυτό, είναι συνετότερο να εξετάσετε τι συμβαίνει στην πραγματικότητα κατά την εσωτερική αλλαγή θέσης, παρά να στηρίξετε την ανάλυση στην ετικέτα που της δίνετε.
Πότε υπάρχει θέση εργασίας
Μια θέση εργασίας δημιουργείται τη στιγμή που μια θέση καθίσταται διαθέσιμη και αναζητούνται ή επιλέγονται υποψήφιοι για αυτήν, ανεξάρτητα από το εάν αυτό συμβαίνει εντός ή εκτός του οργανισμού. Μια εσωτερική αλλαγή θέσης κατά την οποία ένας υπάλληλος μεταφέρεται σε διαφορετική θέση με διαφορετικό σύνολο καθηκόντων, διαφορετική θέση στον οργανισμό ή διαφορετική κλίμακα μισθών, παρουσιάζει τα ίδια χαρακτηριστικά με την εξωτερική στρατολόγηση: υπάρχει μια θέση που πρέπει να καληφθεί και υπάρχει μια επιλογή ποιος θα την καλύψει.
Αντιθέτως, μια τακτική περιοδική αξιολόγηση, μια ετήσια σειρά αυξήσεων μισθών ή αυτόματη προώθηση εντός της ίδιας κλίμακας είναι κάτι διαφορετικό. Εκεί δεν καλύπτεται νέα θέση, αλλά συνεχίζεται η υπάρχουσα θέση. Η διαφορά λοιπόν δεν βρίσκεται στη λέξη «προαγωγή», αλλά στο ερώτημα εάν καλύπτεται νέα θέση με δική της θέση στην ταξινόμηση θέσεων.
Γιατί αυτό σχετίζεται με την ταξινόμηση θέσεων
Το εύρος μισθών που σχετίζεται με μια θέση εργασίας δεν είναι ανεξάρτητο από την ίδια τη θέση. Συνδέεται με την κατηγορία θέσης στην οποία ταξινομείται αυτή η θέση, μαζί με συγκρίσιμες θέσεις βάσει αντικειμενικών, ουδέτερων κατά το φύλο κριτηρίων. Όταν αυτή η ταξινόμηση είναι καθορισμένη, το εύρος μισθών είναι πρακτικά ήδη καθορισμένο, είτε η θέση ανοίγεται εξωτερικά είτε προσφέρεται εσωτερικά.
Αυτό κάνει δύσκολη τη διαφορετική αντιμετώπιση εσωτερικών και εξωτερικών περιπτώσεων από ό,τι δεδομένης της πρώτης εντύπωσης. Ένα εύρος μισθών που περιλαμβάνετε σε μια εξωτερική αγγελία και δεν περιλαμβάνετε σε ένα εσωτερικό προφίλ θέσης, θέτει περισσότερα ερωτήματα παρά ότι αφαιρεί κίνδυνο. Οι επιχειρήσεις που έχουν καθορίσει την ταξινόμηση θέσεων μπορούν να αντλούν αυτό το εύρος μισθών για τις δύο περιπτώσεις από την ίδια πηγή, αντί να το ξαναδιατυπώνουν. Περισσότερα για το πώς δομείται αυτή η ταξινόμηση, διαβάστε στο τη βάση γνώσης με επεξήγηση ανά υποχρέωση.
Τι αυτό σημαίνει για την επιχείρησή σας
Για τους εργοδότες που στρατολογούν μόνο εξωτερικά, ελάχιστα αλλάζουν στην πράξη: το εύρος μισθών ανήκει ήδη σε κάθε κείμενο θέσης εργασίας. Για τους εργοδότες που αντιμετωπίζουν πολλή εσωτερική κινητικότητα, οικοδομήματα θέσεων με πολλά επίπεδα ή ένα πνεύμα εσωτερικής πρώτης δοκιμής, η διάκριση είναι πιο σχετική. Ακριβώς εκεί, συχνά πιστεύεται ότι η εσωτερική διαδρομή παραμένει εκτός της εικόνας, ενώ η θέση είναι ουσιαστικά η ίδια με μια εξωτερική θέση εργασίας.
Το εάν μια συγκεκριμένη εσωτερική διαδικασία στην επιχείρησή σας εμπίπτει στον ορισμό της θέσης εργασίας είναι ένα ζήτημα που τελικά αναφέρεται σε έναν δικηγόρο ή τη δικαίως αρμόδια αρχή εποπτείας. Αυτό που μπορείτε να κάνετε εσείς, είναι να ελέγξετε εάν τα εσωτερικά προφίλ θέσεών σας δείχνουν το ίδιο εύρος μισθών με τα εξωτερικά κείμενα θέσεών σας και εάν και τα δύο ανατρέχουν στην ίδια ταξινόμηση θέσεων. Με τη δική μας ελεγκτική λίστα που σε λίγες ερωτήσεις δείχνει τι ισχύει για εσάς λαμβάνετε μια πρώτη ένδειξη χωρίς να χρειάζεστε λογαριασμό για αυτό.
Πώς αυτό σχετίζεται με την απαγόρευση της ερώτησης για το μισθό
Στη διακίνηση εσωτερικά, υπάρχει κάτι ακόμη: ο υπάλληλος που υποβάλλει αίτηση εσωτερικά είναι συχνά ήδη γνωστός στον εργοδότη, συμπεριλαμβανομένου του τρέχοντος μισθού. Αυτή είναι διαφορετική κατάσταση από έναν εξωτερικό υποψήφιο για τον οποίο δεν επιτρέπεται να ρωτηθεί το τρέχον εισόδημα, απλώς και μόνο επειδή είναι ήδη γνωστό. Ωστόσο, αυτό δεν αλλάζει το γεγονός ότι η εύρος αποδοχών της νέας θέσης είναι ανεξάρτητη από αυτό που κερδίζει κάποιος αυτή τη στιγμή: η εύρος αποδοχών ανήκει στη θέση, όχι στο άτομο που την καταλαμβάνει.
Όποιος θέλει να δει πώς συνδυάζονται πληροφορίες για θέσεις, εύρη αποδοχών και πολιτική αποδοχών, θα βρει μια επισκόπηση στο τη σελίδα που δείχνει από πού προέρχονται οι πληροφορίες. Για επιχειρήσεις που θέλουν να θέσουν τη κατάταξη θέσεων και την πολιτική αποδοχών αντί να το ανακαλύψουν μόνες τους, υπάρχει στο η επισκόπηση του κόστους του συστήματος γύρω του αυτό που περιλαμβάνεται.
Η γνωσιακή βάση και ο έλεγχος υποχρεώσεων στο payria.eu είναι δωρεάν για χρήση, χωρίς λογαριασμό. Αν θέλετε να δείτε σε μερικές ερωτήσεις εάν και πώς αυτό ισχύει για την επιχείρησή σας, μπορείτε να κάνετε απευθείας τη γρήγορη σάρωση ή να διατρέξετε τα σχετικά θέματα στη γνωσιακή βάση.